Трудовое право в России и за рубежом №3 - 2015

ИСТОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

• Лушников Андрей Михайлович, Лушникова Марина Владимировна,

  Отечественная наука трудового права на службе обществу и государству: фабричные инспекторы-инженеры 3-10

  Лушников Андрей Михайлович, заведующий кафедрой трудового и финансового права Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор
  
  Лушникова Марина Владимировна, профессор кафедры трудового и финансового права Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, доктор юридических наук

  Дана общая характеристика участия ученых — фабричных инспекторов, инженеров по образованию, в трудоправовых исследованиях и в политической жизни государств. Далее даются биографические очерки и характеризуется научное наследие В.Е. Варзара, А.Н. Быкова, А.А. Пресс, А.А. Микулина, В.П. Литвинова-Фалинского, Л.Н. Игнатьева. Отмечено, что разработка проблем фабричного законодательства для многих из них являлась частью служебных обязанностей, но в значительной степени и общественным служением. Сделан вывод о том, что они внесли существенный вклад в формирование предпосылок и развитие науки трудового права России, принимали активное участие в политических процессах, происходивших в нашей стране.

  Ключевые слова: наука трудового права России, В.Е. Варзар, А.Н. Быков, А.А. Пресс, А.А. Микулин, В.П. ЛитвиновФалинский, Л.Н. Игнатьев.

  Lushnikov Andrey M., Doctor of Juridical Sciences, Doctor of Historical Sciences, Professor, Head of the Labor and Financial Law Department at Demidov Yaroslavl State University
  
  Lushnikova Marina V., Doctor of Juridical Sciences, Professor of the Labor and Financial Law Department at Demidov Yaroslavl State University

  Domestic labor law science in service of the society and state: Factory engineer inspectors

  This article contains general information about the participation of scientists, factory inspectors, engineers, education labor law research and in the political life of nations. Next are biographical essays and scientific heritage is characterized by V.E. Varzari, A.N. Bykov, A.A. Press, A.A. Mikulin, V.P. Litvinov-Falinskogo, L.N. Ignatieff. It is noted that the development problems of factory legislation to many of them was part of the duty, but to a large extent and the public service. The conclusion is that they have made a significant contribution to the formation and development of the science prerequisites for employment law in Russia, took an active part in political processes taking place in our country.

  Key words: Science Russian labor law, V.E. Varzar, A.N. Bykov, A.A. Press, A.A. Mikulin, V.P. Litvinov-Falinsky, L.N. Ignatiev.

ТЕОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

• Тангин Михаил Алексеевич,

  Взгляд на предмет трудового права через призму постнеклассической эпистемологии С. 11-13

  Тангин Михаил Алексеевич, научный сотрудник Центра трудового права и права социального обеспечения юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова

  Статья посвящена рассмотрению предмета трудового права с точки зрения постнеклассической теории права. Автором анализируются некоторые современные проблемы правового регулирования трудовых отношений.

  Ключевые слова: предмет трудового права, постнеклассическая наука, социальный диалог, коммуникативное взаимодействие.

  Tangin Mikhail A., Research Scientist of the Labor and Social Security Law Center at the Faculty of Law of Lomonosov Moscow State University

  Focus on the labor law subject matter through the prism of postnonclassical epistemology

  The article is devoted to the subject of labor law from the perspective of post-nonclassical theory of law. The author analyzes some of the modern problems of legal regulation of labor relations.

  Key words: the subject of labor law, post-nonclassical science, social dialogue, communicative interaction

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

• Сошникова Тамара Аркадьевна,

  Социальное партнерство и его роль в регулировании оплаты и стимулирования труда С. 14-18

  Сошникова Тамара Аркадьевна, заведующая кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права Московского гуманитарного университета, доктор юридических наук, профессор, Почетный работник высшего профессионального образования

  В статье анализируются акты социального партнерства — соглашения различных уровней и коллективные договоры, выявляется их роль в регулировании вопросов оплаты и стимулирования труда, подчеркивается их значение для обеспечения превентивной защиты социально-трудовых прав работников и вносятся предложения по совершенствованию регулирования стимулирующих выплат.

  Ключевые слова: заработная плата, стимулирующие и компенсационные выплаты, социальное партнерство, Генеральное соглашение, Московское трехстороннее соглашение, отраслевые соглашения, коллективный договор.

  Soshnikova Tamara A., Head of the Civil Procedure and Social Branches of Law Department at the Moscow University for Humanities, Doctor of Juridical Sciences, Professor, Honorable Worker of Higher Professional Education

  Social partnership and its role in the regulation of labor remuneration and stimulation

  The article analyzes the acts of the social partnership agreements of various levels and collective agreements, reveals their role in the regulation of questions of payment and incentives, underlining their importance for ensuring preventive protection of social and labor rights of workers and makes proposals for improving the regulation of incentive payments.

  Key words: salary, incentive and compensation payments, social partnership, the General agreement, the Moscow trilateral agreement, industrial agreement, collective agreement

ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ

• Филиппов Вячеслав Николаевич,

  Некоторые вопросы судебного регулирования трудовых отношений (на примере деятельности Верховного Суда РФ) С. 19-23

  Филиппов Вячеслав Николаевич, главный редактор журнала «Трудовые споры»

  В данной статье исследуются вопросы правотворческого потенциала судебной практики, юридическая сила актов Верховного Суда РФ и их влияние на трудовые отношения. Автор доказывает, что, несмотря на отсутствие законодательного закрепления обязательного характера актов Верховного Суда РФ, постановления Пленума ВС РФ и Обзоры судебной практики восполняют пробелы права и зачастую создают новые нормы.

  Ключевые слова: Верховный Суд РФ, судебная практика, судебный прецедент.

  Filippov Vyacheslav N., Editor-in-Chief of “Trudovye Spory” magazine

  Several issues of judicial regulation of labor relations (by example of activities of the Supreme Court of the Russian Federation)

  This article explores the issues of law-making capacity of the judicial practice, the legal validity of the Russian Federation Supreme Court acts and their impact on labor relations. The author argues that, despite the absence of a legislative fix imperative role of the Supreme Court acts of the Russian Federation, Resolutions and judicial reviews of Supreme Court fill in the blanks and often create new norms.

  Key words: Supreme Court, judicial practice, legal precedent.

• Дивеева Нелли Ивановна, Новикова Юлия Александровна,

  О некоторых проблемах, возникающих при возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение С. 24-27

  Дивеева Нелли Ивановна, профессор кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета, доктор юридических наук, доцент
  
  Новикова Юлия Александровна, помощник судьи Алтайского краевого суда, кандидат юридических наук

  Статья посвящена рассмотрению практических проблем реализации ст. 249 Трудового кодекса РФ, возникающих при возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение. Наличие подобного правового механизма в действующем законодательстве способствует обеспечению баланса прав и интересов работника и работодателя. С одной стороны, соответствующие нормы права способствуют повышению профессионального уровня работника, приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, с другой стороны, такие нормы имеют целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, который досрочно без уважительных причин прекратил трудовые отношения. В статье подробно рассматриваются условия, при которых возмещение работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, будет правомерным. Делается вывод о том, что, несмотря на отнесение данного случая к случаям материальной ответственности работника, возмещение работником затрат, произведенных работодателем на его обучение, осуществляется в особом порядке без применения некоторых общих правил привлечения к материальной ответственности. Предложенный материал базируется на анализе общих положений теории трудового права, анализе действующего трудового законодательства, рассмотрении практики применения соответствующих норм права судебными органами.

  Ключевые слова: обучение работника, обязанность работника отработать после обучения, увольнение без уважительных причин, затраты работодателя на обучение работника, материальная ответственность работника.

  Diveeva Nelly I., Doctor of Juridical Sciences, Assistant Professor, Professor of the Labor Law and Labor Safety Department at St. Petersburg State University Novikova Yulia A., Candidate of Juridical Sciences, Judge Assistant of the Altay Territorial Court

  Several problems arising from indemnification by the employee of expenses incurred by the employer for their training

  An article is devoted to consideration of the practical problems of implementation of Art. 249 of the Labor code of the Russian Federation arising in the case of compensation by the employee of the expenses incurred by the employer on his training. An existence of this legal mechanism in the current legislation ensures the balance between rights and interests of the employee and employer. On the one hand, the relevant standards of the right promote increase of professional level of the employee, acquisition of additional benefits by him in labor market. On the other hand such rules are intended to compensate the employer expenses for training of those employees, who have stopped the labor relations ahead of schedule without a valid reason. The paper discusses in detail the conditions under which the employee compensation expenses incurred by the employer for his training to be lawful. The conclusion is that, despite the assignment of this case to cases of employee material liability, employee compensation expenses incurred by the employer for his training is carried out in a specific order without the use of some common of holding liable. The proposed material is based on the analysis of the general provisions of labor law theory, the analysis of current labor legislation, the practical application of the relevant law by the judiciary.

  Key words: employee training, the duty of the employee to work after training, dismissal without valid reasons, the employer’s expenses for employee training, employee material liability.

• Сагандыков Михаил Сергеевич,

  Пределы ограничений трудовых прав педагогических работников, обвиненных в совершении преступлений С. 28-30

  Сагандыков Михаил Сергеевич, доцент кафедры трудового и социального права Южно-Уральского государственного университета, кандидат юридических наук, доцент

  В статье рассмотрены проблемы, связанные с запретом на осуществление педагогической деятельности лицами, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям. Предлагается более четко определить виды и категории преступлений, обвинение в которых является основанием для установления запрета в этом случае.

  Ключевые слова: ограничения трудовых прав, запрет на осуществление трудовой деятельности, педагогические работники.

  Sagandykov Mikhail S., Assistant Professor of the Labor and Social Law Department at South Ural State University, Candidate of Juridical Sciences, Assistant Professor

  Limits of restrictions of labor rights of criminally accused teaching employees

  The article considers the problems associated with prohibition on the implementation of the pedagogical activity of persons, criminal prosecution in respect of which terminated within non-rehabilitating grounds. It is proposed to define more precisely the types and categories of crimes, the prosecution which is the basis for a ban in this case.

  Key words: restriction of labor rights, the prohibition on the employment, pedagogical workers

• Чудова Екатерина Алексеевна,

  Законодательство о специальной оценке условий труда: новые правовые категории и вопросы терминологии С. 31-34

  Чудова Екатерина Алексеевна, ведущий юрист ООО «Стратегия-Капитал»

  В статье анализируются изменения трудового законодательства, связанные с нормативным определением ключевых терминов института охраны труда. Отмечено отсутствие системного подхода в правовом регулировании охраны труда работников. Внесены предложения по совершенствованию законодательства, обеспечивающего права работников на безопасные условия труда.

  Ключевые слова: охрана труда, специальная оценка условий труда, система управления охраной труда.

  Chudova Ekaterina A., Leading Lawyer of «Strategiya-Kapital», OJSC

  Laws for special evaluation of working conditions: New legal categories and terminology issues

  The article analyzes the changes in the legislation of healthy and safe conditions of labor related to the legal definitions of the key terms. The absence of a systematic approach to the legal regulation of the protection of employees was noted, proposals to amend the existing labor legislation was made.

  Key words: occupational safety and health, special assessment of working conditions

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

• Крылов Константин Давыдович,

  К столетию Международной организации труда: инициатива, касающаяся будущего сферы труда С. 35-39

  Крылов Константин Давыдович, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук

  В статье освещаются ключевые вопросы подготовки к столетию Международной организации труда в связи с ее инициативой определения перспектив развития сферы труда и ориентиров международно-правового регулирования в будущем.

  Ключевые слова: Международная организация труда, международно-правовое регулирование труда, социальный диалог, трипартизм, достойные рабочие места, организация и управление трудом.

  Krylov Konstantin D., Doctor of Juridical Sciences, Professor of the Labor Law and Social Security Department at Kutafin Moscow State Law University (MSAL)

  To the centenary of the International Labor Organization: Initiative concerning the future of the labor sphere

  This article covers key issues of preparation for the centenary of the International Labor Organization in connection with its initiative of definition of development prospects of the labor sphere and reference points for international legal regulation in the future.

  Key words: International Labor Organization, international legal labor regulation, social dialogue, tripartism, worthy workplaces, organizing and management of work.

• Надирова Айнур Куанышбековна,

  Интеграция международных стандартов труда в законодательстве о труде С. 40-44

  Надирова Айнур Куанышбековна, доцент кафедры гражданского права и гражданского процессуального права Казахского гуманитарного юридического университета, кандидат юридических наук

  В статье поднимаются вопросы тенденций сближения казахстанского трудового законодательства с международными актами. Гармонизация норм трудового права Казахстана с другими участниками — государствами ЕАЭС более чем необходима. В рамках данной экономической интеграции необходима разработка Основ трудового законодательства стран ЕАЭС, поскольку экономическое взаимодействие оказывает непосредственное влияние для рынка труда, рынок труда для стран ЕАЭС должен стать единым, подходы к правовому регулированию труда должны быть едиными.

  Ключевые слова: интеграция международных трудовых норм в трудовом законодательстве, процесс «вступления международного права в национальном законодательстве», Евразийский экономический союз, трансформация норм международного права.

  Nadirova Aynur K., Assistant Professor of the Civil Law and Civil Procedural Law Department at Kazakh Humanitarian Law University, Candidate of Juridical Sciences

  Integration of international labor standards in the labor legislation

  In this article trends of rapprochement of the Kazakhstan labor legislation with international acts are analyzed. Harmonization of employment and labor statutes of Kazakhstan with other EEU member states is more than necessary. Within the framework of this economic integration, it is needed to develop Fundamental Principles of the labor legislation for EEU countries. Since economic interaction exerts a direct influence on the labor market, the labor market the EEU countries should become common, and approaches to legal labor regulation should be common as well.

  Key words: the integration of international labor standards in labor legislation, the process of “entry of international law into domestic law”, Eurasian Economic Union, transformation of international law.

• Чиканова Людмила Алексеевна, Чесалина Ольга Владимировна, Шаррер Андре,

  Срочный трудовой договор в России и Германии С. 45-52

  Чиканова Людмила Алексеевна, заведующая отделом законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, доктор юридических наук
  
  Чесалина Ольга Владимировна, докторант центра трудовых отношений и трудового права Мюнхенского университета Людвига-Максимилиана (г. Мюнхен), кандидат юридических наук, доцент, LL.M. (г. Мюнхен)
  
  Шаррер Андре, судья трудового суда г. Мюнхена

  В статье анализируются в сравнительно-правовом аспекте нормы трудового законодательства Российской Федерации и Федеративной Республики Германии, регулирующие отношения, связанные с заключением срочного трудового договора.

  Ключевые слова: срочный трудовой договор, объективные основания заключения, заключение срочного трудового договора без объективных оснований, срок трудового договора, продление срочного трудового договора, обжалование условия о срочном трудовом договоре.

  Chikanova Lyudmila A., Doctor of Juridical Sciences, Head of the Labor and Social Security Legislation Department at the Institute of Legislation and Comparative Law under the Government of the Russian Federation
  
  Chesalina Olga V., Candidate of Juridical Sciences, Assistant Professor, LL.M. (Munich), Postdoctoral student of the Labor Relations and Labor Law Center at Ludwig Maximilians University (Munich)
  
  Scharrer Andre, Judge of the Labor Court of Munich

  Fixed-term labor contract in Russia and Germany

  The rules of labour legislation of the Russian Federation and of the Federal Republic of Germany, which regulate entering into the fixed-term employment contract, are comparatively analyzed in the article.

  Key words: fixed-term employment contract, objective grounds for entering into the contract, entering into the fixed-term employment contract without objective grounds, term of employment contract, prolongation of the fixed-term employment contract, appealing against a condition of the fixed-term employment contract.

• Гилева Наталья Васильевна,

  Специфика трудовых отношений руководителей исполнительного органа юридического лица по законодательству Республики Казахстан С. 52-58

  Гилева Наталья Васильевна, доцент кафедры международного права факультета международных отношений Казахского национального университета имени аль-Фараби, кандидат юридических наук, Республика Казахстан, г. Алматы

  В статье рассмотрены актуальные и важные проблемы, возникающие в ходе правоприменительной практики, посвященные правовому статусу руководителя исполнительного органа юридического лица. Проанализированы специфичные признаки оформления трудовых отношений с руководителем исполнительного органа юридического лица в рамках гражданского и трудового законодательства Республики Казахстан.

  Ключевые слова: руководитель исполнительного органа юридического лица, представитель работодателя, трудящийся-мигрант, решение собственника имущества юридического лица, досрочное прекращение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.

  Gileva Natalia V., Assistant Professor of the International Law Department at the Faculty of International Relations of Al-Farabi Kazakh National University, Candidate of Juridical Sciences, Republic of Kazakhstan, Almaty

  Specificity of labor relations of heads of executive bodies of legal entities under the legislation of the Republic of Kazakhstan

  The article examines topical and important issues that arise in law enforcement practice, considering the particulars of the legal status of the head of legal entity’s executive body. Analyze is given to specific qualities of formulating employment relations with the head of legal entity’s executive body within boundaries of civil and labor legislation in Republic of Kazakhstan.

  Key words: head of legal entity’s executive body, employer’s representative, migrant employee, decision of the owner of the legal entity’s property, early termination of a labor contract with the head of legal entity’s executive body.

• Филипова Ирина Анатольевна,

  Роль конвенций Международной организации труда как источников трудового права в России и во Франции С. 59-61

  Филипова Ирина Анатольевна, доцент кафедры гражданского права и процесса юридического факультета Национального исследовательского университета «Нижегородский государственный университет имени Н.И. Лобачевского», кандидат юридических наук, доцент

  В статье рассматриваются особенности применения конвенций Международной организации труда в качестве источников трудового права в Российской Федерации и Французской Республике. Автором указывается на достаточно высокий уровень соответствия требованиям Международной организации труда как французского, так и российского трудового законодательства. В то же время имеется ряд недостатков в этой сфере, о которых упоминается в тексте статьи.

  Ключевые слова: источники трудового права, Международная организация труда, конвенции МОТ, трудовое законодательство.

  Filipova Irina A., Assistant Professor of the Civil Law and Procedure Department at the Faculty of Law of National Research University “Lobachevsky State University of Nizhni Novgorod”, Candidate of Juridical Sciences, Assistant Professor

  Role of conventions of the International Labor Organization as sources of the labor law in Russia and France

  The article addresses the use of conventions of the International labour organization as sources of labour law in the Russian Federation and the Republic of France. The author indicates a high level of compliance French and Russian labour legislation and rules of the conventions of the International labour organization. At the same time there are some shortcomings.

  Key words: sources of labour law, International labour organization, ILO conventions, labour laws

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ

• Информация о конференции в МГЮУ (июнь) С. 62

  Information about the conference in MSAL (June)

• Информация о конференции в СПбГУ (май — 60 лет Е.Б. Хохлову) С. 62

  Information about the conference in St. Petersburg State University (May – the 60th anniversary of E.B. Khokhlov)

• Информация о летней школе в СПбГУ (июнь — 85 лет Т.В. Иванкиной) С. 62

  Information about the summer school in St. Petersburg State University (June – the 85th anniversary of T.V. Ivankina)

• Информация о Конференции в г. Бохум (Германия) С. 62

  Information about the Conference in Bochum (Germany)

• Информация о Конгрессе в Екатеринбурге (Европейско-Азиатский Правовой Конгресс) С. 62

  Information about the Congress in Ekaterinburg (Euro-Asian Law Congress)

• Обращение по вопросу применения в РФ Конвенции МОТ № 132 ≪Об оплачиваемых отпусках≫ С. 63-64

  Address on the issue of applying Holidays With Pay Convention of the ILO No. 132 in the Russian Federation