Адрес: 115035, г. Москва, Космодамианская набережная, д. 26/55, стр. 7 Тел.: (495)953-91-08,
617-18-88, 8-800-333-28-04 (по России бесплатно)
Трудовое право в России и за рубежом №1 - 2012
ВОПРОСЫ ТЕОРИИ-
Новый Трудовой кодекс: быть или не быть?
В статье предпринята попытка проанализировать сегодняшнюю ситуацию с правовым регулированием трудовых отношений в связи с неоднократными высказываниями о необходимости кардинального изменения механизма этого регулирования.
Ключевые слова: правовое регулирование в сфере наемного труда, рынок труда и социальные конфликты, Трудовой кодекс, достойный труд, дистанционный труд, заемный труд, охранные услуги, оплата труда, социальное партнерство, трудовые споры и механизм их разрешения.
New labor code: to be or not to be?
The article makes an attempt to analyze the present situation with legal regulation of labor relations of labor relations in connection with numerous opinions regarding necessity of cardinal change of mechanism of such regulation.
Key words: legal regulation in the sphere of hired labor, labor market and social conflicts, Labor Code, decent work, remote work, loaned labor, safeguard services, labor payment, social partnership, labor disputes and mechanism of resolution thereof.
-
Об информационных отношениях в сфере трудового права
В статье исследуются правовые нормы, регулирующие отношения по поводу информации, в том числе в трудовом праве. Выявляется коллизия правовых норм, пробелы в правовом регулировании. Предпринимается попытка обосновать самостоятельность информационного отношения в предмете трудового права.
Ключевые слова: информация, конфиденциальная информация, служебная тайна, отношения трудового права.
On informational relations in the sphere of labor law
The article deals with legal norms regulating informational relations including in labor law. The author reveals conflict of legal norms, lacunas in legal regulation; makes an attempt to substantiate independence of informational relation in the subject of labor law.
Key words: information, confidential information, official secret, relations of labor law.
-
Правовые нормы об обеспечении здоровых и безопасных условий труда: вопросы терминологии
В статье рассматриваются вопросы использования законодателями различных государств ключевых терминов, характеризующих обеспечение здоровых и безопасных условий труда работодателем.
Ключевые слова: безопасность труда, охрана труда, Трудовой кодекс, терминология, законодательство.
Legal norms on provision of healthy and safe conditions of labor: issues of terminology
In article questions of use are considered by legislators of the various states of the key terms characterizing maintenance of healthy and safe working conditions by the employer.
Key words: safety of work, labor safety, the labor code, terminology, legislation.
-
Виды преемственности в трудовом праве.
В статье рассмотрены виды преемственности в современном трудовом праве и проведена их классификация. На основе проведенного анализа содержания норм трудового права в работе сформулированы предложения, направленные на совершенствование норм трудового права.
Ключевые слова: виды преемственности, критерии классификации, сфера применения, время применения, степень применения, периодичность применения.
Issues of succession in labor law
The article considers types of succession in contemporary labor law and makes classification thereof. On the basis of this analysis the article formulates proposals aimed at improvement of norms of labor law.
Key words: types of succession, criteria of classification, sphere of application, level of application, frequency of application.
-
Регулирование рынка труда: новые ориентиры и направления
Настоящая статья посвящена региональным антикризисным программам содействия занятости в условиях инновационного развития экономики России.
Ключевые слова: занятость, антикризисные программы, рынок труда.
Regulation of labor market: new landmarks and directions
The present article is devoted to regional anti-crisis programs of support of employment in conditions of innovational development of economy of Russia.
Key words: employment, anti-crisis programs, labor market.
-
Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: практика и проблемы
В статье рассматриваются вопросы такой важной формы реализации принципов социального партнерства, как коллективно-договорное регулирование трудовых отношений, которое предполагает проведение коллективных переговоров и заключение соглашений (коллективных договоров) по вопросам труда между сторонами социального партнерства на всех уровнях управления, а также связанные с этим проблемы, которые возникают на практике.
Ключевые слова: социальное партнерство, стороны и уровни коллективно-договорного регулирования, коллективный договор и проблемы его эффективности.
Collective-contract regulation of labor relations: practice and problems
The article deals with such important forms of implementing the principles of social partnership as a collective-contractual regulation of labor relations, which involves the conduct of collective negotiations and agreements (collective agreements) on labor between the parties of social partnership at all levels of management, and related issues that arise in practice.
Key words: social partnership, and the levels of collective bargaining regulation, collective agreement and the problems of its effectiveness.
-
В статье выявляется несоответствие внутреннего российского законодательства п. 4 ст. 4 Европейской социальной хартии в части предупреждения работников об увольнении по инициативе работодателя. Кроме того, отмечается несоответствие правоприменительной практики требованиям ст. 24 Хартии, касающейся компенсаций работникам при незаконных увольнениях. Формулируются подходы к возможности решения данных проблем, а также делается анализ перспектив ратификации Россией Конвенции МОТ 1982 г. о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя (№ 158).
Ключевые слова: прекращение трудового договора, предупреждение об увольнении, Европейская социальная хартия, Международная организация труда.
Dissolution of labor contract on initiative of employer: Russian legislation and international acts. problem statement
The article examines the unconformity of Russian legislation concerning the notice of employment contract termination to art. 4, para. 4 of the European Social Charter. Furthermore, Russian case-law on compensation of moral damages to wrongfully dismissed employees is found to be not in conformity with the requirements of art. 24 of the Charter. Different approaches to improvement of the situation are being explored. The analysis of perspectives of ratification of the ILO termination of employment Convention (No. 158) is made.
Key words: employment termination, notice of dismissal, European Social Charter, International Labour Organisation
-
В статье рассматривается статистика коллективных трудовых споров, трудовых протестов и забастовок; анализируются причины, по которым действующее законодательство является малоэффективным регулятором использования этих механизмов. Приводится обзор рекомендаций контрольно-ревизионных органов Международной организации труда (МОТ) в отношении России по этим вопросам. Рассматриваются внесенные в Государственную Думу РФ в течение 2011 г. законопроекты, направленные на изменение Трудового кодекса РФ в части регулирования коллективных трудовых споров и забастовок, а также Федеральный закон от 22 ноября 2011 г. № 334-ФЗ и их соотношение с рекомендациями органов МОТ. Высказываются предложения относительно направлений реформирования законодательства для повышения эффективности урегулирования коллективных трудовых конфликтов.
Ключевые слова: коллективные трудовые споры, протесты, забастовка, Комитет по свободе объединения МОТ, Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций, свобода объединения.
Russian legislation on collective labor disputes and strikes: problems and directions and improvement
The article considers data relating to collective labor disputes, labor protests and strikes, analyzing the reasons that existing laws are ineffective in facilitating the use of these mechanisms. The article surveys recommendations to Russia on these issues made by the supervisory bodies of the International Labor Organization. The article examines the extent to which draft legislation introduced in the State Duma of the Russian Federation in 2011 to amend the Labor Code of the Russian Federation with respect to the procedures for resolving collective labor disputes and strikes, and the new Federal Law No.334-FZ passed November 22, 2011, incorporate the ILO recommendations.
Key words: collective labor disputes, protests, strikes, the Committee on Freedom of Association ILO, Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations, freedom of association.
-
Медиативные технологии в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях
В статье рассматриваются возможности применения процедур переговоров с участием посредника (медиатора) в отношениях, регулируемых трудовым правом. Автор обосновывает необходимость применения процедур медиации не только в целях разрешения трудовых споров, но и для их предотвращения.
Ключевые слова: медиация, трудовые споры.
Mediation technologies in labor relations and relations which are directly connected with them
In article possibilities of application of procedures of negotiations with participation of the intermediary (mediator) in the relations regulated by the labor law are considered. The author proves necessity of application of procedures of mediation not only with a view of the permission of labor disputes, but also for their prevention.
Key words: mediation, labor disputes.
-
Статья посвящена анализу процедуры отстранения работника от работы в случае обретения им статуса подозреваемого или обвиняемого согласно уголовно-процессуальному законодательству РФ.
Ключевые слова: отстранение от работы, временное отстранение от должности подозреваемого (обвиняемого), меры принуждения, уголовно-процессуальное законодательство.
Controversial issues of application of measure of procedural compulsion in the form of temporary removal from office
The article contains analysis of procedure of removal from office of worker in case of acquisition by him of status of suspect or accused in accordance with criminal-procedure legislation of the RF.
Key words: removal from office, temporary removal from office of suspect (accused), measures of compulsion, criminalprocedure legislation.
-
Проблемы правового регулирования труда научных работников в России
Проблемы правового регулирования труда научных работников — одни из актуальных проблем трудового права. В предлагаемой статье рассмотрены некоторые проблемы правового регулирования труда научных работников и обозначены пути их устранения.
Ключевые слова: правовое регулирование, труд, научный работник, трудовое право.
Problems of legal regulation of labor of scientific workers in Russia
Тhe problems of legal regulation of labour of scientists are ones of actual problems in labour law. In offered article some problems of legal regulation of labour of scientists are regarded and the ways of their elimination.
Key words: legal regulation, labour, scientist, labour law
-
Роль правовых презумпций в трудовом праве Украины на современном этапе
Статья посвящена исследованию роли юридических презумпций в правовом регулировании трудовых отношений. Проводится анализ основных правовых презумпций, отображающих специфику отрасли трудового права, на примере действующего законодательства о труде и проекта нового Трудового кодекса Украины.
Ключевые слова: презумпция в трудовом праве, предположение, установление юридического факта, правовое регулирование трудовых отношений.
Role of legal presumptions in labor law of ukraine at contemporary stage
The article deals with the role of legal presumptions in legal regulation of labor relations. The author analyses the basic legal presumptions, which reflect the specificity of the labor law branch, using the current legislation and the project of the new Labor code of Ukraine.
Key words: presumption of labor law, supposition, fixing the legal fact, legal regulation of labor relations.
-
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя составляет наиболее конфликтную сферу социально-трудовых отношений. В Великобритании согласно ежегодному отчету за 2010–2011 гг. из 382 400 поступивших в трибуналы по трудовым спорам исковых заявлений 28% составили заявления об обжаловании несправедливых увольнений, нарушений условий трудового договора и увольнений по сокращению численности или штата работников. Трудовое право Великобритании закрепляет правомерные и неправомерные основания увольнения по инициативе работодателя, процедуру увольнения, способы защиты трудовых прав, нарушенных вследствие незаконного или несправедливого увольнения работников.
Ключевые слова: трудовой договор, несправедливое увольнение, незаконное увольнение, Великобритания.
Dissolution of labor contract at the initiative of employer in accordance with legislation of labor in the great Britain
Dissolution of labor contract at the initiative of employer is the most conflict sphere of social-labor relations. In the Great Britain in accordance with the annual report of 2010-2011 28 percent of 382400 statements of claim filed to tribunals of labor disputes were applications on unjust dismissals, violations of conditions of labor contracts and dismissals due to reduction of number of personnel. Labor law of the Great Britain consolidates legitimate and illegitimate grounds for dismissal at the initiative of employer, procedure of dismissal, means of protection of labor rights violated due to illegal or unjust dismissal of workers.
Key words: labor contract, unjust dismissal, illegal dismissal, Great Britain.
-
Международно-правовое регулирование трудовой деятельности иностранных работников
Статья посвящена анализу содержания международных актов, регламентирующих организацию, применение и охрану труда иностранных работников.
Ключевые слова: международно-правовое регулирование, иностранный работник, правовой статус работникамигранта.
International-law regulation of labor activity of foreign workers
The article is devoted to analysis of the contents of international acts regulating organization, application and protection of labor of foreign workers.
Key words: international-law regulation, foreign worker, legal status of worker-migrant.
-
Обращения в международные организации и суды российских граждан по защите трудовых прав и свобод
В статье представлен сравнительно-правовой анализ обращения российских граждан в международные организации и суды, а также раскрывается право на защиту трудовых прав и свобод каждого гражданина нашей страны.
Ключевые слова: Европейский суд по правам человека, Международная организация труда, Международная конвенция, защита прав человека.
References in the international organizations and courts of the Russian citizens on protection of the labor rights
In the article the comparatively-legal analysis of appeal of the Russian citizens is presented in international organizations and courts, and also a right opens up of defence of labour rights and freedoms of every citizen of our country.
Key words: The European Court of Human Rights, International Labour Organization, International Convention, protection of human rights.
