Адрес: 115035, г. Москва, Космодамианская набережная, д. 26/55, стр. 7 Тел.: (495)953-91-08,
617-18-88, 8-800-333-28-04 (по России бесплатно)
Трудовое право в России и за рубежом №1 – 2022
ЕВРОПЕЙСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ХАРТИЯ // СПЕЦРУБРИКА (ПО МАТЕРИАЛАМ КРУГЛОГО СТОЛА)
-
Европейская социальная хартия: проблемы соблюдения Россией С. 3-6
На фоне 60-летия принятия Европейской социальной хартии в России среди официальных лиц стала продвигаться мысль о том, что Хартия якобы устарела, а России не стоит отчитываться перед Советом Европы о ее соблюдении, чтобы «не ронять престиж». На примере некоторых из важнейших трудовых прав в статье показывается, что в нашей стране есть фундаментальные несоответствия требованиям Хартии. Речь идет о праве на забастовку, установлении минимальной заработной платы, запрете дискриминации в сфере труда, отсутствии защиты работающих через онлайн-платформы, а также некоторых других важных проблемах трудового права.
Ключевые слова: Европейская социальная хартия, свобода объединения, запрет дискриминации, оплата труда, платформенная занятость.
The European Social Charter: Problems of Compliance of Russia
Against the background of the 60th anniversary of the adoption of the European Social Charter in Russia, the officials have started promoting the idea that the Charter has allegedly become obsolete and Russia does not need to report to the Council of Europe on the compliance therewith in order not to lose prestige. Based on the example of some of the key labor rights, the article shows fundamental non-compliance with the Charter requirements in our country. What is meant here is the right to strike, the establishment of the minimum salary, prohibition of discrimination in labor, absence of any protection of persons working through online platforms and some other extremely important labor law problems.
Key words: European Social Charter, freedom of association, prohibition of discrimination, labor remuneration, platform Employment
-
Задача статьи — анализ процесса модернизации Европейской социальной хартии и исследование причин слабой эффективности этой работы, проведенной Европейским комитетом по социальным правам. На основе собственного опыта участия в заседаниях созданной Советом Европы Экспертной группы высокого уровня по социальным правам, автор рассказывает о конфликте интересов действующей европейской бюрократии и жителей стран Европы в вопросе защиты социальных прав последних. Он также анализирует слабые стороны действующих формулировок самой Европейской социальной хартии, указывает на устаревший характер заложенных в этот документ правовых норм. В статье представлен анализ современного феномена платформенной занятости и его влияния на социальные и культурные отношения внутри европейских обществ. Цель статьи — выработка более эффективных мер реагирования Совета Европы на новые социальные вызовы, чем те, которые применяются этой организацией в настоящее время.
Ключевые слова: социальные права, Хартия, Совет Европы, модернизация, платформенная занятость, право, суверенитет.
The Objective Need to Update the European Social Charter and the Substitution of Bureaucratic Procedures of the Council of Europe for This Process
The purpose of the article is to analyze the process of modernization of the European Social Charter and study the reasons for the weak effectiveness of this work carried out by the European Committee of Social Rights. Based on his own experience of participating in the meetings of the High-Level Expert group on Social Rights created by the Council of Europe the author talks about the conflict of interests of the current European bureaucracy and residents of European countries in the issue of protecting the social rights. He also analyzes the weaknesses of the current wording of the European Social Charter itself points to the outdated nature of the legal norms laid down in this document. The article presents and analysis of the modern phenomenon of platform employment and its impact on social and cultural relations within European societies. The purpose of the article is to develop more effective measures for the Council of Europe’s response to new social challenges than those currently used by this organization.
Key words: social rights, Charter, Council of Europe, modernization, platform employment, law, sovereignty.
-
60 лет ЕСХ: перспективы развития С. 12-15
В 2021 г. отмечалось 60-летие с момента принятия Европейской социальной хартии (ЕСХ). РФ ратифицировала пересмотренную ЕСХ в 2009 г. и приняла на себя обязательства по 67 параграфам из 98 параграфов (без Дополнительного Протокола о коллективных жалобах). В рамках процедуры мониторинга РФ представляет правительственные доклады о выполнении норм хартии по четырем тематическим группам (занятость, профессиональная подготовка и равные возможности; здравоохранение, социальное обеспечение и социальная защита; трудовые права; права мигрантов и других категорий граждан). Контрольные функции осуществляются Европейским комитетом по социальным правам (ЕКСП). ЕКСП дважды (в 2014 и 2018 гг.) принимал решения по РФ по нормам тематической группы «Трудовые права». В эту группу входит право представителей работников на защиту и льготы на предприятии (ст. 28). По отчетному периоду с 1 января 2013 г. По 31 декабря 2016 г. ЕКСП в 2018 г. принял отрицательные заключения по ст. 2 (пар. 3 и 5), ст. 4 (пар. 3, 4, 5), ст. 6 (пар. 4) и ст. 28. Уникальным контрольным механизмом, закрепленным в ЕСХ, является процедура разрешения коллективных жалоб на нарушение социально-экономических прав человека, при осуществлении которой ЕКСП действует как квазисудебный орган, поскольку иного органа по их защите, аналогичного Европейскому суду по правам человека, не создано. В связи с юбилеем ЕКСП внес предложения по модернизации ЕСХ. В частности, предложено включить в ЕСХ такие важнейшие права, как право н а безопасную окружающую среду, на качественную питьевую воду и здоровое питание, право на защиту персональных данных, выраженных в цифровой форме и др. С точки зрения процедуры наиболее важным предложением является обязательность ратификации государствами —участниками ЕСХ Протокола о коллективных жалобах. Обсуждение вопросов о включении в ЕСХ новых прав, расширении сферы ее действия будет продолжаться и завершится созывом Конференции государств-участников, которая примет окончательное решение.
Ключевые слова: Европейская социальная хартия (пересмотренная), права человека, процедура мониторинга, Европейский комитет по социальным правам (ЕКСП), доклады правительств, инвалиды, социальная интеграция, инклюзия, здравоохранение, социальное обеспечение, социальная защита, право на безопасную окружающую среду, на качественную питьевую воду и здоровое питание, право на защиту персональных данных, выраженных в цифровой форме, коллективные жалобы.
60 Years of the ESC: Development Prospects
In 2021, 60 years have passed since the adoption of the European Social Charter (ESC). The Russian Federation ratified the revised ESC in 2009 and took obligations under 67 paragraphs out of a total of 98 paragraphs without the Additional Protocol on Collective Complaints. As part of the monitoring procedure The Government of the RF submits reports on the implementation of the charter’s norms in four thematic groups (employment, vocational training and equal opportunities; health, social security and social protection; labor rights; the rights of migrants and other categories of citizens). The monitoring functions are carried out by the European Committee of Social Rights (ECSR). The ECSP twice (in 2014 and 2018) made decisions on the RF according to the norms of the thematic group “Labor Rights”. This group includes the right of employees’ representatives to protection and benefits at the enterprise (art. 28). According to the reporting period from 01.01.2013 to 31.12.2016, the ECSP in 2018 adopted negative conclusions under art. 2 (par. 3 and 5), art. 4 (par. 3, 4, 5), art. 6 (par. 4) and art. 28. A unique control mechanism enshrined in the ESC is the procedure for resolving collective complaints on violations of socioeconomic human rights, in which the ECSR acts as a quasi-judicial body, since no other body for their protection, similar to the European Court of Human Rights, has been created. In connection with the anniversary, the ECSR made proposals for the modernization of the ESC. In particular, it is proposed to include in the ESC such important rights as the right to a safe environment, to quality drinking water and healthy food, the right to protection of personal data expressed in digital form, etc. From the point of view of procedure, the most important proposal is the mandatory ratification by the member states of the Protocol on Collective Complaints. The discussion on the inclusion of new rights in the ESC and the expansion of its scope will continue and will end with the convening of a Conference of the states-members of the CE, which will make a final decision.
Key words: European Social Charter (revised), human rights, monitoring procedure, European Committee on Social Rights (ECSR), governmental reports, invalids, social integration, inclusion, health care, social security, social protection, the right to a safe environment, to quality drinking water and healthy food, the right to protection of personal data expressed in digital form, collective complaints
-
В статье рассматриваются перспективы ратификации Российской Федерацией статьи 23 Европейской социальной хартии. Международная организация труда в юбилейном докладе Глобальной комиссии по вопросам будущего сферы труда ставит задачу обеспечить всеобщую социальную защиту от рождения до старости*. Каждый этап жизни имеет свою специфику, и с возрастом возрастает уязвимость граждан: пожилые становятся менее привлекательными для работодателей, после утраты трудоспособности увеличиваются риски бедности, остро встает вопрос об организации долговременного ухода. Европейская социальная хартия содержит требование комплексной социальной защиты лиц пожилого возраста. В статье дается общий обзор действующего российского законодательства на предмет соответствия нормам Хартии.
Ключевые слова: Европейская социальная хартия, пожилые граждане, эйджизм, дискриминация, социальное обслуживание пожилых граждан, система долговременного ухода.
Prospects of Ratification of Article 23 of the European Social Charter (The Right of Elderly Persons to Social Security)
The article concerns the prospects of ratification by the Russian Federation of Article 23 of the European Social Charter (the right of elderly persons to social protection). In the anniversary report of the Global Commission on the Future of Work the International Labour Organization sets the task of ensuring universal social protection from birth to old age. Each stage of life has its own specifics and vulnerability increases with age: citizens become less attractive to employers, after disability, the risks of poverty increase, the question of long-term care becomes acute. European Social Charter contains requirements for comprehensive social protection of the elderly. This article provides a general overview of the current Russian legislation for compliance with this article of the Charter.
Key words: European Social Charter, senior citizens, ageism, employment, social services for senior citizens, long-term care system.
ВОПРОСЫ ТЕОРИИ
-
Особенности механизма правового регулирования социально-трудовых отношений С. 20-23
В статье предпринята попытка выявления способов межотраслевого взаимодействия права социального обеспечения и трудового права в процессе действия механизма правового регулирования социально-трудовых отношений.
Ключевые слова: механизм правового регулирования, функциональные связи, коллизии, способы межотраслевого взаимодействия.
Peculiarities of the Mechanism of the Legal Regulation of Social and Labor Relations
The article attempts to identify ways of interaction between social security law and labor law in the process of the mechanism of legal regulation of social and labor relations.
Key words: mechanism of legal regulation, functional connections, conflicts of law, ways of interaction of branches of law.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
-
В статье проанализированы позиции академических ученых и профессиональных союзов относительно распространения действия коллективного трудового договора по кругу лиц. Дан критический анализ как позиций профсоюзных функционеров, так и предписаний официальных документов профессиональных союзов. Выявлено стремление ряда профсоюзов обязать уплачивать профсоюзные взносы работников, не являющихся их членами, если на них распространяется действие коллективного договора, заключенного с участием представителей профсоюза. В то же время попытки реализации данной идеи идут явно вразрез с действующим законодательством.
Ключевые слова: профессиональные союзы, коллективный договор, дискриминация.
On the Extension of the Effect of a Collective Agreement to All Company Employees: The Trade Union View
The article analyzes the positions of both academic scientists and trade unions regarding the extension of the collective labor contract in a circle of persons. A critical analysis of both the positions of trade union functionaries and the requirements of official documents of trade unions has been given. The desire of a number of trade unions to oblige employees who are not members of them to pay trade union dues was revealed if they are covered by a collective agreement concluded with the participation of representatives of the union. At the same time, attempts to implement this idea are clearly contrary to the current legislation.
Key words: trade unions, collective bargaining agreement, discrimination
ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
-
Трансформация отдельных институтов трудового права в условиях цифровизации С. 28-30
В статье рассматриваются характерные особенности отдельных институтов трудового права в цифровую эпоху на примере появления новых нетипичных форм труда, изменения норм трудового законодательства, в том числе по защите прав работников и работодателей в информационной среде. Рассматривается мировой опыт, представляющий собой новый взгляд на классическое трудовое правоотношение. Предпринята попытка выделить актуальные проблемные вопросы и преимущества влияния цифровой среды, в том числе в период пандемии, на нормы трудового законодательства, на примере использования интернет-платформ и вынужденного перехода общества к дистанционному труду.
Ключевые слова: трансформация трудового права, нетипичные формы занятости, совместное использование труда работников, дистанционный труд, интернет-платформы, COVID-19.
The Transformation of Separate Labor Law Institutions in the Conditions of Digitalization
In the article the characteristic features of separate institutes of the labor law in the digital epoch on an example of new atypical forms of employment, changes of standards of the labor legislation, including the protection of the rights of workers and employers in the information environment are considered. The world experience, representing the new view on the classical labor law relations, is considered. An attempt is made to highlight current problematic issues and the benefits of the impact of the digital environment, including during the pandemic, on labor law regulations, on the example of the use of Internet platforms and the forced transition of society to telework.
Key words: transformation of labor law, atypical forms of employment, employee sharing, telework, Internet platforms, COVID-19.
ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
-
Установление режима коммерческой тайны: трудоправовой аспект С. 31-32
В статье рассматриваются отдельные вопросы правового регулирования коммерческой тайны в России. Доказывается межотраслевая природа режима коммерческой тайны. Выявляется практически значимый критерий контроля, устанавливающий объем прав и обязанностей сторон трудовых отношений и эффективность разных видов ответственности за разглашение коммерческой тайны. Делается вывод о несоответствии отдельных видов ответственности правовой природе режима коммерческой тайны, предлагаются изменения в законодательстве.
Ключевые слова: коммерческая тайна, материальная ответственность, дисциплинарная ответственность.
The Establishment of the Trade Secret Regime: The Labor Law Aspect
The article poses the particular issues of the trade secrets regulation in Russia. The article proves complex legal nature of trade secrets in Russia. The practical criterion of control is being determined. The criterion helps in determination of rights and duties of the parties of the labor contract as well as in estimation of the effectiveness of different liability types. It is concluded that some types of the legal liability are not effective, amendments to the legislation are proposed.
Key words: trade secret, material liability, disciplinary liability.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
-
О применении норм трудового законодательства к отношениям о целевом обучении С. 33-35
Правовое регулирование целевого обучения в Российской Федерации характеризуется частотой изменений и временным характером принимаемых норм. Задачей данного института на современном этапе является обеспечение согласования интересов участников образовательных отношений и работодателей, подготовка кадров в условиях стремительно меняющихся запросов рынка труда. Несмотря на исключение целевого обучения из предмета трудового права, как отмечает автор, правовая природа данного института позволяет судам применять к этим отношениям трудовое законодательство. Однако судебная практика не отличается единообразием, что свидетельствует о необходимости прямого указания в законе на возможность применения Трудового кодекса РФ.
Ключевые слова: договор о целевом обучении, заказчик, обучающийся, прямой действительный ущерб, работник, ученический договор.
On the Application of Labor Law Provisions to Employer-Sponsored Education Relations
The legal regulation of targeted education in the Russian Federation is characterized by the frequency of changes and the temporary nature of the accepted norms. The mission of this institute at present is to ensure the coordination of the interests of participants in educational relations and employers, training personnel in the rapidly changing demands of the labor market. Despite the exclusion of targeted training from the subject of labor law, as the author notes, the legal nature of this institution allows the courts to apply labor legislation to these relations. However, court practice is not the same, which speaks of the need for a direct order in the law on the possibility of applying the Labor Code of the Russian Federation.
Key words: agreement on targeted training, customer, student, direct actual damage, employee, apprenticeship contract.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
-
В статье на основе выработанных отечественной наукой трудового права подходов анализируется вопрос о понятии правонарушения как фактического основания юридической ответственности по трудовому праву.
Ключевые слова: правонарушение, дисциплинарный проступок, трудовое имущественное правонарушение, юридическая ответственность по трудовому праву.
The Development of Scientific Views on an Offense as a Ground for Liability under Labor Law
The article analyzes the concept of an offense as an actual ground for legal liability under labor law based on the approaches developed by the national labor law science.
Key words: offense, disciplinary offense, offense against the employer’s property, legal liability under labo
Развитие научных представлений о правонарушении как основании ответственности по трудовому праву С. 36-39
-
Сравнительный анализ терминов, используемых при оценке условий труда С. 40-42
Проведен анализ терминологии, применяемой при аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда. Установлено, что при проведении специальной оценки условий труда проводится гигиеническая оценка условий труда.
Ключевые слова: аттестация рабочих мест, специальная оценка условий труда, условия труда, рабочие места, опасные и (или) вредные условия труда.
A Comparative Analysis of the Terms Used in the Evaluation of Labor Conditions
There are provided evaluation of terminology used in assessment of workplaces and special assessment of working conditions. It was found that during special assessment of working conditions, sanitary audit is carried out.
Key words: assessment of workplaces, special assessment of working conditions, working conditions, workplaces, hazardous and (or) abusive working conditions.
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ В СФЕРЕ ТРУДА
-
К вопросу о понятии работодательского контроля С. 43-46
Статья посвящена анализу понятия «работодательский контроль» в контексте его связи с хозяйской властью работодателя. Акцентируется внимание на проблеме отсутствия в трудовом праве и законодательстве четкого понятия работодательского контроля, порождающей правовую неопределенность, что отрицательно сказывается на правоприменительной деятельности. В связи с этим в статье рассматриваются вопросы происхождения работодательского контроля, его отличительные черты (свойства), на основании чего формулируется авторское определение данного понятия.
Ключевые слова: работодательский контроль, хозяйская (работодательская) власть, трудовые правоотношения, трудовой договор, контроль, надзор.
On the Concept of Employer Control
The article is dedicated to an analysis of the concept of "employer control" within the framework of its relation to the employer’s power. The author emphasizes the problem of the absence of any clear definition of employer control in labor law and legislation, which gives rise to legal uncertainty and negatively affects the law enforcement activities. In this regard, the article reviews the issues of the origination of employer control, its characteristic traits (attributes) and uses this as a basis for the author’s definition of this concept.
Key words: employer control, employer’s power, labor relations, labor agreement, control, supervision
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
-
В настоящей статье предпринята попытка сопоставления современного правового регулирования дистанционного труда в России с концептуальными подходами к пониманию дистанционной работы и ее характеристик, изложенными в доктрине и международных договорах. В частности, автором рассматривается вопрос о допустимости ограничения права дистанционного работника самостоятельно выбирать место выполнения трудовой функции. Сформулированы предложения по совершенствованию главы 49.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
Ключевые слова: дистанционная работа, характер работы, место работы, место выполнения трудовой функции, местность выполнения трудовой функции, командировка, предложение вакансий.
Some Areas of the Improvement of the Legal Regulation of Distant Work in Russia
This article attempts to compare the modern legal regulation of distance work in Russia with conceptual approaches to understanding distance work and its characteristics set forth in the doctrine and international treaties. In particular, the author considers the issue of the admissibility of limiting the right of a remote worker to independently choose the place of performance of the labor function. Proposals to improve chapter 49.1 of the Labor Code of the Russian Federation are formulated.
Key words: remote work, nature of work, place of work, place of performance of a labor function, area of performance of a labor function, business trip, job offer.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
-
Комиссии по трудовым спорам: казнить нельзя помиловать С. 50-53
Рассматриваются проблемы правового регулирования процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС). На основе анализа значительного массива статистических данных о деятельности судов, судебных приставов, прокуратуры, а также актуальных данных социологии делается вывод о важном месте КТС в системе социального партнерства и разрешения трудовых споров, включая споры о взыскании задержанной заработной платы. Обосновывается неприемлемость исключения споров о взыскании заработной платы из подведомственности КТС, поскольку это приведет к фактической ликвидации досудебного разрешения трудовых споров в целом. В качестве перспективы разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС предлагается создание единого программно-аппаратного комплекса, интегрированного с имеющимися и разрабатываемыми федеральными системами учета труда и его оплаты, с эксплуатируемыми отдельными работодателями. Обосновывается вывод, что по мере ввода в эксплуатацию все новых элементов этой системы, размещения всей информации по делу и текстов судебных актов и документов в открытом доступе в защищенной от внешнего несанкционированного вмешательства базе данных эффективность работы автоматических интеллектуальных средств контроля за движением обязательств будет возрастать и со временем абсолютно исключит любые возможные злоупотребления.
Ключевые слова: индивидуальный трудовой спор, социальное партнерство, комиссия по трудовым спорам, КТС, удостоверение КТС, суд, исполнительный документ, МОТ.
Labor Dispute Commissions: Pardon Impossible to Execute
The article deals with the problems of legal regulation of the alternative procedure for resolving individual labor disputes in the labor dispute commissions. Based on the analysis of a significant array of statistical data on the activities of courts, bailiffs, prosecutors, and sociological research, it is concluded that the labor dispute commissions is important in social dialogue and the system for resolving labor disputes, including disputes over the recovery of delayed wages. The inadmissibility of excluding disputes on the collection of wages from the jurisdiction of the labor dispute commissions is substantiated, since this will lead to the actual elimination of pre-trial resolution of labor disputes in general. As a prospect for improving and developing an alternative method for resolving individual labor disputes, it is proposed to create a single software and hardware complex, integrated with the existing and developed federal systems of labor accounting and payment, with those operated by individual employers. The conclusion is substantiated that as more and more new elements of this system are put into operation, all information on the case and the texts of judicial acts and documents are placed in the public domain in a database protected from external unauthorized interference, the efficiency of automatic intelligent control over the movement of obligations will increase and over time will absolutely exclude any possible abuse.
Key words: individual labor disputes, social partnership, social dialogue, Labor Dispute Commission, court, executive document, ILO.
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
-
В статье рассматриваются причины изменения рынка труда в сторону увеличения спроса на труд домашнего персонала (лиц, работающих на работодателей — физических лиц в доме работодателя), правовые аспекты оформления трудовых правоотношений с домашним персоналом, по законодательству Швейцарии. Описывается трудовое законодательство Швейцарии, типовые трудовые договоры с домашними работниками, издаваемые кантонами. Ставится вопрос о том, в какой части трудовое законодательство Швейцарии примеряется к труду домашнего персонала. Рассматривается вопрос приведения Швейцарией трудового законодательства в соответствии с ратифицированной ей Конвенцией Международной организации труда № 189 о достойном труде домашних работников.
Ключевые слова: трудовое законодательство Швейцарии, трудовые отношения, домашний персонал, судебная практика, конвенция МОТ № 189 о достойном труде домашних работников.
The Regulation of Labor of Domestic Workers Employed by Individuals under the Swiss Laws
The article deals with the reasons for the change of labor market of the way of increasing demand for the labor of domestic workers (persons working for employers-physical persons in the employer’s home) the legal aspects of the formalization of labor relations with domestic workers, in accordance with the legislation of Switzerland. The article describes the Swiss labor law, standard employment contracts with domestic workers issued by the cantons. The question is raised as to which part of the Swiss labor law is applied to domestic workers. Under this article, the harmonization of labor legislation with the 189th Convention of the International Labor Organization concerning Decent Work for Domestic Workers that it has ratified takes place.
Key words: Swiss labor law, labor relations, domestic workers, jurisprudence, 189th Convention of the International Labor Organization concerning Decent Work for Domestic Workers.
-
Платформенная занятость — как урегулировать в Трудовом кодексе? С. 57-60
В статье исследуется вопрос о возможном регулировании платформенной занятости в Трудовом кодексе РФ с учетом европейского опыта по данному вопросу. По мнению автора, необходимы изменения в главе 10 Трудового кодекса, а также дополнение кодекса отдельной главой об особенностях труда лиц, работающих через платформы.
Ключевые слова: платформенная занятость, перенос бремени доказывания, признаки трудового правоотношения, работник, работодатель, псевдосамозанятость.
Platform Employment: How to Get It Settled in the Labor Code?
The article explores the issue of possible regulation of platform work in the Labour Code, taking into account the European experience on this issue. In the author’s opinion, changes in chapter 10 of the Labour Code, as well as supplementing the Labour Code with a separate chapter on the peculiarities of platform work are necessary.
Key words: platform employment, reversal of the burden of proof, characteristics of an employment relationship, employee, employer, pseudo self-employment
-
В статье рассматриваются некоторые вопросы правового регулирования охраны труда в Республике Казахстан, обязанностей работника и работодателя в сфере безопасности и охраны труда, проведен анализ некоторых положений Трудового кодекса Республики Казахстан, даны предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства.
Ключевые слова: охрана труда, обязанности работника и работодателя, условия труда, безопасность труда, трудовое законодательство.
The Legal Regulation of Labor Protection in the Republic of Kazakhstan: Obligations of an Employee and an Employer
The article discusses some issues of legal regulation of labor protection in the Republic of Kazakhstan, the duties of the employee and the employer in the field of labor safety and protection, analyses some provisions of the Labor Code of the Republic of Kazakhstan, and makes proposals for improving the current labor legislation.
Key words: labor protection, duties of the employee and employer, working conditions, labor safety, labor legislation
НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ
-
ОБЗОР – Ярославский форум С. 64
REVIEW: The Yaroslavl Forum...
