Адрес: 115035, г. Москва, Космодамианская набережная, д. 26/55, стр. 7 Тел.: (495)953-91-08,
617-18-88, 8-800-333-28-04 (по России бесплатно)
Трудовое право в России и за рубежом №1 – 2019
ВОПРОСЫ ТЕОРИИ
-
Конституция РФ и право на труд С. 3-5
В представленном к опубликованию материале затронута серьезная проблема конституционного правотворчества в нашей стране; рассмотрены этапы развития такого важного конституционного и трудоправового принципа, как свобода труда, включая право на труд; рассмотрены различные формы реализации способности к труду. Отмечается, что к середине 30-х годов прошлого столетия трудовой договор стал преобладающей правовой формой реализации права на труд и одновременно были усилены гарантии реализации этого права. Действующая ныне Конституция РФ не содержит понятия «право на труд» и указания на гарантии его реализации. Предлагается восполнить этот пробел и дополнить ч. 1 ст. 37 Конституции РФ.
Ключевые слова: трудовая повинность, свобода труда, право на труд, реализация права на труд; реализация способности к труду; гарантии реализации права на труд.
The Constitution of the Russian Federation and the Right to Labor
In the presented material the serious problem of constitutional lawmaking in our country is touched upon; the stages of deve-lopment of such important constitutional and labor law principle as freedom of labor, including the right to work are considered; various forms of realization of ability to work are considered. It is noted that by the mid-30s of the last century, the employment contract became the predominant legal form of the right to work and at the same time the guarantees of the right to work were strengthened. The current Constitution of the Russian Federation does not contain the concept of “right to work” and instructions on guarantees of its implementation. It is proposed to fill this gap and Supplement part 1 of article 37 of the Constitution.
Key words: labor service, freedom of labor, the right to work, realization of the right to work; realization of ability to work; guarantees of realization of the right to work.
-
К вопросу о проблеме легализации трудовых отношений С. 6-8
Статья представляет собой попытку на примере конкретного региона показать необходимость комплексного подхода в решении задач, связанных с легализацией трудовых отношений, которые в итоге позволят предотвратить деформацию трудовых правоотношений.
Ключевые слова: легализация трудовых отношений, неформальная занятость, правоотношения, трудовое законодательство.
On the Issue of Legalization of Labor Relationships
The paper is an attempt, for example, a particular region, to show the need for an integrated approach in solving problems associated with the legalization of labor relations, which ultimately will prevent deformation of labor relations.
Key words: legalization of labor relations, informal employment relationship, labor law
ИСТОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
-
Научно-технические революции и трудовое право (историко-правовой очерк). С. 9-11
Статья посвящена авторскому анализу влияния научно-технических революций на развитие трудового права. Выдвинуто предположение, что совпадение революционных изменений в науке и технике генерировало наиболее глубокие изменения в организации труда, трудовых отношениях и их правовой регламентации. Выделены этапы этих изменений в обозначенной сфере, определены особенности их влияния на трудовое право. Обозначены характеристики четвертой научно-технической революции, которые определили характер современных вызовов для трудового права.
Ключевые слова: научно-техническая революция, организация труда, промышленная революция, трудовое право, мануфактура, фабрика, завод, конвейер.
Scientific and Technical Revolutions and Labor Law (a Historical and Legal Sketch)
The article is devoted to the author’s analysis of the influence of scientific and technical revolutions on the development of labor law. It has been suggested that the coincidence of the revolutionary changes in science and technology gene-rated the most profound changes in the organization of labor, labor relations and their legal regulation. The stages of these changes in the designated area are highlighted, the features of their impact on labor law are defined. The characteristics of the fourth scientific and technological revolution, which determined the nature of modern challenges for labor law, are indicated.
Key words: scientific and technological revolution, organization of labor, industrial revolution, labor law, manufactory, factory, plant, conveyor
РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО
-
Работа посредством интернет-платформ как вызов трудовому правоотношению С. 12-15
Работа посредством интернет-платформ представляет вызов выработанным критериям, позволяющим отграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых; сложившимся понятиям «работник» и «работодатель»; классическим представлениям о двухстороннем трудовом правоотношении. Анализу вышеназванных проблем посвящена данная статья.
Ключевые слова: интернет-платформы, трудовое правоотношение, работник, работодатель, транспортные услуги.
Work via Internet Platforms as a Challenge to the Labor Relationship
Platform based work challenges the traditional criteria of labour relationship; established concepts of “employee” and “employer”; classical idea of bilateral labour relationship. The article is devoted to the analysis of the aforementioned problems.
Key words: Internet platforms, labour relationship, employee, employer, transportation services.
-
Работники в «облаках»: влияние интернет-платформ на развитие трудовых отношений. С. 15-18
Статья посвящена влиянию на трудовые отношения «экономики по требованию», в которой поставщики труда являются не работниками, а независимыми исполнителями конкретных заданий. Рассматриваются новые модели использования трудовых ресурсов — краудсорсинговые интернет-платформы, а также некоторые связанные с ними проблемы трудоправового регулирования и законодательные инициативы (разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров, отсутствие системного регулирования нетипичной занятости, исключение из сферы действия трудового права самозанятых граждан). Анализируются социальные риски, которые могут быть спровоцированы эксплуатацией труда как побочного эффекта массового распространения интернет-платформ.
Ключевые слова: краудсорсинг, интернет-платформа, прекариат, самозанятость.
Cloud Employees: The Influence of Internet Platforms on Development of Labor Relationships
The article is devoted to the impact of «on demand economy» on the labor relations. New forms of employment executed through internet platforms are considered. Author analyzes some related problems of labor law regulation and new legislative initiatives (difference between employment contract and civil contract, lack of atypical employment system regulation, status of self-employed citizens). Social risks which can be provoked by internet platforms distribution are discussed.
Key words: crowdwork, internet platform, precariat, self-employment.
-
Правовое регулирование деятельности самозанятого населения С. 19-22
В статье рассматриваются вопросы нестандартной и прекаризованной занятости на примере самостоятельной занятости. Автором проанализирована законодательная основа деятельности самозанятых в Казахстане, приводятся основные положения реформы по формализации самозанятого населения.
Ключевые слова: нестандартная занятость, прекаризация, самозанятые, единый совокупный платеж, система социального обеспечения.
Legal Regulation of Activities of the Self-Employed Population
The article is devoted to the issues of non-standard and precarious employment on the example of self-employment. Author analyzed legislative framework in Kazakhstan, described reform on formalization of self-employment population.
Key words: non-standard employment, precarization, self-employed, single gross payment, social security system.
ОПЛАТА ТРУДА
-
Судебная практика: некоторые проблемы толкования норм об оплате труда (часть 1) С. 23-27
Статья посвящена анализу судебной практики по вопросам оплаты труда. Рассматриваются проблемы формирования стабильной и единообразной практики, соотношения позиций Верховного Суда и Конституционного Суда по спорным вопросам понимания и судебного толкования трудоправовых норм.
Ключевые слова: оплата труда, тарифная часть, оклад, выплаты, условия труда, удержание.
Judicial Practice: Some Issues of Interpretation of Labor Remuneration Standards (Part 1)
Some problems of court practice are considered in the article. According to the author’s point of view, courts dealing with remuneration of labour cases face with problems of understanding and interpretation of the corresponding legislation. Their inability to cope with these problems is the reason of different decisions on the similar cases and crucial changes in the interpretation of the same legal provisions. The author suggests analysis and comparison between the Supreme Court understanding of the rules concerning workman wages and constitutional interpretation of these rules, given by the Constitutional Court of the Russian Federation.
Key words: remuneration of labour, tariff part of the wages, salary, payments, working conditions, deduction.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
-
К вопросу о понимании внутреннего трудового распорядка и его нормативной основы. С. 28-31
В статье приводятся различные подходы к пониманию внутреннего трудового распорядка. Автор делает вывод о том, что наиболее оправданным является подход к рассмотрению внутреннего трудового распорядка как части общего правопорядка, существующего в государстве (обществе).
Ключевые слова: внутренний трудовой распорядок, правопорядок, нормативная основа, локальные нормативные акты, социальные нормы, технические нормы.
On the Understanding of the Internal Labor Policy and Its Statutory Basis
The article gives various approaches to understanding of the internal labor policy. The author concludes that consi-deration of the internal labor policy as a part of the general law and order existing in a state (society) is the most justified approach.
Key words: internal labor policy, law and order, statutory basis, local statutory acts, social standards, technical stan-dards.
ОХРАНА ТРУДА
-
Тревожные тенденции изменения трудового законодательства в области охраны труда. С. 32-35
В статье анализируются изменения и дополнения трудового законодательства в области охраны труда. Отмечена общая негативная направленность новых подходов законодателя, которые не учитывают цели трудового законодательства и основные направления государственной политики в сфере охраны жизни и здоровья работников.
Ключевые слова: охрана труда, условия труда, система управления охраной труда, управление профессиональными рисками, медицинские осмотры.
Disturbing Tendencies of Amendment of Labor Laws Related to Labor Protection
The article analyzes changes and additions to labor legislation in the field of labor protection. The general negative trend of the new approaches of the legislator which do not take into account the goals of labor legislation and the principal directions of state policy in the field of protecting the life and health of personnel was noted.
Key words: labor protection, working conditions, labor protection management system, occupational hazard management, medical examinations.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
-
В статье рассматривается динамика трудовых отношений с позиции влияния рынка труда и информационных технологий, анализируются некоторые особенности дистанционной работы в России и делаются выводы о ее преимуществах для работников, работодателей, государства и окружающей среды.
Ключевые слова: дистанционная работа, дистанционный труд, дистанционный работник, дистанционная занятость, трудовые отношения, трудовое законодательство, трудовой договор, трудовой договор о дистанционной работе, дифференциация, дискриминация, особенности регулирования труда дистанционных работников.
Remote Work as a Phenomenon on the Russian Labor Market: Differentiation and Discrimination (Part 1)
The article examines the dynamics of labor relations on the labor market under the influence of information technologies, the article analyzes some features of remote work in Russia and draws conclusions about its advantages for employees, employers, the state and the environment.
Key words: remote work, remote labor, remote worker, remote employment, labor relations, labor legislation, labor contract, labor contract for remote work, differentiation, discrimination, peculiarities of regulation of work of remote workers
-
Трудовые отношения между физическими лицами: новое в правовом регулировании С. 40-42
В статье рассмотрены актуальные проблемы правового регулирования трудовых отношений между физическими лицами, предложены пути их решения. Происходит анализ некоторых положений принятого 29 мая 2018 года Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15. Сделаны также выводы, касающиеся возникновения нового основания дифференциации трудовых отношений — объема бизнеса, типовой формы трудового договора, регулирования труда индивидуальных предпринимателей, которые отнесены к микропредприятиям.
Ключевые слова: работодатель — физическое лицо, микропредприятие, дифференциация, типовой трудовой договор.
Labor Relationships between Individuals: Legal Regulation Novelties
In this article the author analyzes regulatory problems of employment relations between individuals and suggests solutions to these problems. Some analysis of the Decision of the Supreme Court Plenum No. 15 of May 29, 2018 are provided and the implications concerning the emergence of a new ground for differentiation in employment relation (a size of a business), model form of an employment contract, regulation of individual entrepreneurs’ that are officially categorized as micro-enterprises are given.
Key words: employer-natural person, microenterprise, differentiation, standard employment contract
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ В СФЕРЕ ТРУДА
-
О системе оценки соблюдения работодателями трудового законодательства: риски и возможности. С. 43-46
Статья содержит анализ российской системы оценки соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Рассмотрен применяемый при осуществлении федерального надзора риск-ориентированный подход, определены риски и возможности его развития. В статье обосновано внедрение процедур независимой оценки регулирования труда и оценки регулирующего воздействия на локальном уровне.
Ключевые слова: федеральный надзор, правовое регулирование, трудовое право.
On the System of Assessment of Labor Law Compliance by Employers: Risks and Opportunities
The article contains the analysis of the Russian system of assessment of compliance by employers with the requirements of labor legislation. The risk-oriented approach used in the implementation of federal supervision is considered, risks and opportunities for its development are identified. The article substantiates the introduction of procedures for an independent assessment of labor legal regulation and assessment of regulatory impact in organizations.
Key words: federal supervision, legal regulation, labor law.
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
-
Международное трудовое право через призму «эффекта группы» С. 47-50
В данной статье рассматривается значение «эффекта группы» в международном трудовом праве. Данный эффект заключается в том, что государства, относимые к определенной группе, находятся под схожим влиянием комплекса экзогенных и эндогенных факторов, в том числе в рамках внутригруппового взаимодействия, что определяет их национальное трудовое право и принимаемые ими международные обязательства в сфере труда.
Ключевые слова: эффект группы, международное трудовое право, МОТ.
International Labor Law from the Perspective of a Group Effect
Author in this article discusses the meaning of the «peer effect» in international labour law. This effect lies in the fact that states belonging to a certain group are under the similar influence of a complex of exogenous and endogenous factors, inclu-ding within the framework of intra-group interaction, which determines their national labor law and their international obligations in the field of labor.
Key words: peer effect, international labour law, ILO.
-
Защита персональных данных работника по законодательству Республики Казахстан С. 50-53
В статье рассматриваются вопросы правового регулирования сбора, обработки и защиты персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан. На основе анализа норм законодательных актов и мнений ученых, автор делает вывод о необходимости включения в Трудовой кодекс РК норм о правовой защите персональных данных работника.
Ключевые слова: персональные данные, работник, работодатель, защита, информация, конфиденциальность.
Protection of Employee's Personal Data under the Laws of the Republic of Kazakhstan
The article is devoted to the issues of legal regulation of collection, processing and protection of personal data of employees according to the legislation of the Republic of Kazakhstan. Based on the analysis of legislative norms an author concludes on necessity to introduce norms on legal protection of employees’ personal data to the RK Labour Code.
Key words: personal data, employee, employer, protection, information, confidentiality.
-
Проблемы правового регулирования неформальной занятости (на примере Кыргызской Республики) С. 53-56
В статье исследуются проблемы правового регулирования неформальной занятости в Кыргызской Республике (КР). Особое внимание в статье уделено проблемам, связанным с появлением нетипичных для сферы правового регулирования труда средств — системе трудоустройства на основе патентов. Так, отмечается, что в то время как обычная система налогообложения применяется лишь в отношении работающих по трудовым договорам, патентная система на практике действует независимо от того, идет ли речь о трудовых договорах либо о гражданско-правовых договорах, связанных с трудом. Таким образом, налоговые органы не мотивированы доказывать наличие трудовых, а не гражданско-правовых отношений даже в тех случаях, когда они отвечают признакам, закрепленным в Рекомендации МОТ № 198 и ст. 13 ТК КР (ст. 15 ТК РФ). Более того, покупка патента на практике вообще заменяет работодателям заключение каких-либо договоров с работниками. В итоге применение в сфере правового регулирования труда патентной системы ведет к отсутствию стимулов к росту компаний и ухудшению возможностей для работников получать в будущем адекватное социальное обеспечение.
Ключевые слова: неформальная занятость, теневая экономика, трудовые отношения, страховой взнос, социальные партнеры, минимальный размер оплаты труда (МРОТ
Issues of Legal Regulation of Informal Employment (on the Example of the Kyrgyz Republic)
The article studies the problems of legal regulation of informal employment in the Kyrgyz Republic. Particular attention is paid to the problems associated with the appearance of atypical means for the sphere of legal regulation of labor — a system of employment based on patents. Thus, it is noted that while the usual system of taxation applies only to workers under employment contracts, the patent system in practice operates regardless of whether it is a labor contract or a civil law contract related to work. Thus, the tax authorities are not motivated to prove the existence of labor, and not civil relations, even when they meet the criteria set forth in ILO Recommendation No. 198 and art. 13 of the Labor Code of the Kyrgyz Republic (Article 15 of the Labor Code of the Russian Federation). Moreover, the purchase of a patent in practice generally replaces employers with the conclusion of any contracts with employees. As a result, the application of the patent system in the sphere of legal regulation of labor leads to a lack of incentives for the growth of companies and a deterioration of the opportunities for workers to receive adequate social security in the future.
Key words: informal employment, shadow economy, labor relations, insurance contribution, social partners, minimum wage.
-
В статье показаны специфические черты трудового права Германии и обозначены причины их возникновения.
Ключевые слова: трудовое право Германии, история права Германии, Веймарская республика.
Specifics of Regulation of Labor Relationships and the Labor Law System in Germany: History and the Modern Times
The article shows specific traits of the German labor law and gives reasons for their origination.
Key words: German labor law, history of German law, the Weimar Republic
-
Статья посвящена исследованию отдельных аспектов совместного участия работников в управлении организацией в Германии. В частности, посредством анализа норм германского трудового законодательства, предусматривающих включение работников в состав Наблюдательных советов акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, а также создание работниками Производственных советов для решения вопросов по управлению юридическим лицом, изучены механизмы «мягкого принуждения» работодателей к реализации социальной политики на производстве.
Ключевые слова: Производственный совет, коллективное трудовое право, Германия.
Involvement of Employees in Organization Management as a Labor Law Guarantee of the Employer's Social Liability in the Federal Republic of Germany
The article deals with the study of selected aspects of the joint participation of employees in the company management in Germany. In particular, the author analyzes the norms of the German labour legislation which provide that the employees are included in the Supervisory Boards of joint-stock and limited liability companies, as well as the establishment of Employment Councils for solving legal entity management matters. Also, the employers’ “soft coercion” mechanisms of the social policy implementation at the workplace are being examined.
Key words: Employment Council, collective labour law, Germany
НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ
-
Scientific life
