Адрес: 115035, г. Москва, Космодамианская набережная, д. 26/55, стр. 7 Тел.: (495)953-91-08,
617-18-88, 8-800-333-28-04 (по России бесплатно)
Трудовое право в России и за рубежом №4 – 2020
ВОПРОСЫ ТЕОРИИ
-
Принципы трудового права: теория и проблемы применения на практике С. 3-6
В статье анализируются теоретические и практические аспекты применения принципов трудового права, констатируется ведущая роль принципов в механизме правового регулирования в сфере наемного труда.
Ключевые слова: принципы отрасли права, основные принципы правового регулирования трудовых отношений, применение принципов права в правоприменительной практике.
Labor Law Principles: The Theory and Practical Application Issues
The article analyzes the theoretical and practical aspects of the application of the principles of labor law, states the leading role of the principles in the mechanism of legal regulation in the field of wage labor.
Key words: principles of the branch of law, basic principles of legal regulation of labor relations, application of the principles of law in law enforcement practice.
-
Вопросы правосубъектности работодателя (юридического лицаС. 7-10
Статья посвящена рассмотрению отдельных вопросов трудовой правосубъектности работодателя (юридического лица), в том числе определенных признаков, свойственных разновидностям его специальной правосубъектности, позволяющим отграничить ее от специальной правосубъектности субъектов других отраслей права.
Ключевые слова: правосубъектность, работодатель, трудовые правоотношения.
Issues of the Legal Capacity of an Employer (Legal Entity)
The article is devoted to the consideration of certain issues of labor legal personality of an employer (legal entity), including certain features inherent in the varieties of its special legal personality, which allow distinguishing it from the special legal personality of subjects of other branches of law.
Key words: legal personality, employer, labor relations
-
В статье поставлена цель уяснения специфики межотраслевых связей трудового права и права социального обеспечения в свете системного и структурно-функционального подходов к праву.
Ключевые слова: система права, взаимосвязь отраслей трудового права и права социального обеспечения, общественные отношения, функции и принципы права, отрасль законодательства.
The Interrelation Between Branches of Labor Law and Social Security Law Through Systemic and Structural Law Levels
The purpose of the article is to identify interbranch relations of labor law and social security law through the system and structural-functional approach of law.
Key words: system of law, interaction between labour law and social security law, social relations, functions and principles of law, branch of legislation.
ТРУДОВОЕ ПРАВО В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ
-
Трудовые отношения в режиме повышенной готовности С. 15-18
В настоящей статье рассматриваются проблемы применения норм трудового законодательства в период действия режима повышенной готовности, вызванного угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Ключевые слова: трудовые отношения, коронавирусная инфекция (COVID-19), режим повышенной готовности, чрезвычайные обстоятельства.
Labor Relations in a High Alert Regime
This article discusses the problems of applying labor relations during the high alert mode caused by the threat of spreading a new coronavirus infection (COVID-19).
Key words: labor relations, coronavirus infection (COVID-19), high alert mode, emergency situation
-
Принцип справедливости является основополагающим для права. В трудовом праве особое значение имеет социальная справедливость. Достижение социальной справедливости можно рассматривать как цель трудового права. Принцип справедливости является основой для реализации принципа запрета дискриминации в сфере труда. В условиях пандемии COVID-19 вопросы соблюдения баланса интересов работника и работодателя, а также прав работников стали еще более актуальными.
Ключевые слова: право, трудовое право, социальная философия, философия права, принципы права, принципы трудового права, принцип справедливости, пандемия COVID-19.
The Principle of Justice in Labor Law and Adherence to It in Conditions and Consequences of the COVID-19 Pandemic
The principle of justice is fundamental to law. In labor law, social justice is of particular importance. The achievement of social justice can be regarded as the goal of labor law. The principle of justice is the basis for implementing the principle of the prohibition of discrimination in the world of work. In the context of the COVID-19 pandemic, the issues of balancing the interests of the employee and the employer, as well as the rights of workers, have become even more relevant.
Key words: law, labor law, social philosophy, philosophy of law, principles of law, principles of labor law, principle of justice, pandemic COVID-19.
РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО
-
Международное публичное и международное частное право могут играть взаимодополняющую роль в разрешении негативных аспектов регулятивной конкуренции, возникающих из-за использования государствами и бизнесом трудовых стандартов в качестве элемента конкурентоспособности. Особую актуальность данная проблематика приобретает в рамках международных интеграционных объединений. Интересы сторон трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, находят наиболее полную реализацию в случае предоставления автономии воли данным сторонам, что направлено на раскрытие позитивного потенциала регулятивной конкуренции. С другой стороны, неравенство переговорных позиций работника и работодателя в вопросе выбора применимого права может приводить к негативным аспектам регулятивной конкуренции. Поэтому автономия воли сторон трудовых отношений должна быть основана на согласовании интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также интересов международного интеграционного объединения (если государство является членом такого).
Ключевые слова: иностранный элемент, трудовые отношения, императивные нормы, публичный порядок.
The Legal Regulation of Labor Relations Complicated by a Foreign Element as a Component of National Competitiveness
Public and private international law can play a complementary role in resolving the negative aspects of regulatory competition that arise from the use of labor standards by States and businesses as an element of competitiveness. This issue is particularly relevant in the framework of international integration associations. The interests of parties to labor relations that are complicated by a foreign element are most fully realized in the case of granting autonomy of will to these parties, which is aimed at revealing the positive potential of regulatory competition. On the other hand, unequal bargaining positions between an employee and an employer in choosing the applicable law may lead to negative aspects of regulatory competition. So the autonomy of will of parties to employment relationships should be based on the concurrence of interests of parties to labor relations, state interests and the interests of the international integration unions (if the state is a member of such ).
Key words: foreign element, employment relationship, mandatory rules, public order
ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
-
Трудовая функция: принцип определенности или свойство наполняемости С. 27-30
Статья посвящена вопросам изменения трудовой функции, ее количественной и качественной составляющих. Автор анализирует свойство наполняемости трудовой функции, механизмы его реализации с учетом принципов правового регулирования. Приведены примеры зарубежных подходов к изменению трудовой функции.
Ключевые слова: трудовая функция, количественная и качественная составляющие трудовой функции, наполняемость трудовой функции, принципы правового регулирования трудовой функции, дискреция работодателя.
The Labor Function: The Principle of Certainty or an Attribute of Fullness?
The article is devoted to the issues of changing the labor function, its quantitative and qualitative components. Author analyses the property of filling the labor function, the mechanisms of its implementation, taking into account the principles of legal regulation. Examples of foreign approaches to changing the labor function are given.
Key words: labor function, quantitative and qualitative components of labor function, occupancy labor function, principles of legal regulation of labor function, employer's discretion
-
Незаконное отстранение работника от работы: пробелы правового регулирования С. 31-34
В статье предпринята попытка исследования признаков незаконного отстранения работника от работы как юридического основания привлечения к материальной ответственности работодателя. Обозначены пробелы правового регулирования реализации обязанности работодателя отстранить работника от работы и признаки незаконного отстранения работника от работы.
Ключевые слова: отстранение от работы, незаконное отстранение от работы, материальная ответственность работодателя.
Illegal Suspension of an Employee from Work: Legal Regulation Gaps
The article makes an attempt to study the notion and signs of illegal suspension of an employee from work as the legal basis for holding the employer financially accountable. The author has outlined the gaps in the regulation for the employer to exercise the duty to suspend the employee from work, the signs of illegal suspension of an employee from work.
Key words: suspension from work, illegal suspension from work, financial accountability of an employer
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
-
Проблемы правового регулирования рабочего времени С. 34-37
В статье анализируется противоречивый характер правовых норм, регулирующих рабочее время. Отмечена общая негативная направленность изменений и дополнений трудового законодательства, посвященных исследуемому явлению, которая противоречит его целям и задачам, а также принципам правового регулирования по созданию благоприятных условий труда, включая ограничение рабочего времени.
Ключевые слова: рабочее время, продолжительность ежедневной работы, режим рабочего времени, работа в ночное время, ненормированный рабочий день.
Issues of the Legal Regulation of Working Hours
The article analyzes the contradictory nature of legal norms governing working hours. The general negative direction of changes and additions to labor legislation on the phenomenon under study, which contradicts its goals and objectives, as well as the principles of legal regulation in establishing favorable working conditions including limiting working hours is noted.
Key words: working hours, duration of daily work, working hours, working at night, irregular working hours.
ОПЛАТА ТРУДА
-
Реализация государственных гарантий защиты работающих граждан от бедности С. 38-41
В целях реализации конституционного положения об установлении минимального размера оплаты труда на уровне не менее прожиточного минимума обосновывается необходимость законодательного закрепления не только понятий минимальной заработной платы и прожиточного минимума, но и самого механизма их определения, реально обеспечивающего эффективность защиты работающих граждан и их семей от бедности.
Ключевые слова: бедность, минимальная заработная плата, минимальный потребительский бюджет, прожиточный минимум, демографическая функция заработной платы.
The Implementation of State Guarantees of the Protection of Working Citizens from Poverty
In order to implement the constitutional provision on the establishment of the minimum wage at the level of no less than the subsistence minimum, the necessity of legislative consolidation not only of the concepts of the minimum wage and the subsistence minimum, but also of the very mechanism of their definition, which really ensures the effectiveness of the protection of working citizens and their families from poverty is substantiated.
Key words: poverty, minimal salary, minimum consumer budget, living wage, demographic function of wages
-
Невыплата заработной платы или задержка ее выплаты стали достаточно распространенным явлением в России. В связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой значительная часть граждан осуществляют трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, временной работы или выполняя различные разовые подрядные работы. Предлагается пересмотреть существующий подход по оплате труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в целях реализации гарантии права работника на справедливую заработную плату, закрепленную в Трудовом кодексе РФ.
Ключевые слова: заработная плата, минимальный размер оплаты труда, временные работники, Трудовой кодекс РФ, законодательство.
On the Improvement of Labor Remuneration of Workers Entering into a Labor Agreement for Less Than Two Months
Non-payment or late payment of salaries have become widely spread in Russia. Due to the current epidemiologic situation significant part of citizens engage in labor activity on a part-time basis, occasional employment or performing various types of onetime contract work. We suggest overviewing the current approach to payment for employees with labor contract for a period of up to two months in implementation of guarantee of employees’ rights for fair wages enshrined in RF Labor Code.
Key words: wages, minimum wages, temporary workers, RF Labor Code, legislation
-
Президентские «нерабочие дни»: проблемы оплаты С. 45-48
Статья посвящена анализу новой правовой категории — «нерабочие дни» с точки зрения их оплаты. Авторы поднимают проблемы справедливости оплаты труда работников, выполняющих трудовые обязанности и освобожденных от их выполнения в нерабочие дни; анализируют вопрос о включении соответствующих выплат в состав средней заработной платы работника. Обращают внимание на противоречивость нормативного регулирования вопросов оплаты нерабочих дней, в том числе вызванных различным уровнем их установления и целевым предназначением.
Ключевые слова: нерабочие дни, заработная плата, справедливость, COVID-19.
Presidential Non-Working Days: Payment Issues
The article analyzes a new legal category — ‘non-working days’ from the point of view of their payment. The authors raise the issues of fair remuneration of employees who perform their work duties and are released from their performance on non-working days; analyze the issue of including appropriate payments in the average employee’s salary. The authors draw attention to the inconsistency of regulatory regulation of issues of payment for non-working days, including those caused by different levels of their establishment and purpose.
Key words: non-working days, wages, fairness, COVID-19
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
-
К вопросу об актуальных тенденциях развития правового института дисциплины труда работников С. 49-52
В статье рассматриваются некоторые актуальные тенденции развития такого института трудового права, как дисциплина труда работников. Отмечается, что данные изменения в значительной степени обусловлены процессом цифровизации экономики и общества, а также связанным с ним формированием новых форм занятости.
Ключевые слова: цифровизация, трудовое правоотношение, формы занятости, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность.
On Relevant Tendencies of the Development of the Legal Institution of Labor Discipline of Employees
The article discusses some current trends in the development of such an institution of labor law as the discipline of labor of employees. It is noted that these changes are largely due to the process of digitalization of the economy and society, as well as the associated formation of new forms of employment.
Key words: digitalization, labor relations, forms of employment, disciplinary misconduct, disciplinary responsibility
КОНТРОЛЬ И НАДЗОР В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
-
В статье рассматриваются вопросы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и роль данных институтов в ряду юридических гарантий, обеспечивающих защиту трудовых прав работников при увольнении.
Ключевые слова: государственный контроль и надзор, защита трудовых прав, гарантии прав работника.
State Supervision and Control as a Guarantee Securing the Protection of Employees' Labor Rights in Dismissal
The article discusses issues of state supervision and control over compliance with labor laws and the role of these institutions in a number of legal guarantees protecting workers’ labor rights upon dismissal.
Key words: state control and supervision, protection of labor rights, guarantees of employee rights.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
-
Косвенный иск в трудовом праве С. 56-57
В статье предложены варианты косвенной защиты профсоюзами трудовых прав работников.
Ключевые слова: косвенный иск, предъявление косвенного иска профсоюзом, значение косвенного иска.
A Derivative Suit in Labor Law
In this article we are offered indirect protection about unionists labour laws of the workers.
Key words: indirect claim, presentation indirect claim from unionist, sense of the indirect claim.
-
Коллективные трудовые споры с участием спортсменов: проблемы субъектного состава С. 58-60
В статье рассмотрены причины непопулярности использования коллективных трудовых споров в целях урегулирования разногласий по вопросам установления и изменения условий труда профессиональных спортсменов. Признавая одной из причин данного явления неопределенный статус спортивных федераций и лиг как участников коллективных трудовых споров, в работе поднят вопрос об их правосубъектности, а также предложены пути совершенствования механизма правового регулирования коллективных трудовых споров с участием спортсменов.
Ключевые слова: коллективные трудовые споры, спортсмены, спортивные федерации, профессиональные спортив- ные лиги.
Collective Labor Disputes Involving Sportsmen: Issues of Parties Involved
The article considers the reasons for the unpopularity of the use collective labor disputes in order to resolve disputes on the establishment and change of working conditions for professional athletes. Recognizing that one of the reasons for this phenomenon is the uncertain status of sports federations and leagues as participants in collective labor disputes, the work raised the question of their legal personality, as well as proposed the ways of improving the mechanism of legal regulation of collective labor disputes with the participation of athletes.
Key words: collective labor disputes, athletes, sports federations, professional sports leagues
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
-
Настоящая статья содержит анализ подходов к правовому регулированию специальных оснований увольнения дистанционных работников в российском законодательстве. Автором оценивается предложение об исключении возможности закрепления дополнительных оснований увольнения в трудовом договоре, сформулированное в законопроекте № 973264-7, в контексте задач правового регулирования дистанционного труда, особенностей связанных с таким трудом правоотношений и сложившейся в Российской Федерации судебной практики. Сформулированы предложения по совершенствованию статьи 312.5 ТК РФ.
Ключевые слова: дистанционная работа, дополнительные основания увольнения, дисциплина труда, дискриминация, законопроект № 973264-7.
Peculiarities of Remote Work as a Basis for the Special Regulation of Labor Agreement Termination
This article contains an analysis of approaches to the legal regulation of special grounds for dismissal of remote employees in Russian legislation. The author evaluates the proposal to exclude the possibility of fixing additional grounds for dismissal in the employment contract, formulated in draft law № 973264-7 in the context of the tasks of legal regulation of distance labor, the peculiarities of legal relations related to such labor, and the current judicial practice in the Russian Federation. Proposals for improving article 312.5 of the labor code of the Russian Federation are formulated.
Key words: remote work, additional grounds for dismissal, labour discipline, discrimination, draft law № 973264-7.
