Адрес: 115035, г. Москва, Космодамианская набережная, д. 26/55, стр. 7 Тел.: (495)953-91-08,
617-18-88, 8-800-333-28-04 (по России бесплатно)
Трудовое право в России и за рубежом №1 – 2018
ВОПРОСЫ ТЕОРИИ
-
В настоящей статье на основе критического анализа научных точек зрения выявляются три конститутивных признака трудовых отношений. Приведен сравнительно-правовой анализ норм трудового законодательства Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России в части определения трудовых отношений. Обращено внимание на имеющиеся в законодательстве в этой части коллизии и пробелы. Сформулировано новое определение трудового отношения, рекомендуемое для закрепления в ТК Беларуси.
Ключевые слова: трудовое отношение, правоотношение, работник, наниматель, признак.
Definition of Labor Relation: from Doctrinal Developments to Legislative Consolidation in the EAEU Member Sates
In this article, based on a critical analysis of scientific points of view revealed three constitutive characteristic of the labour relationship. Given the comparative legal analysis of norms of the labour legislation of Armenia, Belarus, Kazakhstan, Kyrgyzstan and Russia, concerning definition of the employment relationship. The author draw attention to collisions and gaps of the legislation in this part. Formulated a new definition of labour relations, recommended to be used in Labour Code of Belarus.
Key words: labour relation, legal relationship, employee, employer, sign.
-
Теория функционального анализа права развивается как на общеправовом, так и на отраслевом уровнях, выявляя сущность правовых явлений. Развитие любой теории сопряжено с введением в научный оборот новых понятий, обновлением научно-терминологического аппарата. Одним из новых понятий для теории функций права является понятие «контрадикторности» функций или «функциональной контрадикторности». Контрадикторность, в целом определяемая как противоречивость, является по отношению к последнему более широким по содержанию понятием. Под контрадикторностью понимается такая противоречивость, которая доходит до взаимного отрицания. В статье на примере взаимодействия трудового права и права социального обеспечения раскрываются случаи, когда векторы взаимодействия двух отраслей не просто противоположны, но и поглощают положительный эффект воздействия каждой отрасли.
Ключевые слова: функция права, контрадикторность, функциональная контрадикторность, правовое воздействие.
Demonstration of Inconsistence in Interaction between the Labor and Social Security Law Functions
The development of the theory of functions of law develops legal science. The theory of functions reveals the different elements of the legal reality. Allows to reveal the essence of legal phenomena. The development of any theory associated with the introduction of new concepts. This new concept is the notion of «contradictorily» functions or «functional contradictorily». Functional contradictorily is a broader concept than counter-narrative. Functional contradictorily is defined as mutual negation. Functional contradictorily can manifest in the interaction of labor law and social security law.
Key words: the legal function, contradictorily, functional contradictorily, legal impact.
-
В представленной статье автор, исследуя механизм реализации права работника на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, приходит к выводу о паритетном взаимодействии трудового права и права социального обеспечения в регулируемом сегменте общественных отношений.
Ключевые слова: взаимодействие трудового права и права социального обеспечения, реализация работником права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, неполное рабочее время.
Interbranch Interaction between the Labor and Social Security Laws on the Example of Exercising of the Right to Monthly Child Care Allowance by an Employee
In this article the author, exploring the mechanism of realization of the worker’s right to a monthly allowance for child care while going to work on a part-time job, finds parity interaction of Labor Law and Social Welfare Law in the regulated segment of public relations.
Key words: interaction of Labor Law and Social Welfare Law, implementation of employee the right to a monthly allowance for child care, leave child care, part-time work.
НОРМОТВОРЧЕСТВО И РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
-
Ненормированный рабочий день: вопросы реформирования трудового законодательства С. 14-17
В свете внесения в Государственную Думу законопроекта об изменении статей 101 и 119 Трудового кодекса РФ в настоящей статье авторами обосновывается необходимость реформирования подхода к правовому регулированию ненормированного рабочего дня и дается оценка указанному законопроекту.
Ключевые слова: рабочее время, ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, время отдыха, трудовой договор, гарантии и компенсации.
Working Day without Fixed Working Hours: Labor Law Reformation Issues
In this article, the authors justify the need to reform the approach to a working day without fixed working hours against the background of introduction to the State Duma of a bill on amendment of Articles 101 and 119 of the Labor Code of the Russian Federation, and give an assessment of the indicated bill.
Key words: working hours, working day without fixed working hours, overtime, rest time, labor agreement, guarantees and compensations.
-
Законопроект Минтруда России по вопросам охраны труда: что не учтено его разработчиками С. 17-21
В работе рассмотрены актуальные и важные проблемы, возникшие в ходе обсуждения законопроекта, посвященного правовому институту охраны труда в России. Показано, что его положения недостаточно обоснованы и не соответствуют современным научным подходам.
Ключевые слова: охрана труда, Трудовой кодекс РФ (разд. Х), законопроект, правовое регулирование, совершенствование.
Occupational Safety Bill of the Ministry of Labor of Russia: Aspects the Developers Failed to Consider
The current and important problems that have arisen during the discussion of the draft law on the legal institution of labor protection in Russia were considered. It is shown that its provisions are not sufficiently substantiated and do not correspond to modern scientific approaches.
Key words: labor protection, the Labor Code of the Russian Federation (Section X), the draft law, legal regulation, improvement.
РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО
-
От нестандартных форм занятости до работы на основе интернет-платформ С. 22-25
В статье прослеживается эволюция нестандартных форм занятости и выделяются некоторые трудоправовые тенденции и тенденции на рынке труда, которые вместе с современными информационными технологиями способствовали появлению работы на основе интернет-платформ. В то же время автор выделяет отличия работы на основе интернет- платформ от нестандартных форм занятости.
Ключевые слова: трудовое правоотношение, нестандартные формы занятости, работа на основе интернет-платформ.
From Non-Standard Occupational Forms to Work Based on Internet Platforms
The article examines the evolution of non-standard forms of employment and identifies labour law tendencies and labour market trends, which together with modern information technologies contributed to the emergence of work on the basis of internet platforms. At the same time, the author analyses differences between platfrom-based work and non-standard forms of employment.
Key words: standard labour relationship, non-standard forms of employment, platform-based work.
-
Проблема правового регулирования труда иностранных работников является актуальной и за рубежом, и в России. Однако многогранность явления внешней миграции обусловливает особую сложность задачи по ее правовому регулированию, в том числе и применительно к трудовой миграции. В настоящий момент отношения с иностранными работниками регулируются Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». По мнению автора, данный закон и иные подзаконные нормативно-правовые акты, регулирующие внешнюю трудовую миграцию, недостаточно эффективны, что подтверждается статистикой нарушений в данной области: уклонение работодателей от уплаты налогов, минимизация трудоправовых гарантий, торможение роста зарплат в секторе низкоквалифицированного труда, распространение инфекционных заболеваний среди мигрантов и др. В качестве одного из решений данной проблемы автор предлагает классификационный подход, где системообразующей и стержневой основой является квалификация иностранного работника. Квалификация может быть использована для разработки балльной системы, ранжирующей предоставление льгот иностранным работникам на российском рынке труда в зависимости от его реальных потребностей, а также для создания межгосударственной системы квалификации для стран ЕАЭС.
Ключевые слова: внешняя трудовая миграция, трудовое право, квалификация, балльная система, ЕАЭС, иностранные работники.
On the Role of Qualification of Foreign Employees in the Regulation of External Labor Migration in the Russian Federation (Part II)
The problem of regulation of work performed by foreign employees is highly discussed both in Russia and abroad. Complexity of the phenomenon of external migration leads to specific challenges in its regulation, including regulation of external labour migration. Currently employment relations with foreigners are regulated in the Federal law of 25 July 2002 №115-FZ “On legal status of foreign citizens in the Russian Federation”. The author of this article considers this law and other relevant regulations on external labor migration inefficient. This inefficiency is reflected in a number of negative effects: employers’ tax evasion, minimization of employment benefits, inhibition of wage growth in a low-skilled sector, spread of infectious diseases, etc. The author believes that one of the solutions may be to implement a classification approach where the qualification of a foreign employee serves as a backbone for the development of a “point system”, ranking the provision of benefits to foreign employees according to the actual needs of the labour market and providing for the development if an interstate qualification system for the countries belonging to the Euro-Asian Economic Union.
Key words: external labor migration, employment law, qualifications, point system, the Eurasian Economic Union, foreign workers.
КОММЕНТАРИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
-
Анализируются новеллы законодательства, касающиеся права работников на оплату труда при несостоятельности работодателя. Принимаемые законодательные решения носят косметический характер и принципиально не меняют ситуацию в данной сфере. Создание системы гарантирования выплат работникам при несостоятельности работодателя является настоятельной необходимостью. Формирование гарантийного фонда предлагается осуществлять на совместной основе за счет взносов государства и работодателей, возможного привлечения к ответственности собственников организаций. Трудности экономического характера не могут служить оправданием бездействия государства и работодателей при решении этой важной проблемы.
Ключевые слова: защита прав, несостоятельность, гарантийные выплаты.
Employees’ Right to Remuneration of Labor in Case of Employer’s Insolvency: Law Novelties
The law novels concerning the guarantees of labour compensation in case of employer’s bankruptcy are being analized in the article. The current state of legislation in this area considered superficial and ineffective. It is necessary to develop a system of assured labour compensation in case of employer going buncrupt. The proposed foundation of the system are contributions from both government and employers, and possible liability of business owners. Economic obstacles may not justify the government’s and employers’ negligence to the problem.
Key words: rights protection, bankruptcy, guaranteed payments.
ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
-
Перевод в другую местность вместе с работодателем: проблемы правового регулирования. С. 32-35
В статье рассматриваются проблемы изменения трудового договора в случае перевода работника в другую местность вместе с работодателем, вызванные отсутствием достаточного законодательного регулирования данной процедуры, и предлагаются варианты модернизации законодательства по данному вопросу.
Ключевые слова: перевод на другую работу, другая местность, работодатель, трудовой договор.
Relocation together with the Employer: Legal Regulation Issues
Problems of termination of labour contract in case of employee’s relocation with the employer caused by absence of sufficient legal regulation of the procedure are considered in the article; ways of modernization of the legislation on the issue are offered.
Key words: transfer to another job, another location, employer, labour contract.
ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ
-
Срок обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы: актуальные проблемы С. 36-39
В статье поднимаются актуальные проблемы определения срока обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы на фоне изменения базовой трудоправовой нормы, анализируются факторы, влияющие на определение этого срока.
Ключевые слова: срок обращения в суд, индивидуальный трудовой спор, взыскание заработной платы, судебная практика.
The Term for Bringing the Salary Recovery Disputes before the Court: Relevant Issues
The article raises the current issues of determining the term of application to the court on disputes over the recovery of wages against the background of changes in the basic legal norm of labor law, and the factors that influence the determination of this term are analyzed.
Key words: term of application to court, individual labor dispute, recovery of wages, judicial practice
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
-
Актуальные вопросы правового регулирования труда несовершеннолетних работников С. 40-43
В статье анализируются некоторые вопросы правового регулировании труда лиц в возрасте до 18 лет, выявляются пробелы и противоречия в правовом регулирования труда работников данной категории, обусловленные наличием противоречий между Трудовым кодексом РФ и нормами Закона «Об образовании».
Ключевые слова: лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, общее образование, трудовой договор, условия труда несовершеннолетних работников.
Relevant Issues of Legal Regulation of Labor of Minor Employees
The article analyzes some issues of legal regulation of labor of the employees aged under 18, identifies gaps and discrepancies in the legal regulation of labor of this employee category caused by the discrepancies between the Labor Code of the Russian Federation and the provisions of the Law On Education.
Key words: persons aged under eighteen, general education, labor agreement, conditions of labor of minor employees
-
В статье исследуется законодательство о рабочем времени отдельных категорий работников — женщин и лиц с семейными обязанностями. Посредством анализа норм выявляются пробелы российского законодательства о рабочем времени указанных субъектов, а также проблемы его совершенствования в современных условиях рынка труда.
Ключевые слова: труд, рабочее время, режим рабочего времени, трудовое законодательство, женщины, беременные женщины.
Improvement of the Laws on Working Hours of Separate Employee Categories in the Modern Labor Market Conditions
The article analyzes the legislation on working hours of certain categories of workers — women and persons with family responsibilities. By analyzing the regulations, the author considers gaps in the regulation of working time in the Russian Federation of specified subjects, as well as the problems of improvement in the current conditions of the labour market.
Key words: labour, working time, working hours, labour legislation, woman, pregnant woman.
-
Расторжение трудового договора с дистанционными работниками: отдельные проблемы С. 46-49
В статье рассмотрены позиции судов относительно расторжения трудового договора с дистанционными работниками по различным основаниям. Условно выделены две категории споров: «общие» (не основанные на специальном статусе работника) и «специальные» (вытекающие из самой природы трудового договора о дистанционной работе). Особое внимание уделено проблеме, связанной с изменением условия трудового договора о рабочем месте дистанционного работника, и проблеме расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работника.
Ключевые слова: дистанционный работник, перевод, рабочее место, расторжение трудового договора.
Termination of a Labor Agreement with Remote Employees: Separate Issues
The article considers the positions of the courts regarding the termination of the employment contract with remote workers for various reasons. Two categories of disputes are conventionally identified: “general” (not based on the special status of the employee) and “special” (arising from the very nature of the employment contract for distance work). Particular attention is paid to the problem associated with the change in the conditions of the employment contract for the remote worker’s workplace (employers expect to make it not remote, but stationary), and the problem of the termination of the employment contract on the employee’s initiative.
Key words: remote worker, employment contract on remote work, place of work, termination of the employment contract by the employee, law enforcement.
-
Особенности правового регулирования труда привлеченных работников С. 49-51
В настоящее время в российский правовой оборот введен еще один вид нетипичных трудовых отношений — труд работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), который ставит проблемные вопросы, связанные с правовым регулированием труда привлеченных работников в целом. Поэтому в статье предпринята попытка определить особенности труда таких работников и предложить пути устранения имеющихся правовых коллизий.
Ключевые слова: работник, работодатель, трудовой договор, привлеченный труд, особенности правового регулирования.
Peculiarities of Legal Regulation of Labor of Engaged Employees
Nowadays one more type if non — typical labour relations has been introduced in the Russian legal form — employees` labour being sent temporarily by employers to other physical or legal persons with a treaty of providing labour to the personnel that put out problematic questions connected with legal regulation of external employees` labour. That`s why in this article an effort to define special aspects of such employees and offer the ways of removing available legal conflicts.
Key words: employee, employer, labour treaty, labour contract, external labour, special aspects of legal regulation
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ТРУДОВОЕ ПРАВО
-
Оценка эффективности труда работника как средство управления персоналом С. 52-55
В статье рассматриваются практические вопросы оценки эффективности труда работника с учетом необходимости сочетания механизма управления персоналом и правовых средств его реализации.
Ключевые слова: эффективность труда работников, управление персоналом, аттестация работников.
Assessment of an Employee’s Labor Efficiency as a Human Resource Management Means
The article reviews the legal issues of assessment of the employee’s labor efficiency taking into account the need to combine the human resource management mechanism with the legal means of its implementation.
Key words: employees’ labor efficiency, human resource management, appraisal of employees.
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
-
В настоящей статье рассматриваются различные правовые подходы к решению вопроса о том, является ли право не подвергаться дискриминации по каким-либо основаниям самостоятельным субъективным правом или же доводы о признании дискриминации могут использоваться только как основания для требований о восстановлении иных нарушенных субъективных прав, существующие в российской и зарубежной правоприменительной практике; выдвигается тезис о том, что отсутствие правового закрепления права не подвергаться дискриминации является препятствием для развития и эффективного применения антидискриминационного законодательства.
Ключевые слова: дискриминация, принцип равенства, субъективное право, способы защиты прав, Европейский суд по правам человека, антидискриминационное законодательство.
Discrimination as a Standalone Violation of the Employee’s Rights in the Russian and International Practice
The article reviews various legal approaches to solution of the issue of whether the right not to be discriminated under any grounds is a standalone subjective right or the arguments for acknowledgement of discrimination may be used only as the grounds for the requirements for recovery of other violated subjective rights existing in the Russian and foreign law enforcement practice; the author produces a thesis that the absence of any legislative consolidation of the right not to be discriminated hinders the development and efficient exercising of the anti-discrimination laws.
Key words: discrimination, principle of equality, subjective right, remedies, the European Human Rights Court, anti-discrimination laws.
-
В работе содержится информация об основных целях деятельности Международного общества трудового права и права социального обеспечения (ISL&SSL), созданного в 1958 г. Изложены тезисы выступления Президента общества проф. Tiziano Treu (Италия), в частности, о распространении во всех странах мира «атипичных» форм занятости и необходимости защиты работников, а также о соблюдении международных минимальных стандартов в области труда и социального обеспечения.
Ключевые слова: Международное общество трудового права и права социального обеспечения (ISL&SSL), «атипичные» формы занятости, защита работников.
The XII European Regional Congress of the International Society for Labor and Social Security Law (Labor Law Issues)
This article contains information about the main objectives of the International Society for Labour and Social Security Law (ISL&SSL), founded in 1958. Set out the thesis of the speech of the President of the Society Professor Tiziano Treu (Italy). In particular, on the widespreading of “atypical” forms of employment in all countries of the world and the need to protect the workers, as well as for compliance with international minimum standards in labour and social security.
Key words: the International Society for Labour and Social Security Law (ISL&SSL), “atypical” forms of employment, protection of workers.
-
Scientific life
