Адрес: 115035, г. Москва, Космодамианская набережная, д. 26/55, стр. 7 Тел.: (495)953-91-08,
617-18-88, 8-800-333-28-04 (по России бесплатно)
Трудовое право в России и за рубежом №4 – 2016
ВОПРОСЫ ТЕОРИИ
-
Политика, экономика, право: проблема преференций в сфере труда С. 3-6
В статье анализируются актуальные вопросы, связанные с соотношением таких категорий, как политика, экономика и право, анализируются проблемы их соотношения применительно к основной сфере человеческой жизни — сфере труда (прежде всего наемного).
Ключевые слова: политика, экономика, трудовое право, механизм реализации принципов правового регулирования, формальная и неформальная экономика.
Politics, Economics, Law: Problem of Labor Preferences
The article analyzes the current issues related to the ratio of such categories as politics, economics and law, analyzes the problems of their relations with regard to the main area of human life — sphere of labour (first of all the hired one).
Key words: politics, economy, labor law, the implementation of the mechanism of legal regulation principles, the formal and informal economy.
-
Признаки трудового правоотношения: международные нормы и российская судебная практика С. 7-11
В статье рассматриваются проблемы соотношения норм трудового и гражданского права применительно к правовой регламентации труда с учетом зарубежного опыта, критериев трудовых отношений, закрепленных в Рекомендации МОТ №198, а также российской судебной практики. Формулируются выводы о необходимости закрепления развернутого перечня признаков трудовых отношений в рамках Постановления Пленума Верховного Суда РФ, а также о законодательном закреплении категории экономически зависимых подрядчиков и исполнителей, на которых должны распространяться отдельные защитные нормы трудового законодательства.
Ключевые слова: трудовое право, гражданское право, межотраслевая координация, трудовые отношения.
Elements of Employment Relationship: International Regulations and Russian Court Practice
The article examines the issues of application of labour civil law towards the different types of work. Foreign experience, ILO Recommendation No. 198 and Russian case law are taken as a base for the analysis. The proposal is made to establish a comprehensive list of characteristics of employment relations in the Resolution of Plenum of the Supreme Court of Russia. The author also proposes to legally define the group of dependent contractors that would not be considered as employees, but still would benefit from protection by the selected list of labour law norms.
Key words: labour law, civil law, branches of law, employment relations.
ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО
-
Правовая природа права на занятость С. 12-15
Статья посвящена рассмотрению правовой природы права на занятость и выделению основные точек соприкосновения данного права с правом на труд в механизме правового регулирования обеспечения занятости населения. Автором указывается, что право на труд — это естественное и объективное право человека, в котором проявляются его личные возможности, способность к труду. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров согласно общественным нуждам. В свою очередь, право на занятость — это позитивное и субъективное право, закрепленное с целью воплощения в действительность права на труд, соблюдая его основные принципы.
Ключевые слова: занятость, право на занятость, право на труд, правопонимание, правовое регулирование.
Legal Nature of the Right to Employment
The article is dedicated to consideration of the law nature of the right to employment and separation of main point of this right with right to work in mechanism of the law regulation of the provision to employment of the citizens. The author states that the right to work is a natural and objective human right, which manifested his personal capabilities, the ability to work. State creates conditions for the full exercise by citizens of the right to work, guarantees equal opportunities in the choice of profession and type of activity, implements programs of vocational education, training and retraining of personnel according to the public needs. In turn, the right to employment is a positive and subjective right, enforceable to imbed into reality the right to work, observing its basic principles.
Key words: employment, right to employment, right to work, understanding of law, law regulation
-
В статье автор освещает социально-правовые аспекты организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных и незанятых граждан в системе органов государственной службы занятости и рассматривает отдельные примеры правоприменительной практики.
Ключевые слова: занятость, трудоустройство, программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, безработный, незанятые граждане.
On the Professional Training and Continuing Professional Education of Unemployed Citizens
In the article the author covers the socio-legal aspects of organization of vocational training and additional professional education of unemployed and unoccupied citizens in the system of bodies of the state employment service and examines some examples of law enforcement practice.
Key words: occupation level, employment, program of vocational training and additional professional education, unemployed, unoccupied citizens.
ЛОКАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
-
Дифференциация локального правового регулирования в зависимости от масштаба предприятия. С. 20-23
Статья посвящена новому основанию дифференциации в трудовом праве — в зависимости от масштаба предприятия. Обосновывается необходимость дифференциации законодательных требований к работодателям в целях достижения их правового равенства между собой. Рассмотрены новации трудового законодательства применительно к локальному правовому регулированию социально-трудовых отношений в предприятиях различного масштаба.
Ключевые слова: локальные нормативные акты, нормотворчество, правовое регулирование, дифференциация, трудовое право.
Enterprise-Dependent Differentiation of Local Legal Regulation
The article is devoted to the new base of the differentiation in the labor law — depending on the enterprise size. The necessity of differentiation of legal requirements for the employer in order to achieve their legal equality between them is substantiated. Innovations of the labor legislation with regard to the by-law legal regulation of socio-labor relations in enterprises of various sizes are considered.
Key words: by-law acts of organizations, lawmaking, legal regulation, differentiation, labor law.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
-
Статья посвящена сравнительному анализу норм Трудовых кодексов государств — членов Евразийского экономического союза, регламентирующих увольнение работников по инициативе работодателя. Показано сходство и различие в подходах к вопросу об ограничении свободы работодателя на расторжение трудового договора. Выявлены некоторые дефекты трудового законодательства и предложены пути их преодоления.
Ключевые слова: Евразийский экономический союз, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, гарантии при увольнении работников.
Termination of an Employment Contract under the Laws of the Member States of the Eurasian Economic Union
The article is devoted to the comparative analysis of norms of Labor codes of the Eurasian Economic Union state members regulating dismissal of workers at the initiative of the employer. Similarity and distinction in approaches to a question of restriction of freedom of the employer for employment contract termination are shown. Some defects of the labor law are revealed and ways of their overcoming are offered.
Key words: Eurasian Economic Union, termination of the employment contract at the initiative of the employer, guarantees at dismissal of employees.
ОПЛАТА ТРУДА
-
Установление заработной платы: законодательные каноны и практика их применения. С. 30-33
Статья посвящена правилам установления заработной платы. Проанализирован предшествующий законодательный опыт определения заработка работника, судебная и локальная практика. Особое внимание уделено упущениям законодателя, связанным с редакцией ст. 135 ТК РФ.
Ключевые слова: заработная плата, системы оплаты труда, тарифная система, коллективный договор, локальные нормативные акты.
Wage Determination: Legal Canons and their Application
The article is devoted to the rules of salary determination. Prior legislative experience of the employee’s salary determination, the judicial and local practice are analyzed. Special attention is given to the omissions of the legislator related to the wording of article 135 of the Labor Code of Russia.
Key words: salary, compensation scheme, tariff system, bargaining agreement, local regulations
ОХРАНА ТРУДА
-
Управление стрессами на рабочем месте в системе управления охраной труда С. 34-35
В статье рассматривается возможность профилактики и управления стрессами на рабочем месте в контексте обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
Ключевые слова: стресс на рабочем месте, синдром профессионального выгорания, охрана труда, управление трудом.
Workplace Stress Control within the Labor Protection System
The article discusses the possibility to prevent and control stress in the workplace in the context of the obligations of the employer to ensure safe working conditions.
Key words: stress in the workplace; burnout syndrome; labor protection; labor management.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ
-
В статье исследуется содержание терминов «профессиональные стандарты» и «стандарты профессиональной деятельности», рассматривается их соотношение, отраслевая принадлежность и нормативное содержание. Делается вывод о применении термина «профессиональный стандарт» в целях регулирования трудовых отношений. Стандарты профессиональной деятельности представляют собой совокупность требований к результатам определенного вида деятельности, осуществляемой самостоятельно без заключения трудового договора, утвержденных как на законодательном уровне, так и на уровне профессионального сообщества.
Ключевые слова: профессиональный стандарт, стандарт профессиональной деятельности, саморегулируемые организации, арбитражные управляющие, оценочная деятельность.
Correlation of the Terms “Professional Standards” and “Standards of Professional Activity”: Scope of Application and Normative Content
The article examines the content of the terms «professional standards» and «standards of practice» and considers their relationship, the industry and the regulatory content. The conclusion about the use of the term «professional standard» was made to regulate labor relations. The professional standards are a set of rules of a certain kind of activity performed without a labor contract, as approved at the legislative level and at the level of professional community.
Key words: professional standard, standards of practice, self-regulatory organization, arbitration managers, appraiser.
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ
-
К вопросу о защите трудовых прав работников С. 40-44
Основное внимание в работе автор акцентирует на защите трудовых прав работников. На основании проведенного анализа устанавливается, что механизм защиты трудовых прав работников на современном этапе нуждается в ревизии. Необходимо пересмотреть правовые средства реализации права на защиту и средства, гарантирующие защиту нарушенного права таким образом, чтобы обеспечить в полной мере права, свободы и законные интересы добросовестных работодателей, с одной стороны, и законопослушных работников, с другой стороны. В заключение автором указывается на целесообразность разработать механизм защиты субъективных прав и свобод работников не только применительно к особенностям субъекта (субъектов), осуществляющего защиту, реализующего право на защиту, но также и применительно к этапам защиты трудовых прав работников нормотворчества, реализации права и его защиты независимо от наличия или отсутствия правонарушения.
Ключевые слова: работник, работодатель, трудовые права, латентность правонарушений в области труда и занятости.
On the Protection of Labor Rights of Employees
The author puts a main emphasis in his work on the protection of labor rights of employees. By virtue of the analysis it is determined that such protection of labor rights of employees is currently subject to be reassessed. Reconsidering legal means for the right to protection, as well as instruments ensuring the protection of the right infringed is essential to fully secure the rights, freedoms and lawful interests of both conscientious employers and law-abiding employees. Finally, the author points the expediency of the development and protection of legal rights and freedoms of employees not only in respect of subject(s) performing the protective measures and exercising the rights to protection, but also in respect of the staged protection of labor rights of the rule-makers, exercise and protection of right irrespective of any legal offence.
Key words: employee, employer, labor rights, latency of labor and employment offenses
-
В статье автор анализирует гарантии при приеме и увольнении с работы родителей детей-инвалидов по трудовым кодексам Российской Федерации и Республики Беларусь и предлагает рекомендации по совершенствованию таких норм в части обеспечения гарантий в отношении отца ребенка-инвалида. Кроме того, предлагается введение в кодексах исследуемых государств понятия «лица, замещающие родителя ребенка-инвалида» и дополнение трудового законодательства соответствующими гарантиями для таких лиц.
Ключевые слова: гарантии в сфере труда, прием на работу, дискриминация, родители детей-инвалидов и лица, их замещающие, увольнение.
Guarantees at Employment and Dismissal from Work of Parents of Disabled Children and Persons Replacing them under the Labor Code of the Russian Federation and the Labor Code of the Republic of Belarus
In this article the author analyses hiring and dismissal guarantees of disabled children parents according to labor codes of the Russian Federation and the Republic of Belarus and suggests recommendations how to improve these norms, regarding providing guarantees concerning the disabled child’s father. Besides, the author suggests an introduction to the labor codes of the examined stated such a notion as «persons replacing the disabled child’s parent» and an addition to the labor legislation with the corresponding guarantees for such persons.
Key words: guarantees in the sphere of work, employment, discrimination, parents of disabled children and persons replacing them, dismissal.
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ
-
Конституционные основания права работодателя на управление трудом С. 48-50
В статье проводится анализ конституционных оснований управления несамостоятельным трудом. Делаются выводы о том, что гарантиями права работодателя на управление трудом на конституционном уровне являются, во-первых, принцип свободы экономической деятельности, во-вторых, гарантия реализации собственником полномочий по использованию своего имущества, в-третьих, принцип свободы договора. Свобода экономической деятельности рассматривается как основание для аккумулирования человеческих и материальных ресурсов предпринимателя, обеспечивающее возможность занятия предпринимательской деятельностью. Свобода реализации полномочий собственника проявляется в возможности работодателя использовать свое имущество посредством труда работников. Правомочия работодателя по управлению трудом, предусмотренные на законодательном уровне, являются мерой для соблюдения баланса прав сторон трудового договора.
Ключевые слова: несамостоятельный труд, управление трудом, свобода экономической деятельности, кадровые решения, принцип свободы договора.
Constitutional Basis for the Employer’s Right to Labor Management
This article contains the analysis of constitutional basis of the management of adjective labour. The author makes conclusions that there are following reasons that serve as guarantees on constitutional level for employer’s right to manage labour. Firstly, it is the principle of the freedom of entrepreneurial activity, secondly, the guarantee for owner’s power to use its property, and thirdly, the principle of the freedom of contract. The freedom of entrepreneurship is considered to be the basement for the accumulation of human and material resources of the entrepreneur that ensures the possibility for such type of activity. The freedom of execution of owner’s powers appears in employer’s ability to use its property through the employees. Besides that, the number of employer’s authorities to manage labour that are foreseen by legislation serves as a mean to respect the balance of both parties to the labour contract.
Key words: adjective labour, management of labour, freedom of entrepreneurial activity, staffing solutions, principle of the freedom of contract.
МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
-
Право на справедливые условия труда по Европейской социальной хартии С. 51-54
Статьи 2 и 4 Европейской социальной хартии (пересмотренной) устанавливают право на справедливые условия труда и на справедливое вознаграждение за труд. В ст. 2 содержатся ограничения рабочего времени, предусматривается минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 4 посвящена праву мужчин и женщин на равную оплату за труд равной ценности, разумным срокам предупреждения об увольнении, защите заработной платы работника от чрезмерных удержаний.
Ключевые слова: Европейская социальная хартия (пересмотренная), право на справедливые условия труда и на справедливое вознаграждение за труд, рабочее время, ежегодный оплачиваемый отпуск, увольнение, заработная плата.
Right to Fair Labor Conditions under the European Social Charter
Articles 2 and 4 of the European Social Charter (revised) regulate the right to just conditions of work and the right to fair remuneration. Article 2 provides for reasonable daily and weekly working hours, for a minimum of four annual holiday with pay. Article 4 recognises the right of men and women workers to equal pay for work of equal value, the right of all workers to a reasonable period of notice for termination of employment, protects wages from excessive deductions.
Key words: European Social Charter (revised), right to just conditions of work and the right to fair remuneration, working time, annual holiday with pay, termination of employment, wage
-
В статье анализируются актуальные вопросы, связанные с функционированием единого рынка труда в рамках Евразийского Экономического Союза. Автором обращено внимание на некоторые терминологические и содержательные противоречия (расхождения) между Договором о Евразийском Экономическом Союзе, иными международными договорами и национальным законодательством о трудовой миграции и статусе иностранных работников в Армении, Беларуси, Казахстане, Кыргызстане и России.
Ключевые слова: миграция, трудящийся, иностранный работник, ученые степени и звания, противоречия, закон, международный договор.
Harmonization of the National Legislation on Labor Migration of the Member States of the Eurasian Economic Union and International Treaties
The pressing questions related to functioning of single labour-market within the framework of Eurasian Economic Union are analysed in the article. Paid attention to an author some terminological and rich in content contradictions between Agreement on Eurasian Economic Union, another international agreements and national labour legislation, regulating migration and status of foreign workers in Armenia, Belarus, Kazakhstan, Kyrgyzstan and Russia.
Key words: migration, worker, foreign worker, graduate degrees and ranks, contradictions, law, international agreement.
-
Влияние экономического кризиса на коллективное трудовое право Испании и Италии С. 60-62
Автор рассматривает вызванные экономическим кризисом изменения в коллективном трудовом праве Италии и Испании, направленные на децентрализацию коллективно-договорного регулирования.
Ключевые слова: экономический кризис, коллективный договор, децентрализация, профессиональные союзы.
Impact of Economic Crisis on Collective Labor Law in Spain and Italy
The author observes recent changes brought as a result of economic crisis into Spanish and Italian collective labour law with the view to decentralize collective bargaining in these countries.
Key words: the economic crisis, a collective agreement, decentralization, trade unions
НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ
-
Рецензия на «Очерки трудового права России. История и современность» С. 63-64
Review of the Essays on Russian Labor Law. Past and Present
