Адрес: 115035, г. Москва, Космодамианская набережная, д. 26/55, стр. 7 Тел.: (495)953-91-08,
617-18-88, 8-800-333-28-04 (по России бесплатно)
Трудовое право в России и за рубежом №2 – 2022
ВОПРОСЫ ТЕОРИИ
-
Социальная справедливость как вектор развития трудового права С. 3-5
Авторами рассматривается философская категория справедливости в контексте категории «социальная справедливость». Анализируются особенности общеправового принципа справедливости в трудовом праве и делается акцент на социальной справедливости как основного вектора развития трудового права. В статье делается вывод о необходимости распространения трудового законодательства на нетипичные формы занятости, в частности на платформенную занятость.
Ключевые слова: справедливость, принцип справедливости, социальная справедливость, трудовое правоотношение, платформенная занятость.
Social Justice as a Labor Law Development Vector
The authors consider the philosophical category of justice in the context of the category of "social justice". The features of the general legal principle of justice in labor law are analyzed. The authors focus on social justice as the main vector for the development of labor law. The article concludes that it is necessary to extend labor legislation to atypical forms of employment, in particular to platform employment.
Key words: justice, principle of justice, social justice, labor relations, platform employment.
-
Право на труд: конституционный и международный аспекты С. 6-7
Статья посвящена рассмотрению одного из основных прав большинства современных государств и Российской Федерации в том числе — права на труд. В работе автор уделяет внимание таким вопросам, как определение понятия «право на труд», исторические особенности становления как в России, так и за рубежом, правовое регулирование данной сферы, а также проблемы и пути их решения.
Ключевые слова: трудовое право, право на труд, право на труд в России, право на труд в зарубежных странах, международное регулирование труда, конституционное право на труд.
The Right to Labor: The Constitutional and International Aspects
The article is devoted to the consideration of one of the fundamental rights of the majority of modern states and the Russian Federation, including the right to work. In the work, the authors pay attention to such issues as the definition of the concept of "right to work", historical features of formation, both in Russia and abroad, legal regulation of this sphere, as well as problems and ways to solve them.
Key words: labor law, the right to work, the right to work in Russia, the right to work in foreign countries, international labor regulation, the constitutional right to work.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
-
В статье рассмотрены некоторые вопросы, связанные с реализацией в актах социального партнерства некоторых правовых норм по защите от безработицы в условиях пандемии COVID-19. Обращено внимание на изменение приоритетов и целей государственной политики России в сфере содействия занятости населения. Показано развитие правовых норм по защите от безработицы в актах социального партнерства, принимаемых на отраслевом (межотраслевом) уровне.
Ключевые слова: занятость, социальное партнерство, соглашение, безработные граждане, социальная защита.
Protection against Unemployment within the Framework of Social Partnership as One of the Criteria of Human Welfare in the Labor Sphere
The article discusses some issues related to the implementation in the acts of social partnership of certain legal norms for protection against unemployment in the context of the COVID-19 pandemic. Attention is drawn to the change in priorities and goals of the state policy of Russia in the field of employment promotion. The development of legal norms for protection against unemployment in the acts of social partnership adopted at the sectoral (intersectoral) level is shown.
Key words: employment, social partnership, agreement, unemployed citizens, social protection.
ЦИФРОВИЗАЦИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
-
Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда С. 11-13
В статье рассматриваются проблемы цифровизации сферы труда, применения современных информационных технологий в трудовых отношениях и их способность оказывать влияние на повышение производительности труда.
Ключевые слова: производительность труда, цифровизация, трудовые отношения, информационные технологии в сфере труда.
Digitalization in the Labor Sphere and Its Influence on Improving Labour Efficiency
The article deals with the problems of digitalization of the labor sphere, the use of modern information technologies in labor relations and their ability to influence the increase in labor productivity.
Key words: labor productivity, digitalization, labor relations, information technologies in the field of labor.
-
Заменят ли роботы работников? С. 14-17
В статье на основе анализа новейших разработок инженеров-робототехников и специалистов по искусственному интеллекту, а также изучения результатов исследований, проводимых современными экономистами, социологами и юристами, интересующимися распространением цифровых технологий на практике, сделан прогноз о потребности в работниках на рынке труда будущего.
Ключевые слова: робототехника, искусственный интеллект, киборг, рынок труда, занятость.
Will Robots Replace Employees?
The author of this article analysed the latest developments of robotic engineers and artificial intelligence specialists, as well as the results of research conducted by modern economists, sociologists and lawyers who study the spread of digital technologies in practice. The article made a forecast about the need for workers in the future labour market.
Key words: robotics, artificial intelligence, cyborg, labour market, employment.
-
Цифровые навыки юриста на современном этапе: опыт России и Китая С. 18-20
Трансформация общественной жизни приводит к переформатированию требований рынка труда к современному юристу, что приведет к исчезновению некоторых юридических профессий, в то время как профессиональные юридические консультации и правосудие становятся более доступными для всех. В то же время расширение и быстрый рост цифровых рынков, основанный на работе платформ с применением технологии искусственного интеллекта и блокчейн, больших данных и криптографии, потребовали от юристов более узкой специализации и понимания работы основных технических решений для участия в сопровождении соответствующих проектов.
Ключевые слова: юридическое образование, цифровые компетенции юриста, LegalTech, электронное правосудие.
Digital Skills of a Lawyer on the Modern Stage: The Experience of Russia and China
Transformation of social life leads to a reformatting of the labor market requirements for the modern lawyer, which will lead to the disappearance of some legal professions, while professional legal advice and justice are becoming more accessible to all. At the same time, the expansion and rapid growth of digital markets, based on the operation of platforms with the application of artificial intelligence and blockchain technology, big data and cryptography, has required lawyers to become more specialized and understand the functioning of basic technical solutions to participate in the maintenance of relevant projects.
Key words: legal education, digital competences of a lawyer, LegalTech, e-justice.
ЛОКАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
-
Роль локального обычая в повышении эффективности правового регулирования трудовых отношений С. 21-24
Статья посвящена рассмотрению роли локального обычая в механизме регулирования трудовых отношений. Автором обосновывается необходимость соблюдения локальных обычаев в целях обеспечения реализации принципов правового регулирования трудовых отношений, а также снижения правовых рисков ненадлежащей реализации работодателем дискреционных полномочий.
Ключевые слова: локальный обычай, стабильность трудовых отношений, правовая определенность, разумные ожидания, механизм правового регулирования.
The Role of a Local Custom in Improving the Efficiency of the Legal Regulation of Labor Relations
The article deals with the role of company custom in employment relationship regulation mechanism. The author proves the necessity of company customs compliance to insure employment relationship regulation principles and to reduce employer's legal risks of unlawful realization his discretion.
Key words: company custom, employment relationship stability, legal certainty, reasonable expectations, legal mechanism.
ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
-
Характеристика на работника в контексте достоинства человека С. 25-28
В статье анализируются нормы трудового законодательства Республики Беларусь о предоставлении характеристики при приеме на работу в контексте достоинства работника. На примерах из судебной практики демонстрируются проблемные аспекты применения таких норм. На основании сравнительного анализа отдельных положений конституционного и трудового законодательства Республики Беларусь и Российской Федерации автор приходит к выводу о самостоятельном значении права на неприкосновенность частной жизни и уважения личного достоинства работника, о его регулятивном, а не только охранительном значении. Делается вывод о необходимости отмены норм о характеристике работника как создающих возможность дискриминации и умаления достоинства последнего.
Ключевые слова: достоинство гражданина и работника, право на неприкосновенность частной жизни и уважение личного достоинства, прием на работу, характеристика, дискриминация, судебная практика.
An Employee Performance Review within the Framework of Human Dignity
The article analyzes some norms of the labor legislation of the Republic of Belarus on the provision of characteristics when hiring in the context of the dignity of the employee. Examples from judicial practice demonstrate the problematic aspects of the application of such norms. Based on a comparative analysis of certain provisions of the constitutional and labor legislation of the Republic of Belarus and the Russian Federation, the author comes to the conclusion about the independent significance of the right to privacy and respect for the personal dignity of an employee, about its regulatory, and not only protective significance. It is concluded that it is necessary to abolish the norms on the characterization of an employee as creating the possibility of discrimination and belittling the dignity of the latter.
Key words: dignity of a citizen and an employee, the right to privacy and respect for personal dignity, employment, characteristics, discrimination, judicial practice.
-
Отсутствие законодательно закрепленного порядка отмены приказов руководителя о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя и единообразия судебной практики при толковании положений о необходимости учета воли работника для возобновления трудовых отношений предопределяет актуальность темы. В статье анализируются возможность принятия и порядок издания приказов руководителя, отменяющих приказы о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя, приводится правовая позиция Верховного Суда РФ о необходимости получения предварительного согласия работника. Констатируется важность соблюдения принципов свободы договора и запрета принудительного труда. Указывается на случаи формального восстановления на работе, обосновывается необходимость получения предварительного согласия работника на возобновление трудовых отношений при отмене приказа об увольнении и порядка его оформления.
Ключевые слова: незаконное увольнение, работодатель, восстановление на работе, индивидуальный акт работодателя, отмена приказа работодателя, предварительное согласие работника.
Employee's Consent to the Manager's Cancellation of an Order on Illegal Dismissal of the Employee at the Employer's Initiative
The absence of a legislatively fixed procedure for canceling the orders of the manager on the illegal dismissal of an employee at the initiative of the employer and the uniformity of judicial practice in interpreting the provisions on the need to take into account the will of the employee in order to resume labor relations predetermine the relevance of the topic. The article analyzes the possibility of adopting and the procedure for issuing orders of the head, canceling orders on the illegal dismissal of an employee at the initiative of the employer, the legal position of the Supreme Court of the Russian Federation on the need to obtain the employee's prior consent is given. The importance of observing the principles of freedom of contract and the prohibition of forced labor is stated. It points to cases of formal reinstatement at work, justifies the need to obtain the employee's prior consent to the resumption of labor relations when canceling the dismissal order and the procedure for its execution.
Key words: illegal dismissal, employer, reinstatement, individual act of the employer, cancellation of the employer's order, prior consent of the employee.
ОПЛАТА ТРУДА
-
Межсекторальный экономико-правовой институт заработной платы является важнейшим элементом социально-экономических отношений, имеющим влияние как на общие принципы организации общества, так и на уровень его текущего развития. Заработная плата также неразрывно связана с такими элементами общественной организации, как обязательное социальное страхование и государственное социальное обеспечение, а также с образовательным и общекультурным развитием каждого жителя страны. Необходимость реформы этого института в России диктуется потерей им своей правовой и общественной сущности, а также необходимостью повышения текущего уровня благосостояния граждан и осуществления борьбы с бедностью. Задача данной статьи — выявить наиболее проблемные сферы применения института заработных плат, а также выработать рекомендации по повышению стоимости труда в российской экономике. Автор, основываясь на опыте реформирования института заработных плат в развитых странах мира, предлагает ряд проактивных мер, направленных на искоренение такого явления, как «работающие бедные».
Ключевые слова: труд, заработная плата, бедность, профсоюзы, реформа, обязательное социальное страхование, экономическое развитие.
A Reform of the Salary Institution in Russia: The Existential Necessity in the Conditions of the Existing Economic Restrictions
The Wages Institute is the most important element of socio-economic relations which has an Impact on both the general principles of society organization and the level of its current economic development. Wages are also inextricably linked with such elements of public organization as social insurance and social security as well as the educational and general cultural development of every citizen of the country. The need to reform this institution in Russia is dictated by the loss of its legal and social essence as well as the need to improve the current level of well-being of citizens as well as the fight against poverty. The purpose of this article is to identify the most problematic areas of application of the institution of wages and to develop recommendation for increasing the cost of labor in the Russian economy. Based on the experience of reforming the institution of wages in the developed countries and proposes a number of proactive measures aimed at eradicating such a phenomenon as the «working poor».
Key words: labor, wages, poverty, trade unions, reform, social insurance, economic development.
ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
-
Статья посвящена решению проблем соотношения профессиональных стандартов и квалификационных справочников, устанавливающих несовпадающие квалификационные требования по должностям руководителей организаций высшего образования. Авторы обращают внимание на необходимость устранения существующей в этой группе трудовых отношений правовой неопределенности при формировании кадрового состава руководителей вузов. Для этого предложены варианты определения взаимосвязи профессиональных стандартов и квалификационных справочников в нормах Трудового кодекса РФ, а также разработан проект приказа Минобрнауки РФ о квалификационных требованиях по должностям руководителей подведомственных организаций высшего образования на основе сочетания положений профессионального стандарта и квалификационного справочника.
Ключевые слова: профессиональный стандарт, квалификационный справочник, квалификационные требования, трудовое законодательство, должность, высшее образование, руководитель организации.
On the Application of a Professional Standard in Filling the Position of the Head of a Higher Educational Institution
The article is devoted to solving the problems of the correlation of professional standards and qualification reference books that establish inconsistent qualification requirements for the positions of heads of higher education organizations. The authors draw attention to the need to eliminate the legal uncertainty existing in this group of labor relations when forming the personnel composition of university leaders. For this purpose, options for determining the relationship between professional standards and qualification reference books in the norms of the Labor Code of the Russian Federation are proposed, and a draft order of the Ministry of Education and Science of the Russian Federation on qualification requirements for the positions of heads of subordinate higher education organizations based on a combination of the provisions of the professional standard and the qualification reference book has been developed.
Key words: professional standard, qualification handbook, qualification requirements, labor legislation, position, higher education, head of the organization.
ОХРАНА ТРУДА
-
Понятие и сущность охраны труда работников как научной категории С. 44-46
В статье проведен анализ понятия охрана труда и предусмотрены меры для защиты здоровья работников. Предложены иные меры в качестве дополнительных критериев повышения охраны труда на законодательном уровне, изменения в ст. 209 Трудового кодекса РФ и рассмотрена сущность охраны труда как научной категории.
Ключевые слова: охрана труда, безопасность труда, работник, работодатель, государство.
The Concept and Essence of Protection of Labor of Employees as a Scientific Category
The article analyzes the concept of labor protection and the measures provided for the protection of workers' health. Other measures are proposed as additional criteria for improving labor protection at the legislative level, amendments to Article 209 of the Labor Code of the Russian Federation and the essence of labor protection as a scientific category is considered.
Key words: labor protection, labor safety, employee, employer, state.
-
В статье рассматриваются возникшие в последние годы пробелы и несовершенства законодательного регулирования вопросов предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда. Модернизация подхода к предоставлению данных льгот, действовавшего в СССР на протяжении нескольких десятилетий, привела к тому, что нормативно-правовая и правоприменительная базы, регулирующие предоставление этих гарантий и компенсаций и определение «вредности» условий труда, претерпели кардинальные изменения. Реформирование повлекло ухудшение правового положения некоторых категорий работников в части сохранения, достигнутого по сравнению с действующим законодательством, объема гарантий и компенсаций, а также внесло правовую неопределенность, связанную с различными методиками определения класса (подкласса) условий труда. Также приведен анализ правоприменительной практики, свидетельствующий о том, что в рамках действующего правового регулирования сохранение достигнутого уровня гарантий и компенсаций при соответствующем сохранении условий труда, явившихся основанием для их назначения, для некоторых категорий работников представляется затруднительным. Исходя из анализа, автор предлагает рекомендации по изменению действующего законодательства.
Ключевые слова: гарантии и компенсации, аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда, вредные условия труда.
Challenging Aspects of Provision of Guarantees and Compensations for Work in Hazardous and/or Dangerous Labor Conditions
The article discusses the gaps and imperfections in the legislative regulation of the provision of guarantees and compensation for work in hazardous working conditions at the present stage. The reform of the system for providing guarantees and compensations, which has been in force in the USSR for several decades, has led to the fact that the regulatory and law enforcement framework governing both the provision of these guarantees and compensations, and the tools for determining the "harmfulness" of working conditions has undergone dramatic changes. The reform led to deterioration in the legal status of some categories of workers in terms of maintaining the amount of guarantees and compensation achieved compared to the current legislation, but also introduced legal uncertainty associated with various methods for determining the class (subclass) of working conditions. The article provides an analysis of law enforcement practice, indicating that, within the framework of the current legal regulation, maintaining the previously achieved level of guarantees and compensations, while maintaining the working conditions themselves, which were the basis for their appointment, is difficult for some categories of workers. Based on the analysis, the author offers recommendations for changing the current legislation.
Key words: guarantees and compensations, certification of workplaces in terms of working conditions, special assessment of working conditions, harmful working conditions.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
-
Эволюция понятия дистанционной работы С. 50-52
Пандемия COVID-19 выявила комплекс проблемных вопросов в применении трудового права в России, что, соответственно, вызвало изменение законодательства, регулирующего дистанционный труд. Однако за этим последовали неточности, в том числе терминологического характера. Поэтому в статье предлагается эволюционный взгляд на идентификацию понятия «дистанционная работа» и ряд авторских определений в указанной сфере.
Ключевые слова: трудовой договор, дистанционная работа, удаленная работа, «теледоступ», электронная занятость.
The Evolution of the Remote Work Concept
The COVID-19 pandemic revealed a complex of problematic issues in the application of labor law in Russia, which, accordingly, caused a change in the legislation regulating distant labor. However, this was followed by inaccuracies, including terminological ones. Therefore, the article offers an evolutionary view on the identification of the concept of "distant work" and a number of author's definitions in this area.
Key words: labor treaty, distant work, remote work, «telecommuting», «eWork».
-
Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником С. 53-55
В статье рассмотрены вопросы, касающиеся рабочего места и места работы, в трудовом договоре с дистанционным работником в ключе изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ.
Ключевые слова: дистанционная работа, рабочее место, место работы, трудовой договор.
A Workplace and a Place of Work as a Condition of a Labor Agreement with a Remote Employee
The article deals with issues related to the workplace and place of work in an employment contract with a remote worker in the key of changes in the Labor Code of the Russian Federation.
Key words: remote work, workplace, place of work, employment contract.
ИСТОРИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
-
В статье проведен ретроспективный анализ локального регулирования трудовых и социально-обеспечительных отношений, что позволило выявить закономерности соотношения локального и централизованного регулирования и наметить пути повышения эффективности современного локального нормотворчества в сфере труда и социального обеспечения.
Ключевые слова: локальное регулирование, коллективный договор, корпоративная социальная ответственность.
The Role of the Local Regulation of Labor and Social Welfare Relations: A Historical Journey
The article provides a retrospective analysis of local regulation of labor and social security relations, which allowed us to identify patterns of correlation between local and centralized regulation and outline ways to improve the effectiveness of modern local rulemaking in the field of labor and social security.
Key words: local regulation, collective agreement, corporate social responsibility.
-
В статье рассматриваются некоторые аспекты становления уголовной ответственности за правонарушения в сфере труда. Отмечается, что данный вид юридической ответственности прошел длительное развитие и как отражал в себе специфику политической, идеологической и экономической конъюнктуры, так, в частности, и призван был защищать права и законные интересы работников от произвола со стороны работодателей (нанимателей). Делается вывод о том, что государство, устанавливая уголовную ответственность за правонарушения в рассматриваемой сфере, решало, с одной стороны, задачи идеологического и политического характера, защищая трудящихся от злоупотреблений со стороны нанимателей (работодателей), с другой — экономического характера, предусматривая уголовные наказания для работников за нарушение дисциплины труда, уклонения от трудовой повинности, выпуск брака, что наиболее характерно для предвоенного и военного периода истории страны.
Ключевые слова: трудовые отношения, уголовная ответственность, история трудового права.
On the Correlation between Right Restoration and Repressive Origins of Criminal Liability in the Labor Sphere: The Historical Aspect
The article is examined some aspects of the formation of criminal responsibility for offenses in the field of labour relations. It is noted that this type of legal responsibility has undergone a long development and reflected in itself both the specifics of the political, ideological and economic situation, and was intended to protect the rights and legitimate interests of workers from arbitrariness on the part of employers (employers). It is concluded that the state, establishing criminal liability for offenses in this area, solved, on the one hand, tasks of an ideological and political nature, protecting workers from abuse by employers (employers), on the other hand, of an economic nature, providing criminal penalties for workers for violation of labour discipline, evasion from labor service, release of marriage, which is the most character for the pre-war and war period of the country's history.
Key words: labour relations, criminal liability, history of labour law.
