Адрес: 115035, г. Москва, Космодамианская набережная, д. 26/55, стр. 7 Тел.: (495)953-91-08,
617-18-88, 8-800-333-28-04 (по России бесплатно)
Трудовое право в России и за рубежом №1 – 2020
ВОПРОСЫ ТЕОРИИ
-
Социально значимые потребности как системообразующий фактор трудового права (Часть 2) С. 3-5
В статье автор указывает на значимость для процесса обособления трудового права как самостоятельной отрасли права таких системообразующих элементов, как метод и принципы. При этом делается вывод, что данные системообразующие элементы являются второстепенными по отношению к предмету и функциям отрасли, поскольку предопределяются ими. Также в статье предпринята попытка сформировать систему отраслевых принципов с учетом социально значимых потребностей субъектов трудового права.
Ключевые слова: системообразующие элементы, социально значимые потребности, метод, принципы.
Socially Significant Demands as a Systemic Factor of Labor Law (Part 2)
In the article, the author points out the importance for the process of separation of labor law as an independent branch of law, such system-forming elements as the method and principles. At the same time, it is concluded that these system-forming elements are secondary in relation to the subject and functions of the branch, since they are predetermined by them. The article also attempts to form a system of sectoral principles, taking into account the socially significant needs of the subjects of labor law.
Key words: system elements, socially significant needs, method, principles.
-
Верховенство публично-правовых начал в отрасли трудового права России С. 6-9
Посредством теоретического анализа обосновывается идея преимущественно публично-правового характера отрасли трудового права России. Доводами в пользу предложенной концепции предлагаются: императивная природа большинства норм отрасли, преобладание централизованных предписаний, приоритет интересов государства во всех институтах, лимитирование частноправовых начал в институтах трудового и коллективного договора, в локальном нормотворчестве, государственно-ориентированные нормы о трудоправовой ответственности, неразвитость частноправовых институтов защиты трудовых прав и иные. Исследуется историческая преемственность публично-правовой парадигмы трудового права по отношению к советскому трудовому праву.
Ключевые слова: трудовое право России, природа отрасли трудового права, публичное право, частное право, история трудового права.
Supremacy of Public Law Origins in the Russian Labor Law Branch
Through theoretical analysis, the idea of the predominantly public-law nature of the Russian labor law industry is substantiated. The arguments in favor of the proposed concept are: the imperative nature of most industry standards, the predominance of centralized regulations, the priority of state interests in all institutions, the limitation of private law principles in labor and collective bargaining institutes, local rulemaking, and the underdevelopment of private law institutions protection of labor rights and others. The historical continuity of the public law paradigm of labor law in relation to Soviet labor law is investigated.
Key words: Russian labor law, nature of the branch of labor law, public law, private law, history of labor law.
-
В статье исследуются виды актов судебного правотворчества на уровне Верховного Суда, дается их классификация и обосновывается обязательность для нижестоящих судов. Автор доказывает, что, несмотря на отсутствие указания в законе на статус этих актов, для нижестоящих судов обязательны постановления Пленума ВС РФ и обзоры судебной практики. Отдельные акты по конкретным делам не имеют обязательного характера, но де-факто учитываются нижестоящими судами при принятии решений.
Ключевые слова: Верховный Суд РФ, судебная практика, судебный прецедент.
Types of Law Making Acts of the Supreme Court of the Russian Federation and Their Role in Legal Regulation of Labor Relations
The article explores the types of acts of judicial lawmaking at the level of the Supreme Court, gives their classification and settles the binding for lower courts. The author proves that despite the absence of a law indicating the status of these acts for lower courts, decisions of the Plenum of the Supreme Court and Reviews of judicial practice are mandatory. Single acts in specific cases are not binding, but are de facto taken into account by lower courts in decision-making.
Key words: Supreme Court, judicial practice, legal precedent.
-
Природа и сущность личных неимущественных трудовых прав С. 13-16
В данной статье рассмотрен комплекс проблем, связанных с личными неимущественными трудовыми правами (право на информацию субъектов трудового права, право на неприкосновенность личной жизни и защиту персональных данных, право на защиту достоинства в период трудовой деятельности и др.). В частности, автором выделены признаки этих прав, определены отличия от личных неимущественных гражданских прав. Сделан вывод о возможности структурного обособления личных неимущественных прав в системе трудовых прав, которое проведено по субъектам-носителям личных неимущественных прав, преобладающему нематериальному их содержанию и юридическому характеру.
Ключевые слова: личные неимущественные трудовые права, качество трудовой жизни, постиндустриальное общество, достойный труд.
The Nature and Essence of Personal Non-Property Labor Rights
This article discusses a set of problems related to personal non-property labor rights (the right to information of subjects of labor law; the right to privacy and the protection of personal data; the right to protection of dignity during the period of employment, etc.). In particular, the author highlights the signs of these rights, identifies differences from personal non-property civil rights. The conclusion is drawn about the possibility of structural separation of personal non-property rights in the system of labor rights, which was conducted on subjects-holders of personal non-property rights, their predominant non-material content and legal nature.
Key words: personal non-property labor rights, quality of working life, post-industrial society, decent work.
-
Личные неимущественные трудовые права в XXI веке С. 17-20
Статья посвящена авторскому анализу личных неимущественных трудовых прав в сравнительно-правовом ключе: право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование; право на информацию; право на неприкосновенность личной жизни и защиту персональных данных; право на продвижение по работе, на оценку и признание трудовых заслуг, достижений, на моральное поощрение; право на защиту достоинства в период трудовой деятельности и защиту от моббинга (морального преследования на работе), право на психологически комфортную трудовую среду. По каждому из вышеназванных прав выявлены наиболее дискуссионные проблемы и спорные вопросы. Обоснованы правовые пути их решения.
Ключевые слова: личные неимущественные трудовые права, подготовка и профессиональное образование, право на информацию, моббинг.
Personal Non-Property Labor Rights in the XXI Century
The article is dedicated to the author's analysis of the following personal non-property labor rights from the comparative legal standpoint: the employee's right to training and additional professional education; the right to information; the right to personal privacy and personal data protection; the right to promotion, evaluation and acknowledgment of labor merits, achievements, moral encouragement; the right to protection of dignity at work and protection against mobbing (moral bullying at work), the right to psychologically comfortable labor environment. The most relevant discussion and challenging issues are identified in respect of each of the above named rights. Legal solutions of the issues are justified.
Key words: personal non-property labor rights, training and professional education, the right to information, mobbing.
-
Моббинг как особая разновидность дискриминации: трудоправовые аспекты С. 21-23
В настоящее время в рамках института охраны труда большое внимание уделяется такому понятию, как «психосоциальный риск», основой для разработки которого стало определение здоровья человека как совокупности физического и психического здоровья. Среди психосоциальных рисков обычно выделяют стресс и психологическое преследование, которое может проявляться в форме моббинга. Несмотря на то что в мире охрана работников от психосоциальных рисков получило широкую регламентацию, трудовое законодательство России все еще не содержит аналогичных положений. В статье исследуются вопросы понятия моббинга и правовой защиты от моббинга на примере опыта стран Европейского союза. Автор, отталкиваясь от нормативных правовых актов и судебной практики стран Европейского союза, анализирует подходы к правовой защите работников от моббинга. При этом автором выделяются две основные модели правовой защиты работников от психологического преследования: защита от моббинга на основании прямых указаний закона или на основании применения общих норм трудового законодательства (чаще всего принципа запрета дискриминации). На основе проведенного анализа автором выдвигаются предложения по совершенствованию соответствующего законодательства Российской Федерации.
Ключевые слова: моббинг, дискриминация, психологическое преследование, стресс, охрана труда, психосоциальный риск.
Mobbing as a Special Variation of Discrimination: Labor Law Aspects
Currently, within the framework of the labor protection institute, much attention is paid to a concept of «psychosocial risk», which is based on the definition of human health as a combination of physical and mental health. Among psychosocial risks, stress and psychological harassment, which can manifest itself in the form of mobbing, are usually distinguished. Despite the fact that in the world the protection of workers from psychosocial risks has been widely regulated, the labor legislation of Russia still does not contain similar provisions. The article explores the concepts of mobbing and legal protection from mobbing using the experience of the countries of the European Union as an example. The author, starting from normative legal acts and judicial practice of the countries of the European Union, analyzes the approaches to legal protection of employees from mobbing. The author also identifies two main models of legal protection of workers from psychological harassment: protection against mobbing on the basis of direct instructions of the law or on the basis of the application of general norms of labor legislation (most often the principle of prohibition of discrimination). Based on the analysis, the author puts forward proposals for improving the relevant legislation of the Russian Federation.
Key words: mobbing, discrimination, psychological harassment, stress, labour protection, psychosocial risk.
РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО
-
К вопросу о незыблемости правового статуса работника и правового статуса самозанятого лица С. 24-27
В статье рассматриваются отдельные инновационные решения и законодательные реформы в разных европейских странах, а также новейшие европейские акты и решения, которые были приняты в ответ на изменения на рынке труда, рост псевдосамозанятых и изменения в структуре самозанятых. Автор отмечает, что различие между категориями «работник» и «самозанятый» во многих случаях перестает выполнять функцию универсального критерия, позволяющего отразить потребность в социальной защите.
Ключевые слова: работник, самозанятый, сфера действия трудового законодательства, коллективные трудовые права, потребность в социальной защите.
On Inviolability of the Legal Status of an Employee and the Legal Status of a Self-Employed Person
The article considers particular innovative decisions and legislative reforms in different European countries, as well as the latest acts and decisions at the European level that address actual changes at the labour market, increase of the number of bogus self-employed and transformations in the structure of self-employed. The author notes that the distinction between the categories “employee” and “self-employed” in many cases ceases to fulfil the function of an universal criterion that reflects the need for social protection.
Key words: employee, self-employed, scope of labour legislation, collective labour rights, need for social protection
-
Трудоправовые аспекты проектной занятости С. 27-30
Проектная занятость все более широко распространяется в деятельности органов публичной власти, бизнеса и некоммерческих организаций. Проведен анализ легального подхода к пониманию проекта, сформулированы признаки проекта как формы организации производственной и трудовой деятельности. На основе проведенного анализа определены возможности и риски регулирования работы над проектами (проектной занятости) нормами российского трудового права.
Ключевые слова: проектная занятость, локальные нормативные акты, трудовой договор, трудовое право.
Labor Law Aspects of Project-Based Employment
Project-based employment is gaining popularity in government authorities, business and non-profit-making organizations. The author analyzes the legal approach to understanding of a project, words attributes of a project as a form of arrangement of industrial and labor activities. Based on the carried out analysis, the author determines the possibilities and risks of regulation of project work (project-based employment) by Russian labor law provisions.
Key words: project-based employment, local statutory acts, labor agreement, labor law.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
-
Социальное партнерство: законодательное воплощение и «работа над ошибками С. 31-34
В статье отмечается серьезное влияние социального партнерства на регулирование трудовых отношений, поскольку его формы включены в предмет, метод, принципы и источники трудового права. Вместе с тем анализ законодательства и практики его применения свидетельствует о низкой эффективности правовых норм, посвященных системе взаимоотношений между работниками и работодателями.
Ключевые слова: социальное партнерство, социально-трудовые отношения, органы социального партнерства, коллективные переговоры, коллективные договоры и соглашения, участие работников в управлении организациями.
Social Partnership: Legal Embodiment and «Error Correction»
The article notes the serious impact of social partnership on the regulation of labor relations since its forms are included in the subject, method, principles and sources of labor law. At the same time, the analysis of the legislation and practice of its application shows low efficiency of the legal norms devoted to the system of relations between employees and employers.
Key words: social partnership, social and labor relations, social partnership bodies, collective bargaining, collective agreements and contracts, participation of employees in the corporate management
ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
-
Профессиональное образование и обучение: концептуально-правовые аспекты С. 35-38
В статье рассмотрены фундаментальные вопросы профессионального образования и обучения по законодательству России, вносятся предложения по совершенствованию ТК РФ.
Ключевые слова: Закон № 273-ФЗ, ст. 1, 2, 21, 22, 196 ТК РФ, концептуальные подходы, совершенствование ТК РФ.
Professional Education and Training: Conceptual Legal Aspects
The article considers the fundamental issues of professional education and training under the legislation of Russia, makes propo-sals to improve the labor code of the Russian Federation.
Key words: Law No. 273-FL, Art. 1, 2, 21, 22, 196 of the Labor Code of the Russian Federation, conceptual approaches, improvement of the Labor Code of the Russian Federation
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
-
Статья посвящена сравнительному анализу законодательства о дистанционной работе в государствах — участниках ЕАЭС с учетом новелл Трудового кодекса Республики Беларусь. Рассмотрены подходы к определению дистанционной работы, особенности трудового договора с дистанционным работником. Анализируются позиции правоприменительных органов по привлечению иностранных дистанционных работников, особенностям увольнения. Гармонизация законодательства о дистанционной работе будет способствовать дальнейшей экономической интеграции в рамках ЕАЭС.
Ключевые слова: дистанционная работа, государства — участники ЕАЭС.
Distance Work: A Comparative Analysis of the Laws of the EAEU Member States (Part 2)
The article is devoted to a comparative analysis of the remote work legislation in the EAEU Member States. Approaches to the remote work definition, conditions of the remote work employment contract are considered. The positions of judicial bodies on alien remote workers, dismiss of remote workers are analyzed. Harmonization of remote work legislation will contribute to the further EAEU Member States economic integration.
Key words: remote work, EAEU Member States
-
Пенсионеры как межотраслевые субъекты трудового права и права социального обеспечения С. 43-46
В статье подчеркивается «сквозной», межотраслевой характер юридических фактов, обусловливающих материальное обеспечение по старости граждан пенсионного возраста и одновременно порождающих некоторые особенности правового регулирования их труда. Автором рассмотрены некоторые проблемы правового регулирования трудовых отношений с участием пенсионеров по старости как специальных субъектов трудового права.
Ключевые слова: субъектная дифференциация, межотраслевые связи, пенсионеры, межотраслевые риски.
Pensioners as Inter-Branch Subjects of Labor Law and Social Security Law
Legal facts determine the pension provision of citizens, have legal significance for the regulation of labor relations and (inter-branches risks). The article considers some problems of legal regulation of labor relations with pensioners as special subjects of Labor Law.
Key words: subject differentiation, system relations between branches of law, pensioners, inter-branches risks
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
-
Международное трудовое право: междисциплинарный подход С. 47-50
Так как социальные науки усложняются за счет изменения структур социальной, политической и экономической реальности, то закономерным является появление и распространение междисциплинарных исследований, вбирающих новую методологию. Так, применяемый надлежащим образом поведенческий подход может внести вклад в международно-правовые исследования, выдвигая новые гипотезы, касающиеся проблем международного трудового права, и обеспечивая рамки для их эмпирического тестирования. Поведенческая перспектива позволяет при рассмотрении взаимодействия по установлению международных трудовых стандартов выйти за рамки модели поведения государства как рационального максимизатора и включить в анализ ряд акторов современных международных отношений, углубляя знания о механизмах установления, соблюдения и соотношения международных трудовых стандартов.
Ключевые слова: международное трудовое право, МОТ, эффект группы.
International Labor Law: An Inter-Disciplinary Approach
Since the social sciences are becoming more complex due to changes in the structures of social, political and economic reality, it is natural to see the emergence and spread of interdisciplinary research, incorporating a new methodology. Thus, an appropriately applied behavioural approach can contribute to international legal research by proposing new hypotheses concerning international labour law issues and providing a framework for their empirical testing. The behavioral perspective allows, when considering the interaction on the establishment of international labor standards, to go beyond the model of behavior of the state as a rational maximizer and include in the analysis a number of actors of modern international relations, deepening knowledge about the mechanisms of establishment, observance and correlation of international labor standards.
Key words: international labour law, ILO, peer effect.
-
О международно-правовой власти в трудовых и социальных отношениях С. 51-54
В статье рассматриваются некоторые подходы к определению понятия «власть» и ее реализации в трудовых и социальных отношениях. Утверждается, что на современном этапе общественного развития все большую роль приобретает международно-правовая власть, то есть некая надгосударственная власть в общественных отношениях, входящих в предмет трудового права, которую представляют Международная организация труда (МОТ) и иные международные межправительственные организации (ООН, СНГ, Совет Европы и т.п.). Отмечается, что данная власть выражается прежде всего в деятельности МОТ, которая реализуется посредством принятия конвенций, рекомендаций и деклараций и носит институциональный характер. При этом такой характер выражается главным образом в международно-правовом регулировании трудовых отношений. Делается вывод о том, что создание действенных внутригосударственных и международно-правовых механизмов оптимизации государственной власти в общественных отношениях, входящих в предмет трудового права, послужит основой для эффективной реализации трудовых прав работниками, работодателями и социальными партнерами в интересах общества и государства.
Ключевые слова: власть, трудовые отношения, Международная организация труда, международное право.
On International Law Power in Labor and Social Relations
The article is discussed some approaches to the definition of power and its implementation in labour and social relations. It is argued that at the present stage of social development, international legal authority, that is, a certain supranational power in public relations included in the subject of labour law, which is represented by the International Labour Organization (ILO) and other international intergovernmental organizations (UN, CIS, Council of Europe, etc.). It is noted that this authority is expressed primarily in the ILO’s activities, which are implemented through the adoption of conventions, recommendations and declarations and are institutional in nature. Moreover, this nature is expressed mainly in the international legal regulation of labour relations. It is concluded that the creation of effective domestic and international legal mechanisms for optimizing state power in public relations included in the subject of labour law will serve as the basis for the effective exercise of labor rights by workers, employers and social partners in the interests of society and the state.
Key words: power, labour relations, the International Labour Organization, international law
-
В статье анализируются нормы, регулирующие трудовые отношения, в Германском гражданском уложении 1896 года и Швейцарском обязательственном законе 1881 года.
Ключевые слова: трудовое право Германии, трудовое право Швейцарии, Гражданский кодекс Германии, Гражданский кодекс Швейцарии, Швейцарский обязательственный закон.
Peculiarities of Legal Regulation of Labor Relations in Germany and Switzerland: Experience for Russia?
The article analyzes provisions regulating labor relations in the German Civil Code of 1896 and the Swiss Code of Obligations of 1881.
Key words: German labor law, Swiss labor law, German Civil Code, Swiss Civil Code, Swiss Code of Obligations.
-
Проблемные аспекты нормативного регулирования времени отдыха в трудовом праве Германии С. 60-62
В данной статье автор исследует систему правового регулирования времени отдыха в Германии. Отмечается, что трудовое законодательство ФРГ состоит из нормоположений (Директив) Европейского Союза, Основного закона ФРГ, отдельных федеральных законов ФРГ, условий тарифных и коллективных соглашений. Большую роль в защите трудовых прав граждан ФРГ играют Конституционный Суд ФРГ, федеральные и земские суды Германии. Правовая система ФРГ особенно близка к российской правовой системе. Немецкие юристы, специализирующиеся в области трудового права, совместно с органами законодательной власти сделали прогрессивные шаги по пути дальнейшего совершенствования правового регулирования времени отдыха работающих граждан. Поэтому российским юристам и представительным органам, принимающим законы, небезразличен их опыт. Сделан вывод, что при использовании на сравнительно-правовой основе опыта ФРГ недопустимо применение по аналогии германской нормативной базы для регулирования трудовых отношений в России. В данном случае необходимо провести тщательный анализ и на основе научно обоснованных рекомендаций провести оценку степени применимости указанных норм.
Ключевые слова: время отдыха, тарифные и коллективные соглашения, рабочие отпуска, выплата отпускных.
Legal Regulation of Rest Time in Labor Law in Germany
Annotation. The author investigates the system of legal regulation of rest time in Germany. It is established that the labor legislation of Germany consists of regulations (Directives) of the European Union, the Basic law of Germany, separate Federal laws of Germany, the terms of tariff and collective agreements. The constitutional Court of Germany, Federal and regional courts of Germany play an important role in protecting the labor rights of German citizens. The German legal system is particularly close to the Russian legal system. German labor lawyers, together with the national legislators, have made progressive steps to further improvement of legal regulation of working citizens’ rest time. Therefore, Russian lawyers and lawmakers are not indifferent to their experience. Of course, when using the experience of Germany on a comparative legal basis, the mechanical reproduction of German norms on Russian soil is unacceptable. Thoughtful, painstaking and scientifically sound work is needed.
Key words: rest time, tariff and collective agreements, working holidays, holiday pay.
НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ
-
Scientific life.
