Адрес: 115035, г. Москва, Космодамианская набережная, д. 26/55, стр. 7 Тел.: (495)953-91-08,
617-18-88, 8-800-333-28-04 (по России бесплатно)
Трудовое право в России и за рубежом №3 – 2018
КОРИФЕИ ТРУДОВОГО ПРАВА
-
Юбилей выдающегося ученого-трудовика (110 лет со дня рождения Н.Г. Александрова) С. 3-6
Данная статья посвящена юбилею выдающегося отечественного ученого-трудовика Николая Григорьевича Александрова. Рассмотрены этапы его биографии, деятельность в сфере высшего образования и организации науки, показан вклад в развитие юридической науки.
Ключевые слова: Николай Григорьевич Александров, Московский государственный университет, трудовое правоотношение.
The Anniversary of an Outstanding Labor Scientist (the 110th Anniversary of N.G. Aleksandrov)
The article is dedicated to an anniversary of an outstanding Russian labor scientist Nikolay G. Aleksandrov. The author reviews stages of his biography, the activity in higher education and organization of science, shows contribution to the development of the legal science.
Key words: Nikolay G. Aleksandrov, Lomonosov Moscow State University, labor relationship
ВОПРОСЫ ТЕОРИИ
-
Развитие теоретико-правовых основ в науке трудового права С. 7-10
В статье показана особая роль профессора Н.Г. Александрова в истории развития теории трудового права, указаны основные направления возвышения теоретического знания в отечественной науке трудового права, обращено внимание на взаимодействие общей теории государства и права и науки трудового права.
Ключевые слова: трудовое право, теория государства и права, теория трудового права, юридическая наука, юридическое образование.
The Development of Theoretical and Legal Bases in the Labor Law Science
The article shows a special role of Professor N.G. Aleksandrov in the history of the labor law theory development, indicates the main areas for the elevation of theoretical knowledge in the Russian labor law science, focuses on the interrelation between the general theory of state and law and the labor law science.
Key words: labor law, theory of state and law, labor law theory, legal science, legal education
-
Значение основных принципов трудового права С. 11-14
В статье раскрыты основные (отраслевые) принципы права, их значение и взаимодействие в рамках отрасли трудового права, их соотношение и взаимосвязь с принципами права конституционного уровня. Предлагаемая система принципов позволяет раскрыть структуру и иерархию принципов права. Выявляется общее значение отраслевого (основного) принципа на примере принципа свободы труда и свободы трудового договора.
Ключевые слова: значение, Конституция, основные принципы, свобода, отрасль, трудовое право, трудовой договор.
The Meaning of the Main Labor Law Principles
The article describes the main (sectoral) principles of law, their significance and interaction in the framework of the branch of labour, their relationship and the relationship with the principles of the right constitutional level. The proposed system of principles reveals the structure and hierarchy of principles of law. The General meaning of the branch (basic) principle on the example of the principle of freedom of work and freedom of the labor contract is revealed.
Key words: significance, Constitution, basic principles, freedom, branch, labour law, labour contract
-
Авторы исследуют трудовое право и эффективность его влияния на трудовые отношения, рассматривая как социальную технологию. Социальные технологии в данной статье представлены как категория социальной философии. Дается понятие социальной технологии как совокупности методов воздействия на общественные отношения. В статье приводятся признаки права как наиболее эффективной социальной технологии в современный период. Авторами анализируются особенности трудового права как социальной технологии в контексте его целей, функций и метода. В статье делается акцент не только на правовое регулирование трудовых отношений, а также на методы управления персоналом. Авторы вскрывают проблемы соотношения правового регулирования труда и управления персоналом. В статье поставлена проблема эффективности правовых норм, направленных на защиту прав работников при наличии манипуляций со стороны работодателя.
Ключевые слова: право, трудовое право, социальная философия, социальная технология, метод трудового права, правовое регулирование труда.
The Efficiency of the Legal Influence on Labor Relationships in View of the Social Technology Theory
The authors examine the labor law and the effectiveness of its influence on labor relations, treating it as social technology. Social technologies in this article are presented as a category of social philosophy. The notion of social technology as a set of methods for influencing public relations is given. The article provides evidence of law as the most effective social technology in the modern period. The authors analyze the peculiarities of labor law as a social technology in the context of its goals, functions and method. The article focuses not only on the legal regulation of labor relations, but also on the methods of personnel management. The article poses the problem of the effectiveness of legal norms aimed at protecting the rights of employees in the presence of manipulation by the employer.
Key words: right, labor law, social philosophy, social technology, method of labor law, legal regulation of labor.
-
«Трудовое право и поведенческая экономика» как сфера исследования (часть 2). С. 18-21
В части второй настоящей статьи проводится исследование соотношения эмпирически доказанных эффектов поведенческой экономики (таких как восприятие работниками справедливости, реципрокности и др.) и отдельных положений трудового законодательства об оплате труда (включающих принцип равной оплаты за труд равной ценности и др.). Даются рекомендации по построению системы оплаты труда на локальном уровне.
Ключевые слова: труд, право, экономический анализ, поведенческая экономика.
Labor Law and Behavioral Economics as a Research Sector (Part 2)
In the second part of this article, author analyzes the correlation of empirically proven effects of Behavioral Economics (such as employees perception of fairness, reciprocity, etc.) and certain provisions of labor legislation on wages (including the principle of equal pay for work of equal value, etc.). Author gives recommendations on formulation of wage system at the local level.
Key words: labour, law, economic analysis, behavioral economics.
-
Нормы Конституции РФ в правовом регулировании работодательской власти С. 21-23
В статье исследованы нормы Конституции РФ с позиции их значения для правового регулирования работодательской власти. Конституция предусматривает гарантии этой власти и ограничения, соответствующие нормы выступают в качестве фундамента для формирования легальных гарантий и ограничений на уровне ТК РФ. Баланс интересов работника и работодателя — это баланс социальной и экономической функции трудового права. В работе дается классификация гарантий работодательской власти, в том числе гарантий управленческой и имущественной независимости работодателя.
Ключевые слова: власть, работодатель, работник, труд.
Provisions of the Constitution of the Russian Federation in the Legal Regulation of the Employer's Power
The norms of the Constitution of the Russian Federation from the point of view of their significance for the legal regulation of the employer’s power are studied in the article. The Constitution provides for guarantees of this power and restrictions, the relevant norms act as a foundation for the formation of legal guarantees and restrictions at the level of the Labor Code of the Russian Federation. The balance of interests of the employee and the employer is the balance of the social and economic functions of the labor law. The paper gives a classification of guarantees of the employer’s power, including guarantees of the managerial and property independence of the employer.
Key words: power, employer, employee, labor.
-
Явные и скрытые формы насилия в сфере труда С. 24-27
В статье рассматривается проблема применения насилия со стороны работодателя по отношению к работникам, которое, как правило, носит психологический характер и имеет место в явной или скрытой формах. Оно используется работодателем для принуждения работников к действиям, в ходе которых нарушаются их права. Это обусловлено как специфическим правовым положением работодателя в сфере труда, так и его материальными интересами (возможностью сократить материальные издержки, получить дополнительную прибыль и т.п.). Таким действиям работодателя сложно противостоять, поскольку внешне они носят законный характер. По мнению автора, для воспрепятствования данному явлению необходимо прежде всего включить нормы о запрете применения насилия работодателем по отношению к работникам в трудовое законодательство и предусмотреть материальную ответственность за подобные действия.
Ключевые слова: Трудовой кодекс, работник, работодатель, насилие на работе, формы насилия.
Direct and Disguised Forms of Violence in Labor
The article deals with the problem of using violence by the employer against employees, which, as a rule, has a psychological character in an explicit or latent form. It is used when the employer forced workers to take action, during which violated the employee rights. This is due, both to the specific legal position of the employer in the Labor Law, and to his material interests (the ability to reduce material costs, obtain additional profits, etc.). It is difficult for employees to resist such actions of the employer, as it seems legitimate outwardly. According to the author, to discourage this phenomenon is necessary to include norms in the Labor Code regulations that prevent this phenomenon and to provide for employer legal material responsibility for such actions.
Key words: Labor Code, employee, employer, violence at work, forms of violence.
-
Поиск оптимального баланса интересов в трудовом праве. С. 27-29
В работе рассмотрен такой актуальный и важный вопрос поиска оптимального баланса интересов в трудовом праве, как обеспечение стабильности социального мира. Доказано, что существует триада интересов работника, работодателя и государства. Приведены некоторые примеры законного интереса сторон трудового правоотношения, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Ключевые слова: трудовое право, работник, работодатель, государство, законный интерес, баланс интересов, субъективное право.
Search for the Optimal Balance of Interests in Labor Law
The article considers the relevant and important issue of searching optimum balance of interests in labour law, like a guarantee of social peace stability. It is proved that there is a triad of employee’s, employer’s and state’s interests. Several examples of legal interest are shown, according to the Labour Code of Russia Federation.
Key words: employment law, employee, employer, state, legal interest, optimum balance of interests, legal right
-
Предмет трудового права: обязательственный сегмент С. 30-33
Предпринимается попытка предложить авторский взгляд к исследованию предмета трудового права через призму юридической конструкции обязательства, дается общая характеристика места и роли трудоправовых обязательств в предмете и системе трудового права, обосновывается теоретическое и практическое значение предлагаемого подхода.
Ключевые слова: предмет трудового права, система трудового права, трудоправовые отношения, трудоправовое обязательство, юридическая техника.
The Labor Law Subject: the Segment of Obligations
An attempt is made to offer the author’s view to the study of the subject of labor law through the prism of the legal structure of the obligation, the general characteristics of the place and role of labor law obligations in the subject and the system of labor law, the theoretical and practical significance of the proposed view is substantiated.
Key words: the subject of labor law, the system of labor law, labor law relations, labor law obligation, legal technique
ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
-
Цифровые технологии повсеместно вторгаются в разнообразные общественные отношения и изменяют их, придавая особое содержание, привнося отдельные признаки и характеристики, которые ранее не были им свойственны. Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения не являются в этом смысле исключениями. В отношения по управлению и организации труда активно внедряются цифровые технологии. Значительное число работодателей уже сегодня переводят свой кадровый документооборот в электронную форму. Внедрение систем электронного документооборота порождает целый ряд проблем организационного и правового характера. Сегодня система правового регулирования не приспособлена к новым вызовам цифровой экономики. Цифровые технологии, стремительно развиваясь, так изменяют содержание трудовых отношений, что традиционное право не успевает за этими изменениями.
Ключевые слова: трудовые отношения, трудовой договор, цифровые технологии, электронный документооборот.
Legal Aspects of Application of Local Electronic Document Flow Systems to the Regulation of Labor Relationships
Digital technologies pervade all kinds of social relations and change them, imparting their special content and individual features and characteristics that were not previously characteristic for them. Labor relations and directly related to them activities are not exceptions in this sense. In the relations on management and organization of labor, digital technologies are actively introduced. Today a significant number of employers already translate their personnel workflow into electronic form. The introduction of electronic document management systems creates a number of organizational and legal problems. Today the system of legal regulation is not adapted to the new challenges of the digital economy. Digital technologies, rapidly developing, change the content of labor relations so much that traditional law does not have time to deal with them.
Key words: labor relations, labor contract, digital technologies, electronic document management.
ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
-
Движение трудовых ресурсов тесно связано с «движением» информации. Трудовая мобильность может привести к распространению бывшими работниками коммерчески ценной информации, обеспечивающей конкурентное преимущество работодателя. В статье рассматриваются способы защиты информации работодателя, а также анализируется возможность включения в российскую правовую действительность соглашений о неконкуренции.
Ключевые слова: трудовая мобильность, конфиденциальная информация, соглашения о неконкуренции.
Restriction of the Employee Mobility to Protect the Employer's Interests: Non-Compete Agreements
The movement of labor resources is closely related to the «movement» of information. Labor mobility can lead to disclosure and spread of commercially valuable information of the employer. The article deals with ways to protect the employer information, and also analyzes the possibility of validation to non-competition contracts in Russia.
Key words: labor mobility, confidential information, non-competition contracts.
ОПЛАТА ТРУДА
-
Заработная плата и факт трудовых отношений С. 42-44
Заработная плата зависит от факта трудовых отношений, являясь обязательным условием любого трудового договора. Однако часто работодатели отстраняются от согласования этого условия или вообще отказываются заключать трудовой договор. В этих случаях, чтобы истребовать с работодателя причитающуюся оплату труда, работникам приходится доказывать факт трудовых отношений и размер подлежащей выплате заработной платы. Однако если факт трудовых отношений доказать можно, то размер согласованной устно заработной платы доказать практически невозможно. Более того, у судов сегодня отсутствуют единые руководства к действию при рассмотрении таких споров. Какой размер оплаты труда брать за основу в случае пробела в праве, в каждом конкретном случае суд решает с учетом обстоятельств и доказательств по рассматриваемому делу.
Ключевые слова: заработная плата, факт трудовых отношений, минимальный размер оплаты труда, аналогичная должность, пробел в праве.
Salary and the Fact of Labor Relationships
Wages depend on the fact of the employment relationship, being a prerequisite for any employment contract. However, often employers are suspended from agreeing to this condition or refuse to conclude an employment contract altogether. In these cases, in order to claim the payment of labor from the employer, the employees have to prove the fact of the employment relationship and the amount of wages to be paid. However, if the fact of labor relations can be proved, the size of the agreed oral salary is practically impossible. Moreover, the courts today do not have unified guidelines for action when considering such disputes. What amount of wages to take as a basis in the case of a gap in the law, in each case, the court decides, taking into account the circumstances and evidence in the case.
Key words: wage, fact of labor relations, the minimum wage, similar post, a space in the right
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
-
В статье рассматриваются проблемы соотношения общих и специальных норм о дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву.
Ключевые слова: общая норма, специальная норма, специальная дисциплинарная ответственность работников.
On the Correlation between General and Special Provisions for the Disciplinary Liability of Employees
The article reviews the issues of the correlation between general and special provisions for the disciplinary liability of employees under labor law.
Key words: general provision, special provision, special disciplinary liability of employees.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
-
Анализируются понятия, определяющие работников, осуществляющих образовательную деятельность в высших учебных заведениях. Отмечается неопределенность правовой категории «научно-педагогические работники», а именно является ли она обобщающей для научных и педагогических работников, либо характеризует самостоятельную специфическую группу работников вузов. Предложено определять статус педагогических и научных работников исходя из характеристики видов деятельности, которые они осуществляют. Рассматривается вопрос о том, обязаны ли педагогические работники выполнять наряду с педагогической также и научную деятельность, и если должны, то как следует определять такую категорию работников. Сделан вывод о самостоятельности категорий научно-педагогические, педагогические и научные работники.
Ключевые слова: педагогический работник, научный работник, научно-педагогический работник, профессорско- преподавательский состав.
The Issue of the Correlation between the Notions of Research and Educational in the Legal Category of a Research and Educational Worker in Higher School
The concepts determining employees who realize educational activity in higher education are analyzed. The uncertainty of the legal category «scientific-pedagogical workers» is noted, namely: is it a general category for scientific and pedagogical workers, or it characterizes an separate specific class of university workers. It is proposed to determine the status of pedagogical and scientific workers based on the characteristics of the kind of activities that they realize. The question of whether pedagogical workers are obliged to realize scientific activities along with pedagogical work is considered, and if it so, how should such category of employees be determined? The conclusion is made about the autonomous existence of three categories: scientific-pedagogical, pedagogical and scientific workers.
Key words: pedagogical worker, scientific worker, scientific-pedagogical worker, faculty
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ // НАДЗОР И КОНТРОЛЬ В СФЕРЕ ТРУДА
-
Институт самозащиты в трудовом праве С. 52-54
В статье предложено авторское определение понятия «принуждение» в трудовом праве. Рассмотрено содержание понятия самозащиты, проанализирована его правовая природа. Рассмотрен вопрос института самозащиты, как вида трудоправового принуждения. На основе его правовой природы и основных признаков предложено авторское определение данного понятия. Далее рассмотрены актуальные проблемы института самозащиты в трудовом праве.
Ключевые слова: правовое принуждение, трудоправовое принуждение, самозащита, меры самозащиты, принудительный труд.
The Institution of Self-Protection in Labor Law
The article proposes an author’s definition of the concept of «coercion» in the labor law. The issue of the content of the concept of self-defense is considered, and its legal nature is analyzed. The issue of the institution of self-defense as a type of labor legal coercion is considered. On the basis of its legal nature and basic features, an author’s definition of this concept was proposed. The actual problems of the institution of self-defense in labor law are considered.
Key words: legal coercion, labor legal coercion, self-defense, self-defense measures, forced labor.
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
-
Выбор применимого национального права к трудовому договору: российский и иностранный опыт. С. 55-58
Автор рассматривает вопросы коллизионного регулирования трудовых договоров. На основе анализа зарубежной практики дается сравнение различных коллизионных принципов выбора применимого к трудовому договору права — закона автономии воли сторон, закона места выполнения работы, закона наиболее тесной связи, закона флага. В числе прочего автором рассмотрено коллизионное регулирование трудовых договоров на основе Регламента Рим I, приведены примеры из зарубежной практики. Российская и иностранная доктрина и практика придерживаются единого подхода о том, что подчинение трудового договора иностранному праву не исключает применения к нему императивных норм закона места выполнения работы. Отдельно затронут также вопрос о коллизионном регулировании трудовых отношений в рамках международных организаций.
Ключевые слова: трудовой договор, применимое право, закон автономии воли сторон, закон места выполнения работы, закон наиболее тесной связи, закон флага, Регламент Рим I, коммерческое предприятие, удобный флаг, императивные нормы, международная организация.
Selection of the National Law Applicable to a Labor Agreement: Russian and Foreign Experience
The author considers the issues of choice of law applicable to a labor contract. Based on the analysis of foreign practice, the author compares the various principles of choice of law applicable to labor contract such as lex voluntatis, lex loci laboris, law of the closest connection, lex flagi. The author inter alia considers conflict of laws regulation of labor contracts by Rome I Regulation, gives examples from foreign practice. Russian and foreign doctrine and practice adhere to a unified approach that the subordination of the labor contract to a foreign law does not exclude the application of mandatory rules of lex loci laboris. The author also touches upon the issue of conflict of law regulation of labor relations within international organizations.
Key words: labor contract, applicable law, lex loci laboris, lex voluntatis, law of the closest connection, lex flagi, Rome I Regulation, place of business, flag of convenience, mandatory rules, international organization.
-
Анализ понятия «подходящая работа» в свете норм международного права. С. 59-62
В статье исследуется понятие подходящей работы, закрепленное в ч. 3 ст. 4 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ» в свете конвенций МОТ, Европейской социальной хартии, Европейской конвенции по правам человека, а также Пакта ООН об экономических, культурных и социальных правах. Этот анализ приводит нас к выводу о том, что определение работы как подходящей вне зависимости от соответствия работы профессиональной квалификации гражданина в некоторых случаях свидетельствует о дискриминации этих категорий граждан. Кроме того, такой подход является нарушением права человека на свободный выбор профессии.
Ключевые слова: понятие «подходящая работа», профессиональная квалификация гражданина, дискриминация, право человека на свободный выбор профессии, защита от безработицы.
An Analysis of the Suitable Work Concept in View of International Law Provisions
The paper researches the notion of suitable employment as defined by the Russian legislation. We consider this concept in light of the Constitution of the Russian Federation and of the international instruments. This analysis leads us to conclusion that the regulations of suitable employment do not provide a reasonable and fair consensus between the individual characteristics of the citizen, his aspirations in the field of work and the interests of society, while special rules established for particular groups of people are discriminatory and in some cases might amount to the violation of the prohibition of forced labour and to infringing the right of the worker to free choice of the occupation.
Key words: suitable work concept, professional qualification of an individual, discrimination, human right to a free choice of profession, protection from unemployment.
НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ
-
Scientific life
