Трудовое право в России и за рубежом №4 – 2022

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ ТРУДОВОГО ПРАВА

• Крылов Константин Давыдович,

  Современная трансформация российского и международного трудового права С. 3-6

  Крылов Константин Давыдович, главный научный сотрудник Института государства и права Российской академии наук, доктор юридических наук

  В статье рассматриваются основные черты и процессы трансформации трудового права в России и на международном уровне. Обращено внимание на новую дифференциацию научных исследований трудового права, происходящую модернизацию российского трудового законодательства, перспективы развития международного трудового права, научное отражение правовых изменений в сфере труда.

  Ключевые слова: трансформация права, российское трудовое право, международное трудовое право, типичная и нетипичная занятость, цифровизация трудовых отношений, искусственный интеллект, безопасная и здоровая производственная среда, реформирование юридической науки.

  The Modern Transformation of Russian and International Labor Law

  Krylov Konstantin D. Chief Research Scientist of the Institute of State and Law of the Russian Academy of Sciences LL.D.

  The article examines the main features and processes of transformation of labor law in Russia and at the international level. Attention is drawn to the new differentiation of scientific research on labor law, the ongoing modernization of Russian labor legislation, prospects for the development of international labor law, scientific reflection of legal changes in the field of labor.

  Key words: transformation of law, Russian labor law, international labor law, typical and atypical employment, digitalization of labor relations, artificial intelligence, safe and healthy production environment, reforming of legal science.

• Куренной Александр Михайлович,

  Общая часть Трудового кодекса РФ: декларация или руководство к действию? С. 7-11

  Куренной Александр Михайлович, заведующий кафедрой трудового права Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук, профессор

  Статья посвящена обоснованию необходимости рассматривать нормы Общей части ТК РФ в качестве эффективного способа регулирования трудовых отношений.

  Ключевые слова: предмет и метод трудового права, принципы трудового права и их применение на практике.

  The General Part of the Labor Code of the Russian Federation: A Declaration or a Guideline to Follow?

  Kurennoy Aleksandr M. Head of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University LL.D., Professor

  The article is devoted to substantiating the need to consider the norms of the General Part of the Labor Code of the Russian Federation as an effective way of regulating labor relations.

  Key words: subject and method of labor law, principles of labor law and their application in practice

• Линец Александр Александрович,

  Правовые конструкции реализации работодательской власти С. 12-15

  Линец Александр Александрович, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

  Осуществление предпринимательской деятельности обычно связано с использованием наемного труда. При этом происходящие социальные и экономические процессы, обостряющие конкурентоспособность бизнеса, часто приводят к такому явлению, как «переложение» несения бремени предпринимательского риска на работников. Это происходит как в рамках трудовых отношений (к примеру, путем увязывания «срочности» трудового договора с работником и риска незаключения работодателем гражданско-правовых договоров с заказчиками услуг), так и путем распространения так называемой фиктивной самозанятости. Кроме того, в современный период происходит усложнение структур локальной организации труда. Рассмотрению правовых конструкций реализации работодательской власти посвящена настоящая статья.

  Ключевые слова: трудовое право, работодательская власть, управление персоналом.

  Legal Structures of Implementation of an Employer's Power

  Linets Aleksandr A. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University LL.D.

  The implementation of entrepreneurial activity is usually associated with the use of hired labor. At the same time, the ongoing social and economic processes that exacerbate the competitiveness of business often lead to such a phenomenon as the “shifting” of the burden of entrepreneurial risk on employees. This happens both within the framework of labor relations (for example, by linking the “urgency” of an employment contract with an employee and the risk of the employer not concluding civil law contracts with service customers), and by spreading the so-called fictitious self-employment. This is facilitated by the complication of modern structures of local labor organization. This article is devoted to the consideration of the legal structures of the implementation of the employer power.

  Key words: labor law, employer authority, personnel management.

РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

• Гусева Татьяна Сергеевна, Клепалова Юлия Игоревна,

  Достижение баланса интересов участников рынка труда — ключевое условие повышения эффективности правового регулирования занятости С. 16-19

  Гусева Татьяна Сергеевна, профессор кафедры гражданского права Северо-Западного филиала Российского государственного университета правосудия, доктор юридических наук, доцент
  
  Клепалова Юлия Игоревна, доцент кафедры гражданского права Северо-Западного филиала Российского государственного университета правосудия, кандидат юридических наук, доцент

  Авторы доказывают, что целевым ориентиром законодательства в сфере занятости населения является достижение баланса интересов работодателей и лиц, ищущих работу, при проведении государством политики в сфере содействия занятости населения, направленной на обеспечение реализации гражданами конституционного права на защиту от безработицы. Анализируются отдельные направления государственной политики с целью определения уровня эффективности правового регулирования в данной сфере. Делается вывод о необходимости модернизации законодательства с целью повышения его эффективности.

  Ключевые слова: баланс интересов, рынок труда, занятость, эффективность, государственная политика.

  Achievement of a Balance of Interests of Labor Market Participants: The Key Condition for Raising the Efficiency of Legal Regulation of Employment

  Guseva Tatyana S. Professor of the Department of Civil Law of the Northwestern Branch of the Russian State University of Justice LL.D., Associate Professor
  
  Klepalova Yulia I. Associate Professor of the Department of Civil Law of the Northwestern Branch of the Russian State University of Justice PhD (Law), Associate Professor

  The authors prove that the target orientation of the legislation in the field of employment of the population is to achieve a balance of interests of employers and job seekers when the state conducts a policy in the field of employment promotion aimed at ensuring the realization by citizens of the constitutional right to protection from unemployment. Separate directions of state policy are analyzed in order to determine the level of effectiveness of legal regulation in this area. The conclusion is made about the need to modernize legislation in order to increase its effectiveness.

  Key words: balance of interests, labor market, employment, efficiency, public policy.

• Кулагина Анна Владиславовна,

  Правовые проблемы платформенной занятости: правовой статус работника С. 20-23

  Кулагина Анна Владиславовна, студентка Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, лауреат IX Международного конкурса научных работ по трудовому праву имени Л.С. Таля

  В статье анализируются сложности правового регулирования и перспективы внедрения платформенной занятости в России и в мире. Отдельно рассматриваются различные подходы к определению статуса лица, занятого на платформе. Делается вывод о скорейшей необходимости признания существующих правоотношений трудовыми во избежание нарушения прав и предоставления полного комплекса социальных гарантий, принадлежащих работнику.

  Ключевые слова: платформенная занятость, алгоритм, контроль, трудовые правоотношения, правовой статус.

  Legal Problems of Platform Employment: The Employee's Legal Status

  Kulagina Anna V. Student of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University Winner of the 9th L.S. Tal International Competition of Scientific Works on Labor Law

  The article analyses the complexities of legal regulation and prospects of platform employment implementation in Russia and the world. Different approaches to the status of platform employment are considered separately. It concludes that there is an urgent need to recognise the existing legal relationship as an employment relationship in order to avoid the violation of rights and to provide the full range of social guarantees belonging to the employee.

  Key words: platform employment, algorithm, control, labor legal relations, legal status.

• Стрельникова Полина Владимировна,

  Трудовые правоотношения, возникающие с домашним персоналом С. 24-26

  Стрельникова Полина Владимировна, заместитель начальника Управления судебной и административной защиты Департамента судебной практики ПАО «РОСБАНК»

  Статья посвящена анализу явления единства и дифференциации правового регулирования применительно к труду работников, работающих у работодателей — физических лиц (далее — домашний персонал, домашние работники), определяется правовая природа правоотношений, возникающих с домашним персоналом, приводятся примеры нарушений трудовых прав домашних работников, а также устанавливаются причины нахождения рынка труда домашнего персонала в неформальном секторе.

  Ключевые слова: трудовые отношения, домашний персонал, домашние работники, единство и дифференциация трудового права, работодатели — физические лица, неформальная занятость, признание отношений трудовыми.

  Labor Relations Arising with Domestic Staff

  Strelnikova Polina V. Deputy Head of the Directorate of Judicial and Administrative Protection of the Judicial Department of ROSBANK, PJSC

  The article is devoted to the analysis of the phenomenon of unity and differentiation of legal regulation in relation to the work of employees working for employers — individuals (hereinafter referred to as domestic staff, domestic workers), the legal nature of legal relations arising with domestic staff is determined, examples of violations of the labor rights of domestic workers are given, and the reasons for finding the domestic labor market of domestic workers in the informal sector are established.

  Key words: labor relations, domestic staff, domestic workers, unity and differentiation of labor law, employers-individuals, informal employment, recognition of labor relations

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

• Замосковный Аркадий Викторович, Локтюхина Наталья Викторовна,

  «Вначале было слово…». Десять заповедей эффективного социального диалога (часть 2) С. 27-30

  Замосковный Аркадий Викторович, президент «Энергетической работодательской ассоциации России» (Ассоциация «ЭРА России»), председатель Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике Российской Федерации, кандидат философских наук
  
  Локтюхина Наталья Викторовна, ведущий научный сотрудник Научно-исследовательского финансового института, профессор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук

  В предыдущем номере вниманию читателей была представлена первая часть этой во многом небесспорной, но, безусловно, практической статьи. Сегодня мы представляем вашему вниманию ее окончание. В статье проведен анализ факторов, влияющих на ход коллективных переговоров по разработке и заключению коллективных договоров и соглашений (как позитивно, так и негативно), даны нестандартные рекомендации по повышению эффективности переговорного процесса, представлены примеры из практики.

  Ключевые слова: социальное партнерство, коллективные переговоры, работодатели, профсоюзы, трудовое законодательство.

  "In the Beginning Was the Word..." Ten Commandments of an Effective Social Dialogue (part two)

  Zamoskovny Arkady V. President of the Employers Russian Association of Energy (ERA of Russia Association) Chairman of the Council for Professional Qualifications in the Electric Power Industry of the Russian Federation PhD (Philosophy)
  
  Loktyukhina Natalya V. Leading Research Scientist of the Financial Research Institute Professor of the Academy of Labour and Social Relations Doctor of Economics

  The first part of this to a great extent controversial but undoubtedly practical article was brought to the readers' attention in the first issue. Today, we would like to present its final part. The article analyzes factors that (positively and negatively) affect the course of collective negotiations on the development and conclusion of collective agreements and contracts, gives non-standard recommendations for raising the efficiency of the negotiation process, offers practical examples.

  Key words: social partnership, collective negotiations, employers, labor unions, labor laws.

ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

• Парамонова Светлана Владимировна,

  Аттестация работников: дефекты дифференцированного подхода С. 31-34

  Парамонова Светлана Владимировна, начальник Управления кадров, преподаватель кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета

  Аттестация работников, как явление сферы труда, имеет весьма слабо очерченные контуры. Отсутствие нормативного определения и единых стандартов проведения аттестации работников влечет проблемы узкого понимания ее сущности и предназначения. Анализ и сопоставление нормативных правовых актов, в том числе определяющих порядок проведения аттестации отдельных категорий работников, наглядно демонстрируют дефекты дифференцированного подхода и свидетельствуют о необходимости совершенствования правовых решений.

  Ключевые слова: аттестация работников, подтверждение соответствия должности (выполняемой работе), аттестация на право выполнения работы, порядок проведения аттестации.

  Employee Competence Assessment: Defects of the Differentiated Approach

  Paramonova Svetlana V. Head of the Human Resource Directorate, Lecturer of the Department of Labor Law of the Ural State Law University

  The attestation of workers, as a phenomenon of the world of work, has very poorly defined contours. The lack of a normative definition and uniform standards for the attestation of workers entails problems of a narrow understanding of its essence and purpose. Analysis and comparison of regulatory legal acts, including those determining the procedure for attestation of certain categories of workers, clearly demonstrate the defects of a differentiated approach and indicate the need to improve legal decisions.

  Key words: attestation of employees, confirmation of compliance with the position (work performed), attestation for the right to perform work, the procedure for conducting attestation

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

• Забрамная Елена Юрьевна,

  Актуальные вопросы вины как субъективного основания юридической ответственности в трудовом праве С. 35-38

  Забрамная Елена Юрьевна, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук, доцент

  В статье анализируются выработанные отечественной правовой наукой концепции (доктрины) вины и их применение к правонарушению, являющемуся основанием юридической ответственности по трудовому праву.

  Ключевые слова: правовое поведение, правонарушение, вина, концепции вины, объективно противоправное деяние.

  Relevant Issues of Guilt as a Subjective Ground for Legal Liability in Labor Law

  Zabramnaya Elena Yu. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Lomonosov Moscow State University LL.D., Associate Professor

  The article analyzes the concepts (doctrines) of guilt and their application to an offense that is the basis of legal liability under labor law.

  Key words: legal behavior, offense, guilt, concept of guilt, objectively illegal act

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

• Благодир Алла Леонтьевна,

  К вопросу о сроке заключения трудового договора с педагогическими работниками в образовательных учреждениях высшего образования С. 39-41

  Благодир Алла Леонтьевна, и.о. заведующего кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина, доктор юридических наук, доцент

  В статье анализируется постановление Конституционного Суда Российской Федерации, касающееся обеспечения баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, справедливого согласования законных интересов работников, защиты от необоснованного заключения краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия, а также срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение занимаемой ранее должности. Рассматриваются некоторые предложения законодателя по возможному изменению ч. 1 и 8 ст. 332 Трудового кодекса РФ.

  Ключевые слова: педагогические работники, профессорско-преподавательский состав, трудовой договор, срок заключения договора, Трудовой кодекс РФ, законодательство.

  On the Term of a Labor Agreement with Teaching Employees in Educational Institutions of Higher Education

  Blagodir Alla L. Acting Head of the Department of Labor and Social Security Law of the Kutafin Moscow State Law University LL.D., Associate Professor

  The article analyzes the decision of the Constitutional Court of the Russian Federation concerning the provision of the balance of the constitutional rights and freedoms of the parties to the employment contract, fair harmonization of their legitimate interests, protection against unjustified conclusion of short-term employment contracts and arbitrary determination by the employer of the terms of their validity, as well as the period for which the validity period is extended a fixed-term employment contract when an employee is elected through a competition for filling the same position. Separate proposals of the legislator on a possible change in the first and eighth parts of Article 332 of the Labor Code of the Russian Federation are considered.

  Key words: teaching staff, professors and lecturers, employment contract, contract term, Labor Code of the Russian Federation, legislation

• Машукова Елена Малильевна,

  Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава С. 42-45

  Машукова Елена Малильевна, директор Института права, экономики и финансов Кабардино-Балкарского государственного университета имени Х.М. Бербекова, кандидат юридических наук

  В статье на основе анализа действующих норм трудового законодательства и правоприменительной практики сформулирован вывод о том, что большинство представителей профессорско-преподавательского состава выполняют часть своей трудовой функции в дистанционном режиме, который не подпадает под регламентацию ст. 312.1 ТК РФ, в сочетании с режимом гибкого рабочего времени, в связи с чем целесообразно внесение соответствующих дополнений в ТК РФ и введение суммированного учета рабочего времени для указанной категории работников.

  Ключевые слова: профессорско-преподавательский состав, дистанционная работа, работа в дистанционном режиме, место работы, трудовая функция, режим гибкого рабочего времени, суммированный учет рабочего времени.

  Remote Labor Regime of Faculty Members

  Mashukova Elena M. Director of the Institute of Law, Economics and Finance of the Kabardino-Balkarian State University PhD (Law)

  In the article, based on the analysis of the current norms of labor legislation and law enforcement practice, the conclusion is formulated that most representatives of the teaching staff perform part of their work functions in a remote mode, which does not fall under the regulation of Article 312.1 of the Labor Code of the Russian Federation, in combination with a flexible working time regime, in connection with which it is advisable to make appropriate additions to the Labor Code of the Russian Federation and the introduction of cumulative working time accounting for this category of employees.

  Key words: teaching staff, remote work, work in remote mode, place of work, labor function, flexible working hours, summarized accounting of working time.

• Воробьёва Регина Андреевна,

  Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни С. 46-48

  Воробьёва Регина Андреевна, дипломант первой степени IX Международного конкурса научных работ по трудовому праву имени Л.С. Таля, студентка Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова

  В статье рассматриваются отдельные вопросы контроля работодателем рабочего времени дистанционного работника. Приведены и проанализированы примеры из практики ЕСПЧ по делам о нарушении ст. 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также нормы итальянского законодательства по вопросам применения скрытого контроля. Делается вывод о целесообразности закрепления права работодателя на осуществление контроля (в том числе скрытого) за поведением дистанционного работника. Автором выработаны критерии правомерности такого контроля, которые предлагается закрепить на уровне разъяснений Верховного Суда РФ.

  Ключевые слова: дистанционный работник, контроль рабочего времени, право на неприкосновенность частной жизни.

  A Balance between the Employer's Right to Control the Remote Employee's Labor Hours and the Remote Employee's Right to Privacy

  Vorobyeva Regina A. First Award Winner of the 9th L.S. Tal International Competition of Scientific Works on Labor Law Student of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University

  The following article considers the main problems of employers monitoring teleworkers during working hours. The study provides the analysis of several cases from the European Court of Human Rights concerning violation of article 8 of the ECHR and also the Italian law on the issue of covert control. The data obtained shows that the employer’s right to supervise the employees (inter alia, covertly) during working hours is necessary. The author has developed conditions for such control; our proposal is to do it at the level of Supreme Court.

  Key words: teleworker, monitoring during working hours, right of privacy.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

• Климов Павел Валентинович,

  Как ты это докажешь? Доказывание по искам о дискриминации в Великобритании С. 49-52

  Климов Павел Валентинович, судья Центрального суда Лондона по трудовым спорам

  В статье предлагается краткий обзор законодательства и судебной практики по вопросам доказывания по искам о дискриминации в трудовых отношениях в Великобритании.

  Ключевые слова: дискриминация, доказывание, бремя доказывания, зарубежный опыт, Великобритания.

  How Will You Prove It? Proving in Discrimination Claims in Great Britain

  Klimov Pavel V. Judge of the Central London Employment Tribunal

  The article gives a short overview of the law and judicial practice on the issues of proving discrimination claims in employment disputes in Great Britain.

  Key words: discrimination, proving, burden of proof, foreign experience, Great Britain.

• Андреев Алексей Александрович,

  Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии С. 53-56

  Андреев Алексей Александрович, доцент кафедры трудового права и социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина, кандидат юридических наук

  В данной статье проведен сравнительный анализ законодательства Российской Федерации и Федеративной Республики Германия, регулирующего трудовой договор, его основное содержание, форму, испытательный срок и некоторые иные положения.

  Ключевые слова: трудовой договор, сравнительное исследование, правовое регулирование, трудовое законодательство России, трудовое законодательство Германии.

  A Comparative Analysis of Legal Regulation of a Labor Agreement in Russia and Germany

  Andreev Aleksey A. Associate Professor of the Department of Labor Law and Social Security of the Kutafin Moscow State Law University PhD (Law)

  This article presents a comparative analysis of the legislation of the Russian Federation and the Federal Republic of Germany regulating an employment contract, its main content, form, probation period, procedure for termination of an employment contract and some other provisions.

  Key words: labor contract, comparative research, legal regulation, labor legislation of Russia, labor legislation of Germany.

• Новикова Юлия Александровна,

  Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии С. 57-60

  Новикова Юлия Александровна, доцент кафедры земельного, трудового и экологического права Кубанского государственного аграрного университета имени И.Т. Трубилина, кандидат юридических наук

  Статья посвящена анализу российского и сербского законодательства, регулирующего трудовые отношения с участием несовершеннолетних работников, включая минимальный возраст вступления в трудовые отношения, перечень допустимых работ, порядок заключения трудового договора, особенности рабочего времени, прекращения трудового договора. Выделяются имеющиеся черты сходства и отличия, преимущества и недостатки положений законов России и Сербии в обозначенной части.

  Ключевые слова: возраст вступления в трудовые отношения в качестве работника, трудовой договор с несовершеннолетним работником, трудовое законодательство Сербии.

  Special Aspects of Legal Regulation of Labor of Minors in the Laws of Russia and Serbia

  Novikova Yulia A. Associate Professor of the Department of Land, Labor and Environmental Law of the Kuban State Agrarian University Named after I.T. Trubilin PhD (Law)

  The article is devoted to the analysis of Russian and Serbian legislation governing labor relations with the participation of underage workers, including the minimum age of entry into labor relations, a list of permitted jobs, the procedure for concluding an employment contract, specifics of working hours, and termination of an employment contract. The existing similarities and differences, advantages and disadvantages of the provisions of the laws of Russia and Serbia in the designated part are highlighted.

  Key words: age of entry into labor relations as an employee, employment contract with a minor employee, labor legislation of Serbia.

• Олжабаева Ксения Булатовна,

  Проблемы правового регулирования оплаты труда казахстанских медицинских и фармацевтических работников С. 60-64

  Олжабаева Ксения Булатовна, докторант PhD Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева

  Статья посвящена проблемам действующей в Казахстане системы оплаты труда медицинских и фармацевтических работников. Рассмотрена система исчисления заработной платы медицинских работников, введенная в 2021 г. В качестве существующих проблем обозначены противоречия в действующих и новых ведомственных нормативных правовых актах по вопросам установления доплат за условия труда, а также отсутствие дифференцированной оплаты труда этих работников. Изучена также специфика оплаты труда фармацевтов и провизоров, осуществляющих свою профессиональную деятельность в аптечных организациях. На основе анализа опыта Российской Федерации, где в настоящее время в качестве эксперимента внедряется инновационный проект по внедрению новой системы оплаты труда, даются предложения по повышению заработной платы казахстанских медицинских и фармацевтических работников.

  Ключевые слова: заработная плата, мотивация кадров.

  Problems of Legal Regulation of Remuneration of Labor of Kazakh Medical and Pharmaceutical Employees

  Olzhabaeva Ksenia B. PhD student of the L.N. Gumilyov Eurasian National University

  The article is devoted to the problems of the applicable system on labour remuneration for medical and pharmaceutical workers in the Republic of Kazakhstan. The salary calculation system for medical workers introduced in Kazakhstan in 2021 was reviewed. Contradictions of existing and new departmental regulatory legal acts on establishment of extra payments for working conditions, as well as absence of differentiated labour remuneration for these workers are identified as existing problems. The specifics of the work of pharmacists and pharmacists carrying out their professional activities in pharmacy organizations are also considered. Based on analysis of the Russian Federation, where an innovative project to introduce a new wage system is being piloted, proposals are being made to increase the wages of Kazakh medical and pharmaceutical workers.

  Key words: salaries, staff motivation.