Адрес: 115035, г. Москва, Космодамианская набережная, д. 26/55, стр. 7 Тел.: (495)953-91-08,
617-18-88, 8-800-333-28-04 (по России бесплатно)
Трудовое право в России и за рубежом №3 – 2022
ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И ИСТОРИИ ТРУДОВОГО ПРАВА
-
В статье анализируются нормы Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), позволяющие работодателю принимать усмотренческие решения по вопросам оплаты труда, продолжительности рабочего времени, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации при использовании отпуска и др. Такое локальное регулирование предусматривает и часть 5 статьи 157 ТК РФ, которая признана неконституционной в октябре 2021 г. Позиция Конституционного Суда РФ (далее — КС РФ) требует корректировки закона. Это позволяет сделать вывод, что аналогичные положения ТК РФ также подлежат пересмотру. Критически оцениваются сроки реализации в нормах ТК РФ этого и других постановлений КС РФ.
Ключевые слова: Конституционный Суд РФ, локальное трудовое право, усмотренческие решения, Трудовой кодекс РФ, полномочия работодателей, условия труда работников.
The Position of the Constitutional Court of the Russian Federation and Review of Discretionary Authorities of Employers in Provisions of the Labor Code
The article analyzes the norms of the Labor Code of the Russian Federation, allowing the employer to make discretionary decisions on wages, working hours, work on weekends and non-working holidays, compensation when using vacation, etc. Such local regulation is provided for by Part 5 of Article 157 of the Labor Code of the Russian Federation, which was recognized as unconstitutional in October 2021. The position of the Constitutional Court of the Russian Federation requires amendments to the law. This allows us to conclude that similar provisions of the Labor Code of the Russian Federation are also subject to revision. The timing of the implementation of this and other decisions of the Constitutional Court of the Russian Federation in the norms of the Labor Code of the Russian Federation is critically assessed.
Key words: the Constitutional Court of the Russian Federation, local labor law, discretionary decisions, the Labor Code of the Russian Federation, powers of employers, working conditions of employees.
-
В данной статье говорится о последних новеллах трудового законодательства: об особенностях регулирования труда дистанционных работников и корректировке норм правового института охраны труда. Также в работе проведен анализ взаимодействия некоторых принятых норм вышеозначенных правовых институтов, выявленных несоответствий и дискуссионных аспектов. Кроме того автором проанализированы новые правовые аспекты отстранения работников от выполнения работы работодателем; рассматриваются иные нововведения в регулировании трудовых и иных тесно связанных с ними отношений, не нашедшие законодательного закрепления, такие как «нерабочие дни», «отстранение от работы в связи с непрохождением вакцинации от корононовирусной инфекции», «осуществлении работы при системе QR-кодов».
Ключевые слова: безопасные условия труда, дистанционная работа, видеонаблюдение, охрана труда, обязанности работодателя в сфере охраны труда, обязанности работника в сфере охраны труда, отстранение от работы, средства индивидуальной защиты, электронный документооборот.
безопасные условия труда, дистанционная работа, видеонаблюдение, охрана труда, обязанности работодателя в сфере охраны труда, обязанности работника в сфере охраны труда, отстранение от работы, средства индивидуальной защиты, электронный документооборот.
This article talks about the latest novelties of labor legislation: about the peculiarities of regulating the work of remote workers and adjusting the norms of the legal institute of Labor Protection. The paper also analyzes the interaction of some of the accepted norms of the above-mentioned legal institutions, identified inconsistencies and controversial aspects. The author also analyzes new legal aspects of the removal of employees from work by the employer; other innovations in the regulation of labor and other closely related relations that have not found legislative consolidation, such as "non-working days", "suspension from work due to failure to vaccinate against coronavirus infection", "work with the QR-code system" are considered.
Key words: safe working conditions, remote work, video surveillance, labor protection, employer's duties in the field of labor protection, employee's duties in the field of labor protection, suspension from work, personal protective equipment, electronic document management.
-
Закрепление в Конституции РФ в 2020 г. принципа уважения человека труда можно расценить как намерение государства выстроить социально ориентированную экономику, основанную на понимании ценности человека, удовлетворении его потребностей в качестве государственных задач первостепенного уровня. Тем не менее автором сделан вывод о том, что пока государство в большей степени уделяет внимание формальной реализации данного принципа, и предложен круг тех вопросов, которые должны найти скорейшее воплощение в законодательстве и кадровой политике работодателя с тем, чтобы принцип уважения человека труда наполнялся реальным содержанием.
Ключевые слова: человек труда, уважение, Конституция РФ, принципы, качество трудовой жизни.
Respect for a Workman as a Constitutional Guarantee of Raising the Quality of Employees' Working Life
The consolidation of the principle of respect for the man of labor in the Constitution of the Russian Federation in 2020 can be regarded as the intention of the state to build a socially oriented economy based on understanding the value of a person, meeting his needs as state tasks of the highest level. Nevertheless, the author concludes that so far the state pays more attention to the formal implementation of this principle, and suggests a range of issues that should be implemented as soon as possible in the legislation and personnel policy of the employer so that the principle of respect for a person at work is filled with real content.
Key words: a man of labor, respect, the Constitution of the Russian Federation, principles, quality of working life.
-
В статье исследуется правомерность использования принципа недопустимости «злоупотребление правом» и принципа «добросовестного поведения» к правовому регулированию трудовых отношений. Выявлены отличия применения данных принципов в гражданском праве и в трудовом праве, как попытка устранить пробелы правового регулирования.
Ключевые слова: принцип недопустимости злоупотребления правом, принцип добросовестного поведения, пробелы правового регулирования.
Principles of Inadmissibility of Abuse of Right and Good Faith Behavior in Labor Relations
The article makes an attempt to study the legitimacy of using the principles of the inadmissibility of abuse law and good conduct to the legitimate regulation of labor relations. The author has outlined the differences of adapting the following principles both in civil law and labor law and jurisprudence as an attempt of dealing with the gaps of the legal regulation.
Key words: principle of inadmissibility of abuse, principle of good conduct, gaps of the legal regulation.
-
Статья посвящена разбору и анализу пределов хозяйской (работодательской) власти в контексте работодательского контроля. Выделяются три группы пределов работодательской власти: нормативные пределы, пределы договорного регулирования и пределы, вырабатываемые судебной практикой и разъяснениями правоприменительных органов. Раскрываются проблемы локального нормотворчества при установлении мер контроля за работником.
Ключевые слова: работодательский контроль, хозяйская власть работодателя, пределы контрольных полномочий работодателя, трудовые правоотношения.
Some Aspects of Determination of Limits of Proprietor's Power in Exercising of Employer's Control
The article is devoted to the analysis of the limits of employer's power in the context of employer's control. There are three groups of limits of the employer's power: regulatory limits, limits of contractual regulation and limits developed by judicial practice and explanations of law enforcement agencies. The problems of local rulemaking in the establishment of control measures for the employee are revealed.
Key words: employer's control, employer's power, the limits of the employer's control, employment relations.
РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО
-
Правовые проблемы занятости в условиях внешнеэкономических санкций: уроки кейнсианства С. 21-24
В данной статье дан авторский анализ учения выдающегося британского ученого Дж. М. Кейнса о правовых и экономических аспектах занятости. Обращается внимание на то, что Кейнс вывел занятость в качестве центральной проблемы экономической науки, а преодоление безработицы, как и поддержание платежеспособного спроса, считал одной из центральных ее задач. По мнению авторов, рекомендации ученого не утратили своей актуальности, скорее, наоборот, требуют нового осмысления и вполне применимы в условиях внешнеэкономических санкций, негативно влияющих на рынок труда. В статье также дана оценка ключевым положениям кейнсианской теории, прямо повлиявшим на развитие трудового права. Речь идет о роли гибкости заработной платы в предотвращении безработицы, об организации общественных работ, о взаимодействии объединений работников и работодателей и др.
Ключевые слова: Дж. М. Кейнс, кейнсианство, занятость, безработица, заработная плата, общественные работы.
Legal Problems of Employment in the Conditions of Foreign Economic Sanctions: Lessons of Keynesianism
This article provides the author's analysis of the teachings of the outstanding British scientist J. M. Keynes on the legal and economic aspects of employment. Attention is drawn to the fact that Keynes brought employment as the central problem of economic science, and considered overcoming unemployment, as well as maintaining effective demand, one of its central tasks. According to the authors, the scientist's recommendations have not lost their relevance, rather, on the contrary, they require a new understanding and are quite applicable in the context of foreign economic sanctions that negatively affect the labor market. The article also assesses the key provisions of Keynesian theory that directly influenced the development of labor law. We are talking about the role of wage flexibility in the prevention of unemployment, the organization of public works, the interaction of associations of workers and employers, etc.
Key words: J. M. Keynes, Keynesianism, employment, unemployment, wages, public works.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
-
В данной статье рассмотрены отдельные особенности социально-партнерских отношений в государственных корпорациях и их организациях, иных корпоративных объединениях.
Ключевые слова: юридическое лицо, социальное партнерство, трудовые правоотношения.
Tendencies of Development of Social Partner Relations in Corporate Associations and State Corporations in Russia
This article considers the individual peculiarities of social partnership in state corporations and affiliated organizations, as well as in other corporate entities, in Russia.
Key words: legal entity, social partnership, labor relationships.
-
«Вначале было слово...» Десять заповедей эффективного социального диалога (часть первая) С. 28-33
В статье проведен анализ факторов, влияющих на ход коллективных переговоров по разработке и заключению коллективных договоров и соглашений (как позитивно, так и негативно), даны нестандартные рекомендации по повышению эффективности переговорного процесса, представлены примеры из практики.
Ключевые слова: социальное партнерство, коллективные переговоры, работодатели, профсоюзы, трудовое законодательство.
"In the Beginning Was the Word..." Ten Commandments of an Effective Social Dialogue ^art One)
The article analyzes factors that (positively and negatively) affect the course of collective negotiations on the development and conclusion of collective agreements and contracts, gives non-standard recommendations for raising the efficiency of the negotiation process, offers practical examples.
Key words: social partnership, collective negotiations, employers, labor unions, labor laws.
ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
-
Статья посвящена рассмотрению условия трудового договора о мобильности как одного из договорных механизмов обеспечения реализации свободы труда. Автор анализирует критерии допустимости действия «оговорки о мобильности», обозначает позицию отечественного правоприменителя к «согласиям на будущее». А также автором обосновывается возможность применения конструкции «условия о мобильности» в целях достижения наиболее оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.
Ключевые слова: условие о мобильности, перевод на другое место работы, изменение трудового договора, согласие на будущее, баланс интересов.
Prospects of Application of the Mobility Clause of a Labor Agreement in the Russian Legal Reality
The article deals with the terms of an employment contract on mobility as one of the contractual mechanisms for ensuring the realization of the freedom of work. The author analyses the criteria for the acceptability of the mobility clauses, indicates the domestic jurisprudential approach to the "consent for the future". In addition, the author proves the possibility of using the mobility clause in the most optimal coordination of the interests of the parties of the employment relation.
Key words: mobility clause, transfer to another workplace, amendment of an employment contract, consent for the future, balance of interests.
-
Трудовой договор: трансформация формы С. 38-40
В статье предпринята попытка анализа трансформации формы трудового договора в контексте обеспечения гарантий прав работников. Особое внимание автор уделяет изменениям трудового законодательства, которые связаны с расширением возможности заключения, изменения и расторжения трудового договора в электронной форме. Анализируются риски, которые возможны в процессе применения цифрового документа, заключаемого между субъектами трудового правоотношения.
Ключевые слова: цифровая форма трудового договора, электронный документооборот, трудовые правоотношения.
Labor Agreement: Form Transformation
The article is an attempt to analyze the transformation of the employment agreement form in the context of employees' rights guarantee. Particular attention is paid to the changes in labor legislature which are associated with the expansion of the possibility of conclusion, amendment and termination the employment of agreement in electronic form. The author analyses the risks that may arise in the process of applying the digital document entering into between the subjects of labour law relations.
Key words: digital form of employment agreement, electronic document flow, labour law relations.
-
В статье предпринята попытка очертить круг условий трудового договора, не подлежащих одностороннему изменению работодателем по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса РФ). В частности, автором рассматривается правовая позиция Конституционного Суда РФ об ограничении права работодателя изменять условие трудового договора о месте работы, изложенная в Постановлении от 20 января 2022 г. № 3-П, и анализируется возможность ее расширительного толкования с учетом легального определения понятия «перевод на другую работу». Автором также обозначена проблема возможности одностороннего изменения видообразующих условий трудового договора на примере условия о дистанционном характере работы.
Ключевые слова: изменение согласованных сторонами условий трудового договора, изменение организационных или технологических условий труда, перевод на другую работу, место работы, видообразующие условия трудового договора, дистанционная работа, местность выполнения трудовой функции.
Limits of Application of Provisions on Amendment of Labor Agreement Terms Approved by the Parties in View of the Amendment of Organizational or Technological Labor Conditions
The article attempts to outline the terms of the employment contract that are not subject to unilateral change by the employer for reasons related to changes in organizational or technological working conditions (Article 74 of the Labor Code of the Russian Federation). In particular, the author considers the legal position of the Constitutional Court of the Russian Federation on restricting the right of the employer to change the terms of the employment contract on the place of work, set out in the Resolution of 20.01.2022 No.3-P, and analyzes the possibility of its broad interpretation, taking into account the legal definition of the concept of "transfer to another job". The author also outlines the problem of the possibility of a unilateral change in the species-forming conditions of an employment contract using the example of a condition on the remote nature of work.
Key words: changing the terms of the employment contract agreed by the parties, change in organizational or technological working conditions, transfer to another job, place of work, species-forming conditions of an employment contract, remote work, area of performance of a labor function.
ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
-
Искусственный интеллект в сфере труда С. 45-47
В настоящей статье анализируются изменения, происходящие в сфере труда под влиянием цифровых технологий (искусственный интеллект, роботизация), и отражение их правовых аспектов в современном трудовом законодательстве. Раскрывается понятие «искусственный интеллект», рассматривается его роль в управлении персоналом (применительно к автоматизации процесса подбора персонала), выделяются правовые проблемы, появляющиеся в этой связи, алгоритмическая дискриминация кандидатов при приеме на работу, возникающая вследствие принятия системой искусственного интеллекта необъективного решения, содержащего человеческую предвзятость или неполные, искаженные данные.
Ключевые слова: трудовое право, искусственный интеллект, цифровые технологии, управлением персоналом, подбор персонала, алгоритмическая дискриминация, запрещение дискриминации.
Artificial Intelligence in the Labor Sphere
This article analyses the changes occurring in the sphere of labor under the influence of digital technologies (artificial intelligence, robotisation) and the reflection of their legal aspects in the modern labor legislation. The concept of "artificial intelligence" is being articulated, its role in hr management (as applied to the process of personnel recruitment automation) legal problems, the algorithmic discrimination of candidates for employment, arising as a result of a biased decision of the artificial intelligence, containing human bias or incomplete and distorted data.
Key words: labor law, artificial intelligence, digital technologies, hr management, recruitment, algorithmic discrimination, prohibition of discrimination.
-
В статье рассматривается развитие регулирования электронного документооборота в трудовых отношениях в России в контексте реализации долгосрочных программ по цифровой трансформации экономики. Авторы анализируют актуальное регулирование электронного документооборота, перспективы развития и реформирования трудового законодательства РФ.
Ключевые слова: электронный кадровый документооборот, цифровизация трудовых отношений, электронный документ, цифровые платформы, реформирование трудового законодательства.
Regulation of Electronic Document Flow under Russian Labor Law: The Relevant Status and Development Prospects
The article deals with the development of the regulation of electronic document management in labor relations in Russia in the context of the implementation of long-term programs for the digital transformation of the economy. The authors analyze the current regulation of electronic document management, the development prospects and reform of the labor legislation of the Russian Federation.
Key words: electronic personnel document management, digitalization of labor relations, electronic document, digital platforms, reforming labor legislation.
ОПЛАТА ТРУДА
-
Статья посвящена анализу практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда.
Ключевые слова: работодатель, заработная плата, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, трудовой договор.
Relevant Problems of the Practice of Application of Labor Laws Regulating Separate Labor Remuneration Issues
The article is devoted to the analysis of the practice of applying labor legislation regulating certain issues of remuneration.
Key words: employer, salary, combination of professions (positions), overtime, employment contract.
-
В публикации анализируются нормы, закрепленные в ст. 137 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Проведенный автором анализ правоприменительной практики свидетельствует о том, что формулировки статьи не вполне корректны, в связи с чем их толкование неоднозначно. Кроме того, за рамки ст. 137 ТК РФ в некоторых случаях выходят отдельные основания, при которых работодатель производит удержания. В статье обращается внимание на целесообразность изменения редакции ст. 137 ТК РФ путем исключения из нее повторов, употребления терминов, несущих различную смысловую нагрузку. Кроме того, предлагается дополнить статью положением об удержании из заработной платы для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Помимо этого, для устранения несоответствия между ст. 137 ТК РФ и ст. 248 кодекса целесообразно исключить из ст. 248 ТК РФ положение о возможности взыскания заработной платы по распоряжению работодателя. В работе также высказывается мнение о том, что под «счетной ошибкой» следует понимать любую ошибку, допущенную при расчете заработной платы. Данная формулировка поглотит и ошибки, допущенные в арифметических действиях, и технические ошибки, и ошибки, допущенные при заполнении табеля учета рабочего времени.
Ключевые слова: основания удержаний из заработной платы, счетная ошибка, табель учета рабочего времени, листок нетрудоспособности в форме электронного документа, возмещение материального ущерба.
Does the Wording of Art. 137 of the Labor Code of the Russian Federation Facilitate Adequate Exercising of the Employee's Right to Salary Preservation?
The publication analyzes provisions enshrined in Art. 137 of the Labor Code of the Russian Federation. The analysis of the law enforcement practice made by the author shows that the article wordings are not quite correct, so their interpretation is ambiguous. Besides, there are cases when some grounds for deductions by an employer fall beyond the scope of Art. 137 of the Labor Code of the Russian Federation. The article pays attention to the expediency of amendment of the wording of Art. 137 of the Labor Code of the Russian Federation by exclusion of repetitions and usage of terms that convey different meanings. Besides, it is suggested to supplement the article with a provision on salary deduction to reimburse the damage caused to an employer by an employee. Besides, in order to eliminate the non-compliance between Art. 137 of the Labor Code of the Russian Federation and Art. 248 of the Labor Code of the Russian Federation, it is expedient to exclude the provision on the opportunity for salary collection at the employer's instruction from Art. 248 of the Labor Code of the Russian Federation. The paper also expresses an opinion that a "calculation error" should be treated as any error made during salary calculation. This wording will cover any arithmetic errors, any technical errors as well as any time recording sheet errors.
Key words: grounds for salary deductions, calculation error, time recording sheet, electronic temporary disability leave, reimbursement of damage to property.
ТРУДОВОЕ ПРАВО В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ
-
Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19 С. 59-61
В статье анализируются основные тенденции трансформации российского трудового законодательства в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19.
Ключевые слова: трудовое право, пандемия COVID-19, режим повышенной готовности, трудовые отношения, нерабочие дни, дистанционный труд, электронный документооборот, источники трудового права, отстранение от работы, оплата труда.
State and Labor Law in the Conditions of the COVID-19 Pandemic
The article analyzes the main trends in the transformation of Russian labor legislation in the context of the pandemic of the new coronavirus infection COVID-19.
Key words: labor law, COVID-19 pandemic, high alert, labor relations, non-working days, remote work, electronic document management, sources of labor law, suspension from work, remuneration.
ОХРАНА ТРУДА
-
Безопасность труда как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса С. 62-64
В статье рассматриваются отдельные аспекты безопасности труда с точки зрения социальной ответственности работодателей. Отмечается, что социально ориентированный подход бизнеса к своим работникам, безопасности их труда, предотвращению стрессов на рабочем месте и другим аспектам деятельности работников себя оправдывает. В выигрыше оказываются обе стороны трудовых отношений: работодатели и работники.
Ключевые слова: трудовые отношения, безопасность труда, охрана труда, социальная ответственность бизнеса, корпоративная социальная ответственность.
Labor Security as One of the Areas of Activities of Socially Responsible Business
The paper presents aspects of labor safety from the point of view of social responsibility of employers. It is noted that the socially oriented approach of business to employees, labor safety, prevention of stress in the workplace and other aspects of the work of employees proves rewarding, with both sides — employers and employees — benefitting from it.
Key words: labor relations, labor safety, labor protection, business social responsibility, corporate social responsibility.
