Адрес: 115035, г. Москва, Космодамианская набережная, д. 26/55, стр. 7 Тел.: (495)953-91-08,
617-18-88, 8-800-333-28-04 (по России бесплатно)
Трудовое право в России и за рубежом №3 – 2020
ТРУДОВОЕ ПРАВО В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ
-
Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву С. 3-8
Статья посвящена правовым проблемам, возникающим в сфере регламентации трудовых отношений в период пандемии коронавируса (COVID-19). Рассматриваются вопросы действия в создавшихся условиях норм общей части трудового права, в том числе принципов трудового права, исследуются проблемы понятийного аппарата отрасли, анализируются нормативные правовые акты органов исполнительной власти, принятые в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции.
Ключевые слова: коронавирусная инфекция (COVID-19), сохранение заработной платы, нерабочие дни, удаленная работа, принципы трудового права, понятийный аппарат трудового права.
The Coronavirus Pandemic (COVID-19) as a New Challenge to Labor Law
The article is devoted to the legal problems arising in the field of labor relations regulation during the coronavirus pandemic (COVID-19). The article deals with the issues of operation of the norms of the General part of labor law, including the principles of labor law, examines the problems of the conceptual apparatus of the industry, analyzes the normative legal acts of Executive authorities adopted in order to prevent the spread of coronavirus infection.
Key words: coronavirus infection (COVID-19), wage retention, non-working days, remote work, principles of labor law, conceptual apparatus of labor law
-
Удаленная работа в условиях распространения COVID-19 С. 8-11
Распространение коронавирусной инфекции (COVID-19) в нашей стране привело к серьезным нарушениям трудовых прав работников при осуществлении замены работодателями их стационарных рабочих мест на удаленные. Автор анализирует действующее законодательство, выявляет ошибки работодателей в применении действующих норм Трудового кодекса РФ и квалифицирует временную удаленную работу как перемещение на другое рабочее место в порядке части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.
Ключевые слова: Трудовой кодекс Российской Федерации, коронавирус (COVID-19), удаленная (дистанционная работа), перевод на другую работу, режим рабочего времени, перемещение.
Remote Work in Conditions of COVID-19 Spread
The propagation of coronavirus infection (COVID-19) in our country has led to serious violations of the labor rights of workers when employers replace their fixed jobs with remote ones. The author analyzes the current legislation, reveals the mistakes of employers in applying the current norms of the Labor Code of the Russian Federation and qualifies tempo-rary remote work as moving to another workplace in accordance with Part 3 of Art. 72.1 Labor Code of the Russian Fede-ration.
Key words: Labor Code of the Russian Federation, COVID-19, remote work, transfer to another job, working hours, moving to another workplace
-
Актуальные проблемы перевода работников на труд в дистанционном режиме С. 12-14
Актуальность статьи заключается в том, что в период распространения коронавирусной инфекции работников переводят на дистанционный режим. Правовая регламентация дистанционного труда работников начинает входить в активную фазу. В рамках данной статьи выделены аспекты, требующие особого внимания законодателя. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Особенности перевода работников на дистанционный труд в условиях эпидемии требуют введения новых специальных норм в указанную главу.
Ключевые слова: дистанционный труд, дистанционный работник, электронная подпись, электронный документ, трудовой договор, трудовое правоотношение, работодатель.
Current Problems of the Transfer of Employees to Remote Work
The relevance of the article lies in the fact that, during the spread of coronovirus infection, workers are transferred to the remote mode. The legal regulation of the remote work of workers begins to enter the active phase. In the framework of this article, aspects are highlighted that require special attention of the legislator. Remote workers are subject to labor laws and other acts containing labor law standards, taking into account the specifics established by Chapter 49.1 of the Labor Code of the Russian Federation ‘Features of the Regulation of the Work of Remote Workers’. Features of the transfer of workers to remote work in an epidemic require the introduction of new special standards in this chapter.
Key words: distance work, distance worker, electronic signature, electronic document, employment contract, employment relationship, employer.
ВОПРОСЫ ТЕОРИИ
-
Осуществляемая конституционным правосудием функция нормоконтроля не только ведет к признанию правовых актов и норм недействующими, но и формирует новые правила, меняет опыт правоприменения. Постановления Конституционного Суда РФ в сфере отношений, регулируемых трудовым правом, в последние годы активно влияют на практику. Речь идет о случаях, когда такая практика должна строиться на материалах суда, не имеющих нормативного характера. Это нивелирует значение норм трудового права, которые не были отменены или пересмотрены с учетом решений Конституционного Cуда РФ, а также не обеспечивает должного воздействия таких позиций на трудовые отношения, поскольку степень информированности работодателей о нормах закона и об актах правосудия различна. Цель настоящего исследования — оценить существующую связь конституционного правосудия и норм трудового права. Такой анализ позволяет предложить основания и порядок обязательной корректировки норм законодательства с учетом позиций конституционного правосудия, которые, по сути, носят регулятивный характер. Сделанные на этот счет выводы актуальны для иных отраслей российского права.
Ключевые слова: конституционное правосудие, судебная практика, трудовое законодательство, работники, правоприменение.
Labor Law and Constitutional Justice: How to Provide Connection between Law and Judicial Practice
The normative control function carried out by constitutional justice not only leads to the recognition of legal acts and norms as invalid, but also forms new rules and changes the experience of law enforcement. Decisions of the Constitutional Court of the Russian Federation in the field of relations governed by labor law have actively influenced practice in recent years. We are talking about cases where such practice should be based on court materials that are not normative in nature. This eliminates the importance of labor law norms that have not been repealed or revised taking into account the decisions of the Constitutional Court of the Russian Federation, and also does not provide the proper impact of such positions on labor relations, since the degree of awareness of employers about the norms of the law and justice acts is different. The purpose of this study is to assess the existing relationship between constitutional justice and labor law. Such an analysis allows us to propose the basis and procedure for the mandatory adjustment of legislative norms taking into account the positions of constitutional justice, which, in fact, are regulatory in nature. The conclusions made in this regard are relevant for other branches of Russian law.
Key words: constitutional justice, judicial practice, labor legislation, workers, law enforcement.
ИСТОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
-
В статье рассматривается вклад Л.С. Таля и Н.Г. Александрова в развитие отрасли трудового права, исследуется предложенное ими понятие трудового договора, трудового правоотношения, а также рассматривается вопрос о динамике трудовых отношений.
Ключевые слова: трудовое право, трудовой договор, трудовые отношения, трудовое правоотношение, динамика трудовых отношений.
A Free Game of Unequal Economic and Social Forces: On the History of Labor Contract, Labor Legal Relations
The article considers the contribution of L.S. Tal and N.G. Alexandrov to the development of the branch of labor law and explores the concept of an employment contract, labor relationship, as well as the dynamics of labor relations.
Key words: labor law, labor contract, labor relations, labor law relationship, dynamics of labor relations.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
-
В статье изучаются проблемы установления факта эпизодичности в ходе рассмотрения судебных споров о введении режима ненормированного рабочего дня. Обосновывается необходимость их исследования. Рассматриваются обстоятельства, могущие служить критериями для установления факта эпизодичности при введении данного режима работы. Обосновывается собственное определение режима ненормированного рабочего дня. По результатам исследования выдвинуты предложения по совершенствованию трудового законодательства с целью обеспечения оптимального баланса интересов работника и работодателя при введении указанного режима работы.
Ключевые слова: работник, работодатель, ненормированный рабочий день, эпизодичный, систематический, переработка, компенсация, отпуск, баланс интересов.
Issues of the Establishment of the Episodic Nature in the Course of Court Disputes on the Introduction of Irregular Working Hours
The article examines the problems of establishing the fact of episodicity during the consideration of judicial disputes on the setting up of an irregular working day regime. The necessity of their research is substantiated. We consider circumstances that can serve as criteria for establishing the fact of episodicity in the setting up of this regime of working. It substantiates its own definition of the regime of irregular working hours. Based on the results of the study, proposals were put forward to improve labor legislation in order to ensure the optimal balance of interests of the employee and the employer when setting up the specified work regime.
Key words: employee, employer, irregular working hours, episodic, systematic, excess of working time, compensation, vacation, balance of interests.
-
Статья посвящена анализу особенностей правового регулирования отдельных видов ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, в результате которого выявлены некоторые проблемные аспекты, обусловленные множественностью и противоречивостью нормативной документации, несоответствием ряда норм требованиям трудового законодательства, недостаточностью правового регулирования и другими несовершенствами права; формулируется авторское видение разрешения обозначенных проблем.
Ключевые слова: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, медицинский работник, особенности трудовой деятельности, право на отдых, трудовое право.
Annual Additional Leave for Medical Workers: Specific Features and Problems of Legal Regulation
The article is devoted to peculiarities of legal regulation of certain types of additional annual paid leave for health care workers, which revealed some problematic aspects due to the multiplicity and inconsistency of regulatory documents, the inconsistency of some norms with the requirements of labor legislation, lack of legal regulation and other imperfections of the law; formulates the author’s solutions to the problems identified.
Key words: annual additional paid leave, medical worker, peculiarities of labor activity, right to rest, labor law.
ОПЛАТА ТРУДА
-
Способы правового регулирования минимальной заработной платы в зарубежных странах С. 30-33
В статье проведен сравнительный анализ механизмов установления минимальной заработной платы в зарубежных странах. Цель статьи состоит в изучении подходов по регулированию минимального размера оплаты труда, используемых в законодательстве отдельных зарубежных стран. Минимальная заработная плата в настоящее время существует более чем в 90 процентах государств — членов Международной организации труда. Анализ зарубежного законодательства показал, что в последние годы наблюдается расширение законодательного регулирования данного вопроса. Для установления минимального размера оплаты труда преимущественно используется сочетание законодательного и договорного способов регулирования. В небольшом количестве стран с высоким охватом работников коллективными договорами и соглашениями минимальная заработная плата устанавливается только в договорном порядке. В зарубежных странах существуют как простые системы минимальной заработной платы, предусматривающие установление одного размера для всех работников, так и весьма сложные — дифференцированные по широкому кругу оснований. Применение той или иной системы зависит от национальных потребностей. Каждая из систем имеет свои достоинства и недостатки (простые системы не всегда позволяют учесть географические и отраслевые факторы, слож- ные — связаны с затруднениями при установлении, применении и контроле).
Ключевые слова: заработная плата, минимальный размер оплаты труда, способы правового регулирования, законодательное и договорное регулирование, единство и дифференциация, зарубежное законодательство.
Ways of the Legal Regulation of the Minimal Salary in Foreign Countries
The article provides a comparative analysis of mechanisms for setting the minimum wage in foreign countries. The purpose of the article is to study approaches to regulating the minimum wage used in the legislation of certain foreign countries. The minimum wage currently exists in more than 90 per cent of the States members of the International Labour Organization. Analysis of foreign legislation has shown that in recent years there has been an expansion of legislative regulation of this issue. In order to establish a minimum wage, a combination of legislative and contractual methods of regulation is predominantly used. In a small number of countries with high coverage of workers by collective agreements and agreements, the minimum wage is set only by contract. In foreign countries, there are both simple minimum wage systems with a single wage for all workers and very complex — differentiated on a wide range of grounds. The application of a system depends on national needs. Each system has its own advantages and disadvantages (simple systems do not always allow to take into account geographical and sectoral factors, complex — related to difficulties in installation, application and control).
Key words: wages, minimum wage, methods of legal regulation, legislative and contractual regulation, unity and differentiation, foreign legislation.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
-
Становление отечественной теории и законодательства о дисциплине труда С. 33-36
Проблемы правового регулирования дисциплины труда и ответственность за ее нарушение всегда были объектом пристального внимания законодателя и юридической науки. Не случайно вопросы трудовой дисциплины часто исследуются специалистами различных областей знаний. Поэтому в статье рассматривается становление отечественной теории и законодательства важнейшего института трудового права — дисциплины труда.
Ключевые слова: дисциплина труда, правила внутреннего трудового распорядка, работник, работодатель, трудовой договор, дисциплинарная ответственность.
The Establishment of the Domestic Theory and Legislation on the Labor Discipline
Problems of legal regulation of labor discipline and responsibility for its violation have always been the object of close attention of the legislator and legal science. It is no accident that the issues of labor discipline are often studied by specialists in various fields of knowledge. Therefore, the article considers the formation of the national theory and legislation of the most important institution of labor law-the labor discipline.
Key words: labor discipline, internal labor regulations, employee, employer, employment contract, disciplinary responsibility
ОХРАНА ТРУДА
-
Внедрение системы цифровизированной безопасности: новый вектор в области охраны труда С. 37-39
В статье предложена и подробно рассмотрена авторская система цифровизированной безопасности на территории государства по нарушениям охраны труда, а также научно обосновано понимание механизма взаимодействия между четырьмя составляющими (субъектами) по безопасности труда, в целях глобального усовершенствования системы безопасности на предприятиях.
Ключевые слова: система, безопасность, охрана труда, работник.
The Implementation of Digitalized Security: The New Vector in Labor Protection
The article offers and examines in detail the author’s system of digitalized safety on the territory of the state for violations of labor protection, as well as scientifically based understanding of the mechanism of interaction between the four components (subjects) of labor safety, in order to improve the global safety system at enterprises.
Key words: system, safety, labor protection, employee.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
-
Судебная защита права на надлежащее оформление трудовых отношений в Российской Федерации С. 40-43
Авторы статьи анализируют судебную практику по установлению факта наличия трудовых отношений за 10 лет и приходят к выводу, что для усиления судебной защиты прав работников и закрепления положительной динамики разрешения трудовых дел по данному вопросу необходимо новое постановление Пленума Верховного Суда РФ.
Ключевые слова: судебная защита, трудовые споры, установление факта наличия трудовых отношений, постановление Пленума Верховного Суда РФ.
The Court Protection of the Right to Due Registration of Labor Relations in the Russian Federation
The authors of the article analyze the judicial practice on establishing the existence of labor relations for 10 years and come to the conclusion that a new resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation is necessary to consolidate the positive dynamics of resolving labor cases on this issue.
Key words: judicial protection, labor disputes, establishing the existence of labor relations, Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ТРУДОВОЕ ПРАВО
-
Локальное правовое регулирование процедуры управления конфликтами в организации С. 44-47
В статье доказывается, что управление конфликтами в организации может быть четко организованным, нормативно опосредованным и контролируемым работодателем процессом. Предлагается обязать работодателей разрабатывать и внедрять локальные нормативные правовые акты, опосредующие процедуры управления конфликтами в организации. Такие процедуры должны включать в себя следующие мероприятия: по прогнозированию и профилактике возникновения конфликтов, в том числе нарушений дисциплины труда; по привлечению работников к трудоправовой ответственности; по обжалованию работниками действий работодателя, его представителей и других участников трудового процесса; по мониторингу реализации запланированных процедур. Особое внимание уделяется исследованию порядка обжалования действий работодателя, его представителей и иных работников, раскрывается содержание каждой стадии. Данные рекомендации основаны на анализе правового регулирования профилактики (предупреждения), рассмотрения и разрешения конфликтов в организациях в странах с развитой рыночной экономикой, в частности Великобритании.
Ключевые слова: управление конфликтами, трудоправовая ответственность, обжалование действий работодателя, положение об управлении конфликтами.
The Local Legal Regulation of the Procedure of Conflict Management in the Organization
The article proves that conflict management in an organization should be a process that clearly organized, normatively mediated and controlled by the employer. It is proposed to oblige employers to develop and implement local legal regulations that mediate conflict management procedures in an organization. Such procedures should include the following measures: forecasting and preventing of conflict procedure; discipline procedure; grievance procedure; monitoring the implementation of the procedures. Particular attention is paid to the grievance procedure, the stages are highlighted, their contents are disclosed. These recommendations are based on an analysis of the legal regulation of prevention and resolution of conflicts in organizations in countries with developed market economies, in particular the UK.
Key words: conflict management, labor liability, grievance procedure, conflict management regulation.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
-
Автор поднимает проблему избыточной протекции законодателя и правоприменителя в отношении беременных женщин при расторжении с ними трудового договора. Анализируется очевидная несоразмерность предоставленных беременным правовых гарантий целям регулирования, натянутость правовой позиции судов в спорах об увольнении по основаниям, не связанным с односторонней инициативой работодателя.
Ключевые слова: расторжение трудового договора, беременная женщина, женщина репродуктивного возраста, работодатель, материнство, злоупотребление правом, дискриминация в сфере труда, законодатель, правоприменитель, аналогия закона, трудоправовое обязательство.
The Termination of a Labor Contract with the Pregnant: Legislator's Omissions and Law Enforcer's Excesses
The author raises the problem of excessive protection of the legislator and law enforcement officer in relation to pregnant women when their employment contract is terminated. The article analyzes the obvious disproportion of the legal guarantees provided to pregnant women to the goals of regulation, the strained legal position of the courts in disputes about dismissal on grounds not related to the unilateral initiative of the employer.
Key words: termination of an employment contract, pregnant woman, woman of reproductive age, employer, motherhood, abuse of the right, discrimination in the field of labor, legislator, law enforcement officer, analogy of the statute, labor law obligation.
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
-
Развитие платформенной занятости на примере зарубежных стран С. 52-54
Новой реальностью сферы занятости стали цифровые платформы, которые регулируют сегодня рынки товаров, услуг и информации. Сегодня в «невидимой» информационной среде происходит предоставление множества услуг, в том числе перевозок, поиска недвижимости, консультационных и образовательных услуг, что уже сейчас рассматривается как глобальная тенденция размывания стандартной занятости и постепенного ее вытеснения различными формами занятости нестандартной. В статье предпринята попытка проанализировать практику применения платформенной занятости в зарубежных странах, названы причины и факторы, влияющие на ее формирование. Отмечается опыт зарубежных стран по минимизации негативного эффекта on-demand экономики на социальную сферу и урегулированию проблем прекариата. Сделан вывод о необходимости пересмотра устоявшихся конструкций трудовых отношений и принятия законодательных решений для адаптации к новым условиям, продиктованным цифровизацией экономик мира.
Ключевые слова: прекариат, цифровая платформа, занятость, работник, экономика, цифровизация.
The Development of Platform Employment on the Example of Foreign Countries
Digital platforms that today regulate the markets of goods, services and information have become a new reality of the employment area. Today in the hidden information environment many services are rendered, including transportation, real estate search, consulting and educational services, which is already regarded as a global trend of blurring standard employment and its gradual replacement by various forms of non-standard employment. The article tries to analyze the practice of using platform employment in foreign countries, reasons and factors influencing its formation are identified. The experience of foreign countries in minimising the negative effect of the on-demand economy on the social area and the settlement of issues of the precariat is noted. The conclusion is made on the need to review the established structures of labor relations and adopt legislative decisions for adaptation to the new conditions dictated by the digitalization of world economies.
Key words: precariat, digital platform, employment, employee, economy, digitalization
-
В статье в сравнительно-правовом аспекте, на основе международных стандартов труда исследуются вопросы реализации правомочий профсоюзов по судебной защите прав и интересов неопределенного круга лиц в государствах Евразийского экономического союза (ЕАЭС). В плане действия данных правомочий обосновывается выделение ряда коллективных трудовых отношений в системах трудового права стран ЕАЭС.
Ключевые слова: Евразийский экономический союз, международные трудовые стандарты, суд, профессиональные союзы, коллективные трудовые правоотношения.
The Court Protection of Rights and Interests of an Indefinite Scope of Persons by Labor Unions in the Eurasian Economic Union Member States
In the article, in a comparative legal aspect, on the basis of international labor standards, the issues of the implementation of trade union competences in the judicial protection of the rights and interests of an indefinite number of persons in the states of the Eurasian Economic Union (EAEU) are investigated. In terms of the action of these powers, the allocation of a number of collective labor relations in the labor law systems of the EAEU countries is justified.
Key words: Eurasian Economic Union, international labor standards, court, trade unions, collective labor relations.
-
Декларируемое Конституцией Российской Федерации и международно-правовыми актами право на свободный труд должно быть должным образом защищено со стороны государства. Наиболее действенным механизмом реализации работником возможности защиты своих прав является институт забастовки. Статистика говорит о том, что на сегодняшний день право на забастовку в России не реализуется должным образом. Обратная ситуация складывается в Федеративной Республике Германии. Можно говорить о том, что регулирование права на забастовку в двух этих странах существенно отличается. К главным различиям можно отнести: круг вопросов, по которым может осуществляться право на забастовку, порядок объявления забастовок в этих странах, а также гарантии, предоставляемые представителям работников в случае реализации права на забастовку. Для наиболее эффективного регулирования вопросов реализации права на забастовку в Российской Федерации необходимо учесть опыт регулирования данного вопроса в Федеративной Республике Германии и внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Ключевые слова: забастовка, защита трудовых прав, право на труд, нарушение прав работников, трудовой спор.
The Implementation of the Right to Strike in the Russian Federation in Light of the Experience of the Federal Republic of Germany
The right to free work declared by the Constitution of the Russian Federation and international legal acts shall be duly protected by the state. The most effective mechanism for the implementation of the employee’s ability to protect their rights is the institution of strike. Statistics show that today the right to strike in Russia is not implemented properly. The situation is the opposite in the Federal Republic of Germany. It can be said that the regulation of the right to strike in these two countries differs significantly. The main differences are: the range of issues on which the right to strike can be exercised, the manner in which strikes are declared in these countries, and the guarantees provided to workers ‘ representatives in the case of the right to strike. For the most effective regulation of the implementation of the right to strike in the Russian Federation, it is necessary to take into account the experience of regulation of this issue in the Federal Republic of Germany and make appropriate amendments to the Labor code of the Russian Federation.
Key words: strike, protection of labor rights, right to work, violation of workers ‘ rights, labor dispute.
НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ
-
Scientific Life.
