Адрес: 115035, г. Москва, Космодамианская набережная, д. 26/55, стр. 7 Тел.: (495)953-91-08,
617-18-88, 8-800-333-28-04 (по России бесплатно)
Трудовое право в России и за рубежом №4 - 2014
ИСТОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА-
Дана общая характеристика участия ученых — чиновников Министерства финансов, Министерства промышленности и торговли, Министерства труда в трудоправовых исследованиях и в политической жизни государств. Далее даются биографические очерки и характеризуется научное наследие Н.Х. Бунге, Ф.Г. Тернера, В.П. Безобразова, Л.Н. Нисселовича, М.И. Туган-Барановского, С.Н. Прокоповича, С.О. Загорского. Отмечено, что разработка проблем фабричного законодательства для многих из них являлась частью служебных обязанностей. Сделан вывод о том, что они внесли существенный вклад в формирование предпосылок и развитие науки трудового права России, принимали активное участие в политических процессах, происходивших в нашей стране.
Ключевые слова: наука трудового права России, Н.Х. Бунге, Ф.Г. Тернер, В.П. Безобразов, Л.Н. Нисселович, М.И. Туган-Барановский, С.Н. Прокопович, С.О. Загорский.
Russian science of labor law at the service of the society and the state: servants of the Ministry of Finance, the Ministry of Industry and Trade, and the Ministry of Labor
This article contains general information about the participation of scientists and officials from the Ministry of Finance, Ministry of Industry and Trade, the Ministry of Labour in labor law research and in the political life of nations. Next are biographical essays and scientific heritage is characterized by N.H. Bunge, F.G. Turner, V.P. Bezobrazoff, L.N. Nisselovicha, M.I. Tugan-Baranovsky, S.N. Prokopovich, S. O. Zagorski. It is noted that the development problems of factory legislation to many of them was part of the duty. The conclusion is that they have made a significant contribution to the formation and development of the science prerequisites for employment law in Russia, took an active part in political processes taking place in our country.
Key words: science Russian labor law, N.H. Bunge, F.G. Turner, V.P. Bezobrazov, L.N. Nisselovich, M.I. Tugan-Baranovsky, S.N. Prokopovych, S.O. Zagorski.
-
В статье анализируется организация и деятельность промышленных и купеческих судов, их роль в рассмотрении споров из трудовых отношений в Германии в конце 19 — первой трети 20 в. В силу целого ряда исторических причин данные суды стали «предтечей» судов по трудовым спорам; многие положения, закрепленные в законах о промышленных и купеческих судах, впоследствии были использованы при создании самостоятельной трудовой юстиции в Германии (Закон о судах по трудовым спорам 1926 г.).
Ключевые слова: трудовое право Германии, Веймарская республика, промышленные и купеческие суды, суды по трудовым спорам.
Role of industrial and merchant courts in consideration of labor disputes in Germany at the end of the XIX - the first third the XX century
The article analyses organization and activities of industrial and merchant courts, the role thereof in consideration of disputes out of labor relations in Germany at the end of the XIX — the first third of the XX century. Due to the number of historical reasons these courts have become precursors of courts on labor disputes; most provisions consolidated in laws on industrial and merchant courts later were used in creation of independent labor justice in Germany (law on Courts of Labor Disputes of 1926).
Key words: labor law in Germany, Weimar Republic, industrial and merchant courts, courts on labor disputes.
-
Статья посвящена разработке и принятию Кодекса законов о труде РСФСР во Всероссийском Центральном Исполнительном Комитете в октябре 1922 года. В комиссию ВЦИК, редактировавшую окончательный вариант проекта кодекса, входили: В.В. Шмидт, МП. Томский — председатель ВЦСПС, Ю. Ларин — член президиума Госплана, М.И. Калинин — председатель ВЦИК, Г.Я. Сокольников — нарком финансов РСФСР, Я.Н. Бранденбургский — член коллегии Наркомата юстиции РСФСР и др. Особенностью этого кодекса было то, что вместо принципа трудовой повинности, закрепленного в КЗоТ РСФСР 1918 года, вводился принцип добровольности при найме на работу. Главными оппонентами представленного проекта КЗоТ выступили Ларин и Д.Б. Рязанов, директор института Маркса и Энгельса. Они старались закрепить нормы, расширявшие права работников, при этом сохранить положение о всеобщей трудовой повинности, но большинство комиссии не поддержало их, и, таким образом, нововведения, связанные с новой экономической политикой, получили отражение в КЗоТ РСФСР 1922 года. Например, член комиссии ВЦИК Я.Н. Бранденбургский считал, что не может наряду с коллективными договорами и трудовыми договорами, в основе которых лежит добровольное соглашение двух сторон — нанимателя и нанимающего, существовать принудительное навязывание рабочего нанимателю. Позицию Бранденбургского поддерживал М.И. Калинин. В статье выделены некоторые теоретические разработки в сфере труда в 1920-е годы в Советской России, например, концепция несамостоятельного труда. Показана связь между гарантиями в сфере труда, закрепленными в законе, и характером трудовых отношений: чем больше гарантий, тем менее свободен труд и наоборот.
Ключевые слова: законотворчество, советское трудовое право, ВЦИК, источники права, предмет правового регулирования.
Creation of the Code of Laws on Labor of the RSFSR of 1922 and some problems of the Soviet labor law
The article is devoted to the development and adoption of the Code of labour laws in the Soviet Russia in 1922. In the Commission of the Russian Central Executive Committee, who edited the draft code, were: Vasily Schmidt — people's Commissar of labor of the Soviet Russia, Michael Tomsky — Chairman of the Council of trade unions, Yury Larin — member of the Presidium of the State planning Commission, Michael Kalinin — Chairman of the Russian Central Executive Committee, Gregory Sokol-nikov — people's Commissar of Finance of the Soviet Russia, Jacob Brandenburgsky is a member of the Collegium of people's Commissariat of justice of Soviet Russia the and other. The typical feature of the code was the introduction of the principle of voluntary recruitment. The Labour code of 1922 gave a powerful impulse for the development of labour law as a new branch of Soviet law. The main opponents of the project of the Labor code were Larin and Ryazanov, director of the Institute of Marx and Engels. They tried to fix standards, expanding the rights of workers, as well as to restore the position of General labor duties, but most of the members of the Commission are not supported and thus the innovations associated with the new economic policy, which was reflected in the Labour code of 1922. For example, Brandenburgsky believed that he could not employment relationship, based on voluntary employment contract and collective agreement, to be forced. This position was supported by Kalinin. In the article named some theoretical developments in the sphere of labour in the 1920s in Soviet Russia. Shows the correlation between the guarantee labour rights and the nature of the employment relationship.
Key words: Lawmaking, the Soviet criminal law, the Central Executive Committee of Soviet Russia, sources of law, the subject of legal regulation.
-
К вопросу об экономических признаках наемного труда С. 22-24
В статье исследуются признаки наемного труда. Экономическая природа данных признаков позволяет разграничить наемный и самостоятельный труд, что представляется особенно актуальным в периоды реформирования трудового законодательства.
Ключевые слова: наемный труд, самостоятельный труд, работник, экономические признаки наемного труда.
On the issue of economic features of hired labor
The article studies features of hired labor. Economic nature of these features allows to delimit hired and independent labor and it is extremely topical during the period of reform of labor legislation.
Key words: hired labor, independent labor, worker, worker, economic features of hired labor.
-
Юридические гарантии права на труд: теоретический анализ С. 25-28
В данной статье рассматриваются юридические гарантии реализации и защиты права на труд каждого гражданина. Авторами статьи формулируются понятия «гарантия», «юридические гарантии» и др., предлагается классификация юридических гарантий реализации и защиты права на труд по содержанию и по целевому назначению.
Ключевые слова: гарантии, право на труд, юридические гарантии.
Legal guarantees of the right to labor: theoretical analysis
The author looks the legal guarantees of realization and protection of labour rights of every citizen. The authors formulated the concept of «guarantee», «legal guarantees» and others, offers a classification of legal guarantees of realization and protection of the right to work on the content and purpose.
Key words: guarantees, the right to work, the legal guarantees.
-
Конституционные рамки и законодательные гарантии реализации права на труд С. 28-32
Право на труд в современной интерпретации получило искаженный характер, умаляющий его общественную значимость и необходимость в государственных гарантиях. Автор статьи попытался определить, в каких пределах установлено это право в нормах Конституции РФ, насколько гарантировано в законах и как оно должно быть обеспечено, чтобы получило реализацию в полной мере, а не оставалось декларацией.
Ключевые слова: право на труд, свобода труда, право на достойную жизнь. Конституционные права и свободы, государственные гарантии, защита от безработицы, государственная служба занятости, ограничение конституционных прав и свобод.
Constitutional framework and legislative guarantees of realization of the right to labor
The right to work in modern interpretation received distorting characteristics, detracting from its public importance and necessity of state guarantees. The author of the article tried to determine the extent to set it right within the norms of the Constitution of the Russian Federation, as guaranteed in the laws, and how it should be ensured that received the implementation in full and not remained Declaration.
Key words: right to work, freedom to work, the right to a decent life, constitutional rights and freedoms, state guarantees, protection from unemployment, the state employment service, limiting the constitutional rights and freedoms.
-
В статье рассмотрены проблемы, связанные с неоправданной дифференциацией при регулировании трудовых отношений в организациях в зависимости от их формы собственности. Это касается минимального размера оплаты труда, выплаты выходных пособий, компенсаций отдельным категориям работников. Обосновывается точка зрения, что законодатель должен избегать излишней дифференциации правового регулировании при установлении минимальных стандартов трудовых прав работников и их ограничениях.
Ключевые слова: дифференциация, дискриминация, трудовые отношения, бюджетные и частные организации.
Differences in legal regulation of labor relations in budgetary and private organizations: discrimination or differentiation?
The article considers the problems connected with unjustified differentiation in the regulation of labour relations in organizations, depending on their form of ownership. This applies to the minimum wage, payment of severance benefits, compensations to certain categories of workers. The author shows that the legislator should avoid excessive differentiation of legal regulation in the establishment of minimum standards of labour rights of workers and their limitations.
Key words: differentiation, discrimination, labor relations, budget and private organizations.
-
В статье рассматриваются вопросы правового регулирования оплаты труда в вузах на основе социально-партнерских соглашений различного уровня. Автор считает, что недостатки в системе оплаты труда в организациях высшего образования — это проблемы, которые связаны с несовершенством социально-партнерских отношений, в т.ч. на уровне коллективно-договорного процесса
Ключевые слова: социально-партнерские соглашения, система оплаты труда, профсоюзы, работники, работодатели.
Topical issues of legal regulation of payment for labor in institutions of higher education on the basis of social-partnership agreements
In this article, the author has considered the legal regulation of wages of employees of educational institutions of higher education, taking into account the provisions of the agreements of the social partners at various levels. The author thinks that the deficiencies in the system of remuneration in organizations of higher education — these are the problems that are associated with the imperfection of social partnership, including at the level of collective bargaining.
Key words: social partnership agreements, wage system, trade unions, workers and employers.
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск: отдельные вопросы применения трудового законодательства С. 40-44
Реализация работниками права на ежегодный оплачиваемый отпуск является фактором поддержания социальной стабильности. Изучение практики применения трудового законодательства является актуальной научно-практической задачей.
Ключевые слова: ежегодный оплачиваемый отпуск, трудовое законодательство, денежная компенсация.
Annual paid leave: certain issues of application of labor legislation
Realization by workers of the right to annual paid leave is a factor of maintenance of social stability. Study of practice of application of labor legislation is a topical scientific-practice task.
Key words: annual paid leave, labor legislation, monetary compensation.
-
Конституционно-правовой механизм защиты права на дополнительное время отдыха С. 44-47
В статье анализируются нормы действующего Трудового кодекса РФ, касающиеся предоставления дополнительного времени отдыха работникам, занятым на вредных работах. Показана правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации по этому поводу. Выявляется объективность действующих норм Трудового кодекса РФ.
Ключевые слова: статья Трудового кодекса Российской федерации, анализ юридической природы постановлений и определений Конституционного Суда Российской Федерации, решение суда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенное рабочее время в связи с работой во вредных условиях труда, аттестация рабочих мест.
Constitutional-law mechanism of protection of the right to additional rest time
The article analyses norms of the current Labor Code of the RF related to additional rest time for workers employed in abusive works. The author shows the legal stance of the Constitutional Court of the RF in this matter; reveals objectivity of the current norms of the Labor Code of the RF.
Key words: article of the Labor Code of the Russian Federation, analysis of the legal nature of decrees and rulings of the Constitutional Court of the Russian Federation, court decision, annual additional paid leave, shortened work time in connection with work in harmful conditions of labor, assessment of working places.
-
Проблемы защиты прав работников, занятых в неформальном секторе С. 48-51
Необходимость обеспечения защиты прав работников обусловливает актуальность изучения не только национальных, но и международных правовых норм, а также практики их применения. По мнению автора, существующая судебная практика является наглядной иллюстрацией того, что использовать принцип состязательности и возлагать бремя доказывания на истца по делам, связанным с формализацией трудовых отношений, неуместно, поскольку это приводит к нарушению прав работников.
Ключевые слова: трудовые отношения, неформальная занятость, защита прав работников, судебное доказывание, признание отношений трудовыми.
Problems of protection of rights of workers employed in informal sector
Necessity of ensuring protection of rights of workers conditions topicality of study of not only national, but also international legal norms and practice of application thereof. The author believes that the existing judicial practice leads to violation of rights of workers and serves a clear illustration of the fact that it is inappropriate to use the principle of competition and lay the burden of evidence on the complainant in cases related to formalization of labor relations.
Key words: labor relations, informal employment, workers' rights protection, legal proving, recognition of labor relations.
-
Выделяются две основные формы судебной защиты прав в сфере социального обеспечения. Первая форма непосредственно связана с подтверждением права на вид социального обеспечения, и нередко требования истцов в рамках данной формы формулируются как «признание права», что не совсем соответствует природе социально-обеспечительных правоотношений. С другой стороны, существующие гражданско-процессуальные формы являются далеко не оптимальными способами защиты социально-обеспечительных прав. Показана специфика отношений, связанных с защитой уже подтвержденного, имеющегося права. Подобные моменты свидетельствуют и о недоработках законодателя, и о проблемах в теории права социального обеспечения. На примере социально-страховых правоотношений по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством продемонстрирована необходимость четкого нормативного разделения прав и обязанностей субъектов в финансовых и социально-страховых правоотношениях. Также показана особенность такого субъекта, как работодатель, в отношениях по выплате пособий и обоснована производность его прав по отношению к правам основного обязанного субъекта — Фонда социального страхования РФ.
Ключевые слова: судебная защита социально-обеспечительных прав, социально-страховые правоотношение, публичный агент, обязанный субъект.
Theoretical problems related to judicial protection of rights to social insurance
There are two fundamental forms of judicial defense of rights in the sphere of social security. The first form is directly connected with confirmation of the right to the type of social security and sometimes demands of complainants within the framework of this form are formulated as «recognition of the right», and it does not entirely correspond to the nature of social-ensuring legal relations. On the other hand the existing civil-procedure forms are far from being optimal means of protection of social-ensuring rights. The author shows specifics of relations connected with protection of the already confirmed right. Such moments prove shortcomings of the legislator and the problems in the theory of law of social security. As exemplified by the social-insurance legal relations of obligatory social insurance in connection with temporary disablement and maternity the article demonstrates the necessity of concrete normative delimitation of rights and obligations of subjects in financial and social-insurance legal relations. The author also shows the peculiarity of such subject as an employer in relations of payment of allowances and substantiates derivation of his rights as compared with the rights of the main obliged subject — the Fund of Social Security of the RF.
Key words: judicial protection of social-ensuring rights, social-insurance legal relations, public agent, obliged subject.
-
Некоторые аспекты эволюции Европейской конвенции по правам человека С. 53-58
В настоящей статье автор анализирует эволюционный подход Европейского суда к защите трудовых прав и прав в области социального обеспечения. Данный подход обусловлен признанным «живым» характером конвенции и реализуется путем пересмотра сформулированных ранее правовых позиций Европейского суда, а также созданием новых. В работе последовательно рассмотрена история формирования эволюционного подхода к толкованию Конвенции, а также примеры пересмотра и создания новых правовых позиций Европейским судом.
Ключевые слова: Европейская конвенция, защита трудовых прав, права профсоюзов, пенсия, охрана труда.
Some aspects of evolution of the European Convention of Human Rights
The author of the present article analyses the evolutionary approach of the European Court to defense of labor rights and rights in the sphere of social security. This approach is conditioned by the recognized «live» character of the convention and is realized by means of reconsideration of legal stances of the European Court formulated earlier or creation of new ones. The article considers in detail the history of formation of the evolutionary approach to interpretation of the Convention and examples of reconsideration and creation of new legal stances of the European Court.
Key words: European Convention, protection of labor rights, rights of trade unions, pension, protection of labor.
-
В данной статье рассматриваются вопросы, связанные с применением процедуры медиации в процессе урегулирования индивидуальных трудовых споров. Особое внимание уделяется вопросу развития применения данной процедуры в Республике Казахстан.
Ключевые слова: медиация, индивидуальный трудовой спор, работник, работодатель.
Some peculiarities of application of mediation in resolution of individual labor disputes in the Republic of Kazakhstan
The article explores issues related to the procedure of meditation in the settlement of individual labor disputes. Particular attention is paid to the issue of development and application of the mediation procedure in the Republic of Kazakhstan.
Key words: mediation, individual labor dispute, worker, employer.
-
В статье исследуются особенности медицинских осмотров работников, нормативного регулирования данной процедуры. Автор проводит сравнительный анализ указанного регулирования на основе законодательства России, Беларуси и Узбекистана, предлагает пути устранения выявленных проблем.
Ключевые слова: медицинский осмотр, медицинское освидетельствование работника, предварительные осмотры, периодические осмотры.
Medical examinations of workers in accordance with the legislation of Russia, Belarus and Uzbekistan: legislative problems and perspectives of elimination thereof
The article examines the features of medical examinations of employees, regulation of this procedure. The author carries out a comparative analysis of this regulation based on the legislation of Russia, Belarus and Uzbekistan, suggests ways to fix these problems.
Key words: medical examination, medical examination of the employee, preliminary examinations, periodic examinations.
-
Information
