Адрес: 115035, г. Москва, Космодамианская набережная, д. 26/55, стр. 7 Тел.: (495)953-91-08,
617-18-88, 8-800-333-28-04 (по России бесплатно)
Трудовое право в России и за рубежом №2 – 2017
ТЕОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
-
О единстве и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений. Теория вопроса С. 3-5
Статья посвящена соотношению единства и дифференциации в российском трудовом праве. Исходной является позиция о необходимости единства в сочетании с дифференциацией по объективно существующим признанным государством основаниям. Предлагается авторское понимание дифференциации с целью отграничения ее от иных различий в нормах трудового права.
Ключевые слова: трудовое право, трудовое законодательство, единство в регулировании трудовых отношений, дифференциация и различия в трудовом праве.
On Unity and Differentiation in Legal Regulation of Labor Relations. Theory of the Issue
The article is devoted to the relationship of unity and differentiation in the Russian labor law. The original author’s position is that there is a need to combine unity and differentiation on objective evidence exists that are recognized by the state. The author offers his understanding of differentiation with the aim to distinguish it from other differences in the norms of the labor law.
Key words: labor law, labor legislation, the unity in the regulation of labor relations, differentiation and differences in labor law.
-
Единство правового регулирования трудовых отношений С. 6-9
Ученые-трудовики отмечают такие особенности трудового права, как единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений, которые обычно рассматриваются в сочетании. При этом более детальному анализу в научной литературе подвергается именно дифференциация, а единство правового регулирования само по себе в настоящее время освещается недостаточно полно. Настоящая статья имеет целью показать основные аспекты единства правового регулирования трудовых отношений. Предпринята попытка дать определение рассматриваемому понятию.
Ключевые слова: единство и дифференциация, единство правового регулирования, трудовое право, равенство.
Unity of Legal Regulation of Labor Relations
The labor law specialists notice such peculiarities of labor law as the uniformity and differentiation of legal regulation of labor relations that are considered to operate in combination. Now the studies on differentiation are more detailed than the ones on uniformity of legal regulation. The aim of the article is to point the main aspects of the uniformity of legal regulation of labor relations. Author sought to define the reviewed subject.
Key words: uniformity and differentiation, uniformity of legal regulation, labor law, equality.
-
Влияние экономических факторов на производственную и социальную функции трудового права С. 9-12
В настоящее время обостряются противоречия между работниками и работодателями (или в прежней терминологии — между трудом и капиталом). При этом трудовое право в последние несколько лет, с одной стороны, становится более либеральным, а с другой — ужесточается в отношении работодателей. Таким образом, возникают противоречия между производственной и социальной функциями трудового права. Автор статьи пишет о том, каким образом происходит усиление производственной функции трудового права в ущерб его социальной функции под влиянием экономических факторов. Говоря о производственной функции, автор уделяет внимание такой проблеме, как применение законодательства о специальной оценке условий труда, в результате которой возникают неоднозначные правовые последствия. Социальная функция трудового права, в свою очередь, проявляется в установлении в трудовом законодательстве презумпции трудовых отношений, что является отражением политики Международной организации труда.
Ключевые слова: производственная функция, социальная функция, трудовое право.
Impact of Economic Factors on Production and Social Functions of Labor Law
Now contradictions between workers and employers (or the same terminology — between capital and labor) intensify. At the same time labor law in the past few years, on the one hand, it becomes more liberal, but on the other — becomes tougher for employers. Thus, there are contradictions between production and social functions of labour law. The author writes about how there is a strengthening of the production function of labor law to the detriment of its social function under the influence of economic factors. Speaking of the production function, the author pays attention to this issue, as the application of the legislation on the special assessment of working conditions, which result in ambiguous legal consequences. The social function of labor law, in turn, manifested in the establishment of the labor law of the presumption of employment, which is a reflection of the policies of the International Labour Organization.
Key words: industrial function, social function, labour law.
-
Правовой эксперимент в сфере социально-трудовых отношений: проблемы реализации С. 12-15
Статья посвящена правовому эксперименту в сфере социально-трудовых отношений. Автор анализирует отличительные признаки правового эксперимента, его соотношение со смежными категориями, проблемные вопросы реализации на практике.
Ключевые слова: правовой эксперимент, пилотный проект, изъятие из общих правил, эффективность правового регулирования, функции трудового права.
Legal Experiment in Social and Labor Relation Sphere: Implementation Issues
The article deals with law experiment in social-labor relations. The author examines hallmarks of law experiment, correlation among it and related categories, practical problems of its realization.
Key words: law experiment, pilot project, waiver, legal regulation effectiveness, labor law functions
-
Признаки трудовых отношений С. 16-19
В статье рассматривается сущность трудовых отношений. Обосновывается необходимость их исследования. Рассматриваются отличительные признаки данных отношений, в том числе через их сравнение с гражданско-правовыми отношениями. При этом автором выделены те признаки и их элементы, которые, безусловно, свидетельствуют о наличии трудовых отношений. Во-первых, это обязанность работника по выполнению трудовой функции, которая воплощается в предоставлении работодателю возможности по своему усмотрению в пределах, определенных трудовым договором, использовать способности работника к выполнению той или иной полезной деятельности. Во-вторых, неотъемлемым признаком является обязанность работника подчиняться работодателю в процессе осуществления трудовой функции. Также в статье приводится круг фактических обстоятельств, на основании которых возможно установление данных признаков трудовых отношений, исследуется судебная практика по данному вопросу.
Ключевые слова: признак, обстоятельства, способности, подчинение, трудовые отношения, гражданско-правовые отношения, договор, работник, работодатель.
Labor Relation Attributes
This article examines the nature of the employment relationship. The necessity of studying them. Distinctive features of the employment relationship, including through their comparison with civil law relations. The author highlights those features and elements that will certainly indicate the existence of labor relations. Firstly, it is the duty of the employee to fulfill the functions of labor, which is embodied in providing opportunities to the employer at its own discretion within the limits defined by labor contract, to use the employee’s ability to perform one or another useful activity. Secondly, an essential feature is the duty of the employee to submit to the employer in the course of employment functions. The article also provides range of factual circumstances on the basis of which it is possible to establish signs of labor relations, studied jurisprudence on this issue.
Key words: sign, circumstances, abilities, obedience, labor relations, civil relations, contract, employee, employer.
ИСТОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
-
Секреты долголетия КЗОТ 1922 г С. 20-23
Статья посвящена особенностям КЗоТ 1922 г. как одного из самых долголетних кодексов РСФСР. Особенностью данного акта является новый подход к понятию и субъектам трудовых отношений. Серьезным новшеством стало появление института коллективного договора в КЗоТ 1922 г. как основы для формирования нового типа трудовых отношений между работником и работодателем.
Ключевые слова: КЗоТ 1922 г., трудовые отношения, коллективный договор, условия коллективного договора.
Longevity Secrets of the Labor Code of 1922
This article is devoted to distinctions of the Labor Code of 1922, as one of the most longstanding codes of Russian Soviet Federative Socialist Republic. Main feature of this law is a new approach to defining labor relations and their participants. A groundbreaking novelty was the emergence of the collective agreement as a new measure in the Labor Code of 1922. This agreement served as the basis for the formation of employer — employee relationship.
Key words: Labor Code of 1922, labor relationship, collective agreement, collective agreement provisions.
ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО
-
Динамика рынка труда: профессиональная ориентация и трудоустройство. С. 24-27
Статья посвящена анализу динамики рынка труда. Автор рассматривает профессиональную ориентацию и трудоустройство как гарантии реализации права на труд и как факторы, влияющие на динамику рынка труда.
Ключевые слова: право на труд, рынок труда, профессиональная ориентация, трудоустройство, профессиональная ориентация молодежи, право на перемену профессии, роботизация техники, технологическая безработица.
Labor Market Dynamics: Professional Orientation and Employment
The article is devoted to analysis of the formation labor market dynamics. The author examines vocational guidance and employment opportunity as guarantees of the right to work and as factors affecting of labor market dynamics.
Key words: right to work, labor market, vocational guidance, employment opportunity, the youth vocational guidance, the right to change profession, robotic application, technological unemployment.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
-
К вопросу об эволюции форм социального партнерства в сфере труда С. 28-31
В статье рассматривается развитие некоторых элементов системы социального партнерства в сфере труда. Отмечается значимость и эффективность деятельности объединений работников. Утверждается, что коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений выступают как наиболее эффективный способ обеспечения и защиты социально-трудовых прав работников, а также реализации возможности повышения социальных гарантий в целом.
Ключевые слова: развитие, трудовые отношения, профсоюзы, социально-трудовые права.
On Evolution of Social Partnership Forms in Labor Sphere
The article deals with the evolution of the role of trade unions in the regulation of social-labour relations. It is noted the importance and effectiveness of the activities of associations of workers. It is argued that collective bargaining for preparation of draft collective contracts, agreements and collective bargaining agreements as a form of social partnership, implemented by trade unions, act as the most effective way of protecting social and labour rights of workers, development of social guarantees.
Key words: development, labour relations, trade unions, social — labour rights.
-
Статья посвящена отдельным вопросам повышения квалификации работников по законодательству России и Германии. В частности, на основе германского законодательства подробно проанализирован механизм участия представительных органов работников — производственных советов в корпоративном (профессиональном) обучении персонала в ФРГ.
Ключевые слова: квалификация работника, профессиональное обучение, внутрикорпоративное обучение, производственный совет, трудовое законодательство ФРГ.
Application of Mechanisms of Employee Representative Participation in Corporate Management at Solution of Continuous Education Issues in Russia and Germany
Article is devoted to single questions of advanced training of workers by the legislation of Russia and Germany. In particular, on the basis of the German legislation, the mechanism of participation of representative bodies of workers — industrial councils in corporate (professional) personnel training in Germany is in detail analyzed.
Key words: qualification of the worker, professional training, internal training, industrial council, labor law Germany
ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ
-
В рассматриваемой статье автор анализирует природу трудового и гражданско-правовых договоров как основных правовых средств и гарантии реализации свободы труда и свободы научного и технического творчества, закрепленных в Конституции Российской Федерации. Автор исследует понятие и содержание указанных договоров, определяет их схожие черты и специфику (характерные отличительные признаки). На основе проведенного анализа делается вывод об особом значении личности работников по трудовому договору и исполнителей по гражданско-правовым договорам в области научного и технического творчества ввиду направленности деятельности указанных лиц на создание результатов интеллектуальной деятельности.
Ключевые слова: творчество, труд, договор, трудовой договор, гражданско-правовой договор.
Comparative Analysis of Labor Agreement and Civil Law Agreements in Scientific and Technical Creativity Sphere
In the article, the author analyses the substance of labor and civil-law agreements as the main legal measures and a guarantee for realizing the freedom of labor and the freedom of scientific and technological creation, as specified in the Constitution of the Russian Federation. The author considers the definition and substance of the above agreements, and identifies their common features and specifics (distinctive features). On the basis of the conducted review, the author provides a statement on specific meaning of the employee’s personality under the labor agreement and the executives under the civil-law agreements in the sphere of scientific and technological creation, caused by focusing their activity on creating results of intellectual activity.
Key words: creation, work activity, agreement, labor agreement, civil-law agreement.
ОПЛАТА ТРУДА
-
Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера С. 39-43
В статье анализируются проблемы, возникшие в связи с неопределенностью норм законодательства о структуре минимального размера оплаты труда и неоднозначной правоприменительной практикой по данному вопросу. В первую очередь авторы статьи акцентируют внимание на важности проблемы в отношении работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Ключевые слова: минимальный размер оплаты труда, региональная минимальная заработная плата, районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, судебная практика.
Minimum Wage Rate Application Issues in Far North Districts
The article analyzes the problems that have arisen in connection with the uncertainty of application in the legislation and law enforcement practice on the structure of the minimum wage. First of all, the authors of the article emphasize the importance of the problem in relation to workers working in the Far North and equivalent areas.
Key words: minimum wage, regional minimum wage, region of the Far North and those categorized as such of the area, court practice.
ОХРАНА ТРУДА
-
Законы субъектов РФ об охране труда: устаревшие нормы, дублирование, коллизии С. 44-47
В статье на основе анализа законов об охране труда субъектов Российской Федерации автор акцентирует внимание на их несовершенстве.
Ключевые слова: законы об охране труда субъектов Российской Федерации, устаревшие нормы, дублирование Трудового кодекса РФ, коллизии.
Labor Protection Laws of Constituent Entities of the Russian Federation: Obsolete Rules, Duplication, Collisions
The author of the article draws attention to the shortcomings of the labor protection laws of the constituent entities of the Russian Federation based on their analysis.
Key words: labor protection laws of the constituent entities of the Russian Federation, obsolete rules, duplication of the Labor Code of the Russian Federation, collisions.
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
-
На основе действующего законодательства рассмотрена структура правоотношения по обязательному социальному страхованию. Установлено, что объектом указанного правоотношения является деятельность, определенное поведение страхователя-работодателя в отношении застрахованного лица (работника). Определение объекта правоотношения позволило автору выделить субъекты, субъективные права и юридические обязанности сторон правоотношения.
Ключевые слова: обязательное социальное страхование, структура правоотношения, иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения, Трудовой кодекс РФ, законодательство.
Structure of Legal Relations on Mandatory Social Insurance in Labor Law: Point of View
On the basis of current legislation we studied the structure of legal relations on compulsory social security. We established that the objective of the said legal relations is the activity, certain conduct of the insurer — employer in relation to the insured person (employee). Determination of the objective of legal relations gave us opportunity to set off subjects, subjective rights and statutory obligations of the parties involved in the legal relations.
Key words: compulsory social security; structure of legal relations; others directly linked to labor relations; Labor Code of RF, legislations.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
-
В статье дана характеристика отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда как отношений, непосредственно связанных с трудовыми, в предмете трудового права. Автор приходит к выводу, что продолжительность указанных отношений ограничена временем существования трудовых отношений.
Ключевые слова: предмет трудового права, отношения, непосредственно связанные с трудовыми, материальная ответственность, особые субъекты трудового права, продолжительность материальной ответственности, трансформация материальной ответственности.
Relations on Material Liability of Employers and Employees in Labor Sphere in Labor Law Subject
In article the characteristic of relations on the liability of employers and employees in the field of labour presents, as relations directly linked to labour, in the subject of labour law. The author concludes that the duration of these relations is limited to the lifetime of the labour relations.
Key words: subject of labour law, relations directly linked to labour, liability, special subjects of labour law, duration of liability, transformation of liability.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ТРУДОВОЕ ПРАВО
-
Воздействие трудового права на повышение эффективности человеческого фактора С. 55-57
В статье рассматриваются вопросы, связанные с участием человека в производственном процессе, обращается внимание на правовые механизмы и основные направления воздействия средствами трудового права на поведение работника с целью обеспечения эффективного осуществления возложенных на него обязанностей.
Ключевые слова: трудовое право, человеческий фактор, производственный процесс, работник, деятельность, поведение, безопасность, цели трудового законодательства, управление.
Impact of Labor Law on Increase of Human Efficiency
The article deals with issues related to human participation in the production process, draws attention to the legal mechanisms and the main directions of the impact of the means of labor law on the behavior of the employee with a view to ensuring the effective exercise of his duties.
Key words: labor law, the human factor, the production process, employee, activity, behavior, safety, target labor law, management.
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
-
Генезис евразийской региональной модели международно-правового регулирования труда С. 58-61
В статье определены основные характеристики формирующейся евразийской модели международно-правового регулирования труда. Сделан вывод о том, что современная евразийская модель трудового права представляет собой «живое право», находится в развитии, включает разноуровневую неравномерную интеграцию государств на постсоветском пространстве. В качестве перспективы развития ЕАЭС авторы предполагают формирование евразийского трудового права наднационального уровня, гармонично сочетающего социальную и экономическую модель правового регулирования труда. По их мнению, это должна быть самобытная правовая модель, которая включает интеграционные нормы, принятые с учетом международных стандартов трудовых прав и лучших практик функционирования национального трудового законодательства государств — членов международной организации.
Ключевые слова: евразийская модель международно-правового регулирования труда, СНГ, Евразийское экономическое сообщество, Таможенный союз, единое экономическое пространство.
Genesis of Eurasian Regional Model of International and Legal Labor Regulation
The authors are defined the main characteristics of the emerging Eurasian model of international legal of labor regulation in the conditions of multilevel integration. It is concluded that modern Eurasian model of labor law is a «living law» is in development, includes multi-level non-uniform integration of post-Soviet states. As an prospects of the EAEC authors propose the formation of a Eurasian labor law of supranational level, harmoniously combining the social and economic model of legal regulation of labor. In their opinion it must be original legal model which includes integration standards adopted in accordance with international standards of labor rights and the best practices of functioning of the national labor laws of the member states of the international organization.
Key words: Eurasian model of international and legal labor regulation, CIS, Eurasian Economic Community, Customs Union, Common Economic Area.
НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ
-
Консолидация юридического и медицинского профессиональных сообществ С. 62
Consolidation of Legal and Medical Professional Communities
ОБЗОРЫ И РЕЦЕНЗИИ
-
Review of the All-Russian Forum on Labor Law and Social Security Law dedicated to the anniversary of Professor A. K. Bezina
