Адрес: 115035, г. Москва, Космодамианская набережная, д. 26/55, стр. 7 Тел.: (495)953-91-08,
617-18-88, 8-800-333-28-04 (по России бесплатно)
Трудовое право в России и за рубежом №2 – 2021
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
-
Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации С. 3-7
В работе рассмотрены вопросы теории трудового права, касающиеся состава отраслевых принципов в свете новелл Конституции РФ. Обосновано, что принцип «обеспечения достойных условий труда», вытекающий из актов МОТ, должен быть включен в ст. 2 Трудового кодекса РФ. Раскрыто его содержание, включая право работника на защиту от чрезмерно низкой оплаты труда.
Ключевые слова: принципы трудового права, минимальный размер оплаты труда (МРОТ), прожиточный минимум, медианная заработная плата, медианный доход.
Modification of Labor Law Principles in View of the Amendments to the Constitution of the Russian Federation
The article deals with the issues of the theory of labor law concerning the composition of its principles in the light of the novelties of the Constitution of the Russian Federation. It is proved that the principle of «ensuring decent working conditions», which follows from the ILO acts, should be included in art. 2 of the Labor Code of the RF. The content of this principle is disclosed, including the employee’s right to protection from excessively low wages.
Key words: principles of labor law, the minimum wage, the minimum level of subsistence, the median salary, the median income.
-
Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности С. 8-11
Статья посвящена анализу содержания принципов дисциплинарной ответственности, сформулированных в науке трудового права, с учетом современных тенденций, имеющих место в судебной практике.
Ключевые слова: дисциплинарная ответственность, принципы дисциплинарной ответственности, дисциплинарный проступок, дисциплинарное взыскание.
Theoretical and Practical Aspects of the Content of Disciplinary Liability Principles
The article is devoted to an analysis of the content of disciplinary liability principles worded in the labor law science taking into account modern tendencies in place in the judicial practice.
Key words: disciplinary liability, disciplinary liability principles, disciplinary offense, disciplinary sanction.
-
Применение судами принципов трудового права при разрешении индивидуальных трудовых споров С. 12-15
В статье рассматриваются проблемы применения судами общей юрисдикции отдельных принципов трудового права, их соотношение с общеправовыми принципами.
Ключевые слова: принципы трудового права, индивидуальные трудовые споры, злоупотребление правом, свобода труда, судебная практика.
Application of Labor Law Principles by Courts in Resolution of Individual Labor Disputes
This article addresses the problems of the application by courts of general jurisdiction of some principles of labour law, their relationship with general legal principles.
Key words: principles of labour law, labour disputes, abuse of rights, freedom of work, judicial practice.
ВОПРОСЫ ТЕОРИИ
-
Учение Адама Смита о труде и генезис науки трудового права С. 15-18
В данной статье дан авторский анализ вклада шотландского ученого А. Смита в постановку и разрешение комплекса проблем, ставших впоследствии объектом изучения науки трудового права. Отмечено, что он одним из первых поставил разделение труда в центр научного исследования, провел классификацию видов труда. Подчеркнута его заслуга в рассмотрении вопросов, связанных с дифференциацией заработной платы и определением комплекса влияющих на ее размер факторов. В заключение сделан вывод о заслугах ученого в обосновании возможности правового регулирования трудовых отношений, прежде всего в части охраны труда и заработной платы.
Ключевые слова: А.Смит, экономика, труд, наука трудового права, заработная плата.
The Adam Smith’s Labor Doctrine and Genesis of the Labor Law Science
This article provides the author’s analysis of the contribution of the Scottish scientist A. Smith to the formulation and resolution of a complex of problems that later became the object of study of the science of labor law. It is noted that he was one of the first to place the division of labor at the center of scientific research, to classify the types of labor. The author emphasizes his merit in considering issues related to the differentiation of wages and the determination of a complex of factors influencing its size. In the conclusion, a conclusion is made about the scientist’s merits in substantiating the possibility of legal regulation of labor relations, first of all, in terms of labor protection and wages.
Key words: A. Smith, economics, labor, science of labor law, wages
-
Правосубъектность работодателя — юридического лица: историко-правовой аспект С. 19-21
В данной статье рассмотрены исторически сложившиеся и современные подходы к пониманию трудовой правосубъектности юридического лица как правовой категории в России; изучены доводы в защиту утверждения о наличии «коллективного работодателя» и предпринята попытка представить аргументы, опровергающие достоверность таких выводов.
Ключевые слова: работодатель, трудовые правоотношения, юридическое лицо, правосубъектность.
Legal Capacity of an Employing Legal Entity: A Historical and Legal Aspect
In this article, the author examines historical and modern approaches to explanation of the legal nature of juridical entity as an employer in Russia; scrutinizes the arguments in support of allegations of the presence of «collective employer» and makes an attempt to present arguments refuting the reliability of such conclusions.
Key words: employer, labor relationships, juridical entity, legal personality.
НОРМОТВОРЧЕСТВО И РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
-
Интерпретационная техника в трудовом праве: актуальные проблемы С. 22-25
Статья посвящена актуальной и малоисследованной проблеме в трудовом праве — интерпретационной технике трудового права. Дан авторский анализ способов (приемов) интерпретационной техники в трудовом праве с учетом отраслевых особенностей. Обоснована необходимость легализации в Трудовом кодексе РФ принципа толковании всех неразрешимых противоречий, неясностей нормативных правовых актов о труде, локальных нормативных актов, договорных и индивидуальных актов в пользу работника, раскрыто содержание этого принципа. Проведено разграничение пробелов в трудовом праве и квалифицированного молчания закона (законодателя). По результатам исследования внесены предложения de lega ferenda.
Ключевые слова: нормативные правовые акты о труде, интепретационная техника, квалифицированное молчание законодателя.
Interpretative Technique in Labor Law: Relevant Problems
The article is devoted to an actual and little-studied problem in labor law — the interpretive technique of labor law. The author’s analysis of methods (techniques) of interpretive techniques in labor law, taking into account industry specific features, is given. The necessity of legalization in the Labor Code of the Russian Federation of the principle of interpretation of all insoluble contradictions, ambiguities of normative legal acts on labor, local normative acts, contractual and individual acts in favor of the employee is substantiated, the content of this principle is disclosed. A distinction has been made between gaps in labor law and qualified silence of the law (legislator). Based on the results of the research, proposals were made de lega ferenda.
Key words: normative legal acts on labor, interpretation technique, qualified silence of the legislator
-
В статье раскрывается специфика проявления межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в ходе анализа норм, регулирующих предоставление работникам социально-трудовых гарантий.
Ключевые слова: межотраслевые связи, время отдыха, отпуск, временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы.
Some Problems of Alignment of Inter-Branch Links between Labor Law and Social Security Law in the Labor Law Improvement Process
The purpose of the article is to identify interbranch relations of labor law and social security law as a result of the analysis of the norms on social and labor guarantees.
Key words: interaction between labour law and social security law, experience, vacation, disability, vacation without pay
ТРУДОВОЕ ПРАВО В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ
-
Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии С. 30-33
В статье в сравнительном аспекте будут проанализированы последние изменения и дополнения, внесенные в трудовое законодательство ряда государств — членов ЕАЭС (прежде всего Беларуси, Казахстана и России) в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Авторами высказываются предложения по дальнейшей гармонизации норм о дистанционной и удаленной работе в странах ЕАЭС, широко используемых в условиях пандемии коронавируса COVID-19.
Ключевые слова: дистанционная работа, пандемия, COVID-19, законодательство, работник, работодатель.
Distant (Remote) Work in Labor Laws of the EAEU Member States during the Pandemic
The article will analyze the recent changes and additions made to the labor legislation of a number of EAEU member states (primarily Belarus, Kazakhstan and Russia), in terms of regulating remote and remote work. The authors make proposals for further harmonization of the norms on remote and remote work in the EAEU countries, which are widely used in the context of the coronavirus pandemic.
Key words: remote work, pandemic, COVID-19, legislation, employee, employer.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
-
В статье рассматриваются некоторые вопросы эволюции правового регулирования участия работников в управлении организацией международными правовыми актами и зарубежным законодательством. Отмечается ряд особенностей такого участия. Обосновывается на основе изучения исторического, зарубежного опыта участия работников в управлении организацией, а также исходя из положений международных нормативных договоров (прежде всего актов МОТ и Модельного закона СНГ «О социальном партнерстве») необходимость имплементации положений некоторых зарубежных и международных актов в ст. 53.1 ТК РФ об участии представительного органа работников в распределении прибыли организации или индивидуального предпринимателя, а также участии представителей работников с правом голоса в работе органов управления организацией (правления, совета директоров и иных органов).
Ключевые слова: управление организацией, работники, трудовые отношения, социальное партнерство, зарубежные и международные акты, COVID-19.
On the Involvement of Employees in Corporate Management: An International and Comparative Law Aspect
The article is examined the evolution of some issues of legal regulation of the participation of workers by international legal acts and foreign legislation. A number of features of such participation are noted. It is argued, based on the study of the historical, foreign experience of employees’ participation in the management of the organization, as well as on the basis of the provisions of international normative treaties (first of all, the acts of the ILO and the CIS Model Law «On Social Partnership»), it is necessary to implement the provisions in Art. 53.1 of the Labor Code of the Russian Federation on the participation of the representative body of employees in the distribution of profits of an organization or an individual entrepreneur, as well as the participation of representatives of employees with the right to vote in the work of the management bodies of the organization (board, board of directors and other bodies).
Key words: organization management, workers, labour relations, social partnership, COVID-19.
РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО
-
В статье акцентируется внимание на проблемах необходимости совершенствования правового регулирования отношений, возникающих в связи с реализацией конституционного права граждан на защиту от безработицы. Высказаны также предложения о глобальном реформировании системы обеспечения полной и продуктивной занятости населения с целью усиления эффективности государственных гарантий реализации данного права. Основными аргументами в пользу такого подхода, по мнению автора, являются, во-первых, признание государством на современном этапе развития общества безработицы и бедности населения острейшими социальными проблемами и, во-вторых, формирование принципиально новых качественных характеристик общественного производства, обусловленных требованиями четвертой промышленной революции.
Ключевые слова: защита от безработицы, гарантии занятости, трудоустройство, виды государственных услуг в области занятости, безработный, подходящая работа, пособие по безработице, социальное страхование от безработицы, социальный контракт и др.
The Civil Constitutional Right to Protection against Unemployment and Legal Guarantees of Its Exercising
The article focuses on the problems of the need to improve the legal regulation of relations arising in connection with the implementation of the constitutional right of citizens to protection from unemployment. Proposals were also made on the global reform of the system for ensuring full and productive employment of the population in order to enhance the effectiveness of state guarantees for the implementation of this right. The main arguments in favor of such an approach, according to the author, are, firstly, the recognition by the state at the present stage of the development of society of unemployment and poverty of the population as the most acute social problems and, secondly, the formation of fundamentally new qualitative characteristics of social production due to the requirements of the fourth industrial revolution.
Key words: рrotection against unemployment, job security, employment, types of public services in the field of employment, unemployed, suitable job, unemployment benefits, social insurance against unemployment, social contract, etc.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
-
Нерабочие памятные дни С. 42-45
В статье исследовано понятие «нерабочий памятный день». Автор анализирует соотношение понятий «памятный день», «памятная дата» и «нерабочий праздничный день» и приходит к выводу о несовпадении понятий «нерабочий памятный день» и «нерабочий праздничный день», а также с учетом сложившейся правоприменительной практики обосновывает необходимость внесения изменений в трудовое законодательство.
Ключевые слова: нерабочий праздничный день, нерабочий памятный день, памятная дата, законодательство субъекта Российской Федерации.
Non-Working Memorable Days
The article examines the concept of «non-working memorial day». The author analyzes the relationship between the concepts of «memorial day», «memorable date» and «public holiday» and concludes that there is the discrepancy between the concepts of «non-working memorable day» and «public holiday», and justifies, taking into account the existing law enforcement practice, the need for changes in Russian labour legislation.
Key words: non-working holiday, non-working memorable day, memorable date, legislation of the subject of the Russian Federation.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
-
В статье автором исследуется вопрос о компенсации морального вреда работнику, причиненного вследствие нарушения его трудовых прав. Анализируются нормы, регламентирующие вопросы возмещения морального вреда в трудовых отношениях, включая судебную практику. Автором дается оценка законопроекта «О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации (о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав)».
Ключевые слова: труд, моральный вред, судебная защита, работник, трудовое законодательство, трудовые права.
On Compensation for Moral Damage Caused to an Employee by Violation of His/Her Labor Rights
In the article, the author examines the issue of compensation for moral damage to an employee caused as a result of violation of his labor rights. The article analyzes the norms regulating the issues of compensation for moral damage in labor relations, including judicial practice. The author gives an assessment of the draft law “On Amendments to Articles 391 and 392 of the Labor Code of the Russian Federation (on compensation for moral damage caused to an employee as a result of violation of his labor rights)”.
Key words: labor, moral damage, judicial protection, employee, labor legislation, labor rights.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
-
Применение механизма медиации при разрешении индивидуальных трудовых споров С. 48-50
Индивидуальные трудовые споры имеют достаточно большой объем в общей статистике рассмотрения дел судами общей юрисдикции в России. Автором рассматривается медиация как один из вариантов разрешения индивидуальных трудовых споров во внесудебном порядке в Российской Федерации, который мог бы быть более действенным при сравнении с рассмотрением дел в судах. В статье рассматривается вопрос о возможности применения медиации при разрешении трудовых споров, ее преимущества и влияние на сохранение и развитие социально-трудовых отношений. Кроме того, рассматриваются аспекты, препятствующие применению медиации в трудовых отношениях. Помимо прочего, в работе анализируется практика применения этого механизма в Турецкой Республике, где медиация при разрешении трудовых споров является обязательной. Также даются предложения по совершенствованию практики применения посредничества медиации при разрешении индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации, которые бы могли способствовать более быстрому разрешению трудовых споров, снижению затрат на разрешение таковых, развитию и укреплению стабильности трудовых отношений. Полученные выводы могут быть полезны для совершенствования механизма медиации в трудовых отношениях и помочь соблюсти баланс интересов работников и работодателей.
Ключевые слова: медиация, индивидуальные трудовые споры, посредничество, развитие трудовых отношений, партнерство.
Application of the Mediation Mechanism to Solution of Individual Labor Disputes
Individual labor disputes have a fairly large extent in the General statistics of cases considered by courts of General jurisdiction in Russia. The author considers mediation as one of the options for resolving individual labor disputes out of court in the Russian Federation, which could be more effective when compared with the consideration of cases in the courts. The article discusses the possibility of using mediation in resolving labor disputes, its advantages and impact on the preservation and development of social and labor relations. In addition, aspects that prevent the use of mediation in labor relations are considered. Among other things, the paper analyzes the practice of using this mechanism in the Republic of Turkey, where mediation in resolving labor disputes is mandatory. It also provides suggestions for improving the practice of mediation in the resolution of individual labor disputes in the Russian Federation, which could contribute to faster resolution of labor disputes, reduce the cost of resolving such disputes, and develop and strengthen the stability of labor relations. The findings can be useful for improving the mechanism of mediation in labor relations and help to maintain a balance of interests of employees and employers.
Key words: mediation procedure, individual labor disputes, mediation, development of labor relations, partnership.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
-
Актуальные вопросы регулирования труда лиц старшего поколения в чрезвычайной ситуации С. 51-53
В статье рассмотрены актуальные вопросы регулирования труда лиц старшего поколения в период чрезвычайной ситуации. Предложены меры по защите данных субъектов в период выполнения трудовых обязанностей.
Ключевые слова: лица старшего поколения, пандемия, чрезвычайная ситуация, руководитель организации.
Relevant Issues of Regulation of Labor of Elderly People in an Emergency Situation
The article discusses major aspects of industrial regulation of elderly people during an emergency. The author proposes measures to protect them during the period of labour-related arrangement.
Key words: elderly people, pandemic, emergency, head of organization.
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
-
Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах С. 53-56
Нидерланды занимают лидирующее место в Европе по количеству удаленных работников. Этому способствовали различные факторы, в том числе и правовое регулирование. Автор анализирует законодательные основы дистанционной работы в Нидерландах, а также проблемы, с которыми сталкиваются голландские работники и работодатели при удаленной работе.
Ключевые слова: удаленная работа, Нидерланды, Закон о гибкой работе, охрана труда при удаленной работе.
Legal Regulation of Remote Work in the Netherlands
The Netherlands is a leader in the number of remote employees in Europe. This was facilitated by various factors, including legal regulation. The author analyzes the legal basics of remote work in the Netherlands and challenges related to this modality of work the Dutch employees and employers face.
Key words: remote work, the Netherlands, the Flexible Work Act, safety at remote work
-
К вопросу о правовой природе права на отключение С. 57-60
В статье на основе проекта Директивы Европейского союза исследуется правовая природа права «на отключение». Автор анализирует проект Директивы, а также нормы европейского трудового права и предлагает несколько оригинальных подходов к данному правовому явлению. Также рассмотрено право «на офлайн» в контексте российского трудового права и внесены некоторые предложения по его совершенствованию.
Ключевые слова: право на отключение, рабочее время, учет рабочего времени, ненормированный рабочий день, условия труда, европейское трудовое право, самозащита трудовых прав.
On the Legal Nature of the Right to Disconnection
The article examines, based on the draft of the European Union Directive, the legal nature of the right to disconnect. The author analyzes the draft of the Directive, as well as the norms of European labour law, and offers several original approaches to this legal phenomenon. Furthermore, the right «to go offline» is considered in the context of Russian labour law and some suggestions are made for its improvement.
Key words: right to disconnection, working time, measuring working time, irregular working day, working conditions, the European labor law, self-defense of labor rights.
НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ
-
Review of a Collective Monograph: The Establishment and Development of Law Branches in the Historical and Modern Reality of Russia. Vol. 3. Russian Labor Law
-
Информация о круглом столе в ИГП РАН С. 63
Information on a round table at the ISL RAS
