Трудовое право в России и за рубежом №3 – 2021

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ

• Лушников Андрей Михайлович, Лушникова Марина Владимировна,

  Маркс и формирование науки трудового права: опыт современного прочтения С. 3-6

  Лушников Андрей Михайлович, заведующий кафедрой трудового и финансового права Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор
  
  Лушникова Марина Владимировна, профессор кафедры трудового и финансового права Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, Заслуженный юрист Российской Федерации, доктор юридических наук

  Авторами предпринята попытка современной трактовки вклада К. Маркса в генезис науки трудового права, который связан прежде всего с его главным экономическим исследованием — «Капиталом». Подчеркнут вклад немецкого ученого в формирование учения о заработной плате, порядке ее формирования и правовой регламентации. Существенное место уделено анализу марксистской трактовки отчуждения, которая в решающей степени касается отчуждения труда в процессе трудовой деятельности. Сделан вывод о том, что менее радикальное и более эволюционное учение постмарксизма не утратило своего эвристического значения.

  Ключевые слова: трудовое право, К. Маркс, заработная плата, отчуждение труда.

  K. Marx and the Establishment of the Labor Law Science: Experience of Modern Interpretation

  Lushnikov Andrey M., Head of the Department of Labor and Financial Law of the P.G. Demidov Yaroslavl State University LL.D., Doctor of History Professor
  
  Lushnikova Marina V., Professor of the Department of Labor and Financial Law of the P.G. Demidov Yaroslavl State University Honored Lawyer of the Russian Federation LL.D.

  The authors have made an attempt at a modern interpretation of the contribution of K. Marx to the genesis of the science of labor law, which is associated, first of all, with his main economic research — “Capital”. The contribution of the german scientist to the formation of the doctrine of wages, the procedure for its formation and legal regulation is underlined. A significant place is given to the analysis of the marxist interpretation of alienation, which to a decisive extent concerns the alienation of labor in the process of labor activity. The conclusion is made that the less radical and more evolutionary doctrine of post-marxism has not lost its heuristic significance.

  Key words: labor law, K. Marx, wages, alienation of labor

• Ведешкина Татьяна Павловна,

  Письма и рекомендации федеральных органов исполнительной власти как нетипичный источник трудового права России С. 7-10

  Ведешкина Татьяна Павловна, адвокат Адвокатское бюро Свердловской области «Юралс Лигал»

  Статья посвящена анализу писем и рекомендаций федеральных органов исполнительной власти и их роли в системе источников трудового права. Не являясь нормативными правовыми актами в традиционном понимании, они все чаще принимаются во внимание работниками и работодателями, признаются высшими судебными инстанциями в качестве актов, обладающих нормативными свойствами, и продолжают активно применяться судебными органами при рассмотрении трудовых споров. Однако отсутствие ряда признаков, характерных для традиционных источников права, а также упоминания о таких актах в статье 5 Трудового кодекса РФ дает основание относить такие акты к числу нетипичных источников трудового права России.

  Ключевые слова: источник трудового права, нетипичный источник трудового права, письма федерального органа исполнительной власти, рекомендации федерального органа исполнительной власти, нормативный правовой акт.

  Letters and Recommendations of Federal Executive Authorities as an Uncommon Source of the Russian Labor Law

  Vedeshkina Tatyana P. Attorney at the Urals Legal Law Firm of the Sverdlovsk Region

  The Article is devoted to federal bodies of executive power letters and recommendations and their role in the labour law sources system. Despite the fact that such letters and recommendations are traditionally not considered as legal acts, employees and employers refer to them more frequently, higher judicial bodies recognize them as binding and courts widely apply them while resolving labour law disputes. However, since federal bodies of executive power letters and recommendations lack several traditional labour law sources features and are not mentioned in Article 5 of the Russian Federation Labour Code, they can be regarded as unconventional labour law sources.

  Key words: a labour law source, an unconventional labour law source, federal bodies of executive power letterы, federal bodies of executive power recommendations letter, a legal act.

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

• Сыченко Елена Вячеславовна,

  Анализ судебной практики о дискриминации при приеме на работу С. 11-13

  Сыченко Елена Вячеславовна, доцент Санкт-Петербургского государственного университета (СПбГУ), кандидат юридических наук

  Статья направлена на изучение подхода российских судов к определению дискриминации при приеме на работу и выбора средства защиты права лица, которому было отказано в приеме. Данный анализ выявил ряд проблем правоприменения: отсутствие четкого представления о понятии дискриминации, тождество понятий дискриминации и необоснованного отказа незаконного отказа; неправильный выбор истцами обязания работодателя заключить трудовой договор как средства правовой защиты по таким делам; сложность доказательства факта дискриминации.

  Ключевые слова: отказ в приеме на работу, дискриминация, трудоустройство, необоснованный отказ, обязание заключить трудовой договор.

  An Analysis of the Judicial Practice in Cases on Employment Discrimination

  Sychenko Elena V. Associate Professor of the Saint Petersburg State University (SPbSU) PhD (Law)

  The article aims to examine the Russian courts’ approach to the definition of discrimination in employment and the choice of remedy for a person who has been refused employment. This analysis has highlighted a number of problems: the lack of a clear understanding of the concept of discrimination, the identity of the concepts of discrimination and unjustified refusal/unlawful rejection; the incorrect choice by claimants of the employer’s obligation to conclude an employment contract as a remedy in such cases; and the difficulty of proving the fact of discrimination.

  Key words: refusal to hire, discrimination, employment, unjustified refusal, obligation to conclude an employment contract.

РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

• Линец Александр Александрович,

  Проблемы квалификации отношений, складывающихся в рамках гиг-занятости С. 14-16

  Линец Александр Александрович, доцент кафедры трудового права Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова (МГУ), кандидат юридических наук

  Гиг-экономика, основанная на гиг-занятости, приобретает все большее значение и распространение, что имеет как позитивные, так и негативные последствия для исполняющих в ее рамках личный труд лиц. Если в основе управления трудом в индустриальной экономике лежит разделение деятельности компании на трудовые функции работников, обладающих специфическими навыками, то гибкая организация управления трудом, характерная в том числе для гиг-экономики, по сути, заключается в перекладывании предпринимательских рисков за пределы организации, фактическом размывании границ работодателя (так называемой фиссуаризации работодателя). В связи с этим особое значение приобретает проблематика квалификации отношений по исполнению личного труда. Отдельным проблемам такой квалификации посвящена настоящая статья.

  Ключевые слова: трудовое право, гиг-экономика, спотовый рынок труда.

  Problems of Qualification of Relations Arising within the Framework of Gig Work

  Linets Aleksandr A. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Lomonosov Moscow State University PhD (Law)

  The gig economy, based on gig employment, is becoming increasingly important and widespread, which has both positive and negative consequences for those who perform personal work within its framework. If the basis of labor management in the industrial economy is the division of the company’s activities into the labor functions of employees with specific skills, then the flexible organization of labor management, which is also characteristic of the gig economy, in fact, consists in shifting entrepreneurial risks outside the organization, the actual blurring of the boundaries of the employer (the so-called employer’s fissuarization). In this regard, the problem of qualification of relations for the performance of personal work is of particular importance. This article is devoted to separate problems of such qualification.

  Key words: labor law, gig economy, spot labor market.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

• Соколова Татьяна Владимировна,

  Развитие российского законодательства о конкурсном порядке замещения должностей научных работников С. 17-19

  Соколова Татьяна Владимировна, младший научный сотрудник сектора гражданского права, гражданского и арбитражного процесса Института государства и права Российской академии наук (ИГП РАН)

  Статья посвящена развитию законодательства о формировании конкурсного порядка замещения должностей научных работников в России. Раскрывается значение конкурса для замещения должностей научных работников, его достоинства и недостатки. Проводится анализ нормативных правовых актов, регулирующих порядок подбора научных работников. В статье делается вывод о значении конкурса для возникновения трудовых правоотношений научных работников, применение которого на протяжении многих лет говорит о его эффективности и необходимости дальнейшего его использования.

  Ключевые слова: научные работники, научно-исследовательские учреждения, конкурс, трудовой договор, конкурсная комиссия.

  The Development of the Russian Laws on the Competitive Procedure for Filling of Vacancies among Research Scientists

  Sokolova Tatyana V. Junior Research Scientist of the Department of Civil Law, Civil and Arbitral Procedure of the Institute of State and Law of the Russian Academy of Sciences (ISL RAS)

  The article is devoted to the development of the legislation on the competitive procedure of replacement of positions of scientists in Russia. The importance of the competition for the positions of researchers, its advantages and disadvantages are revealed. The analysis of normative legal acts regulating the procedure of selection of researchers is carried out. The article concludes on the importance of competition for the emergence of labor relations of researchers, the use of which for many years indicates its effectiveness and the need for its further use.

  Key words: scientists, research institutions, competition, employment contract, competition commission

ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ДИСТАНЦИОННОГО ТРУДА

• Белицкая Ирина Яковлевна, Коршунова Татьяна Юрьевна,

  Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы (часть I) С. 20-23

  Белицкая Ирина Яковлевна, научный руководитель Института кадрового администрирования, заместитель директора Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ), советник практики трудового права Московская коллегия адвокатов «Аронов и партнеры», кандидат юридических наук
  
  Коршунова Татьяна Юрьевна, ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, кандидат юридических наук

  Право призвано адекватно реагировать на требования времени, эффективно поддерживая экономику, регулируя отношения в сфере труда таким образом, чтобы, с одной стороны, не допустить социального взрыва, а с другой — поддержать устойчивое экономическое развитие. Особенно данная ситуация обострилась в условиях пандемии COVID-19, когда потребовалось оперативно принять меры для снижения социальных контактов, перевести значительный массив работающих на работу из дома, не создав при этом коллапса в экономике. Трудовое законодательство оказалось не готово к решению такой задачи. Во многих случаях работодатели действовали на свой страх и риск, не имея законодательной поддержки. В статье рассматриваются правовые проблемы регламентации дистанционного труда в условиях все более широкого его использования. Авторы анализируют положения новой редакции главы 49.1 ТК РФ, отмечают ее достоинства и недостатки. Авторы приходят к выводу, что указанная глава в обновленной редакции оставила многие вопросы без ответа, а в ряде случаев усложнила жизнь работодателям. Цель исследования: в целях совершенствования правовых механизмов регламентации дистанционного труда выделить две основные группы работающих — дистанционные работники и работники, выполняющие трудовую функцию дистанционно, и для каждой из них выявить специфические особенности правового регулирования трудовых отношений. Такое решение позволит преодолеть ряд проблем, с которыми уже сейчас сталкиваются работники и работодатели при заключении договоров о дистанционной работе.

  Ключевые слова: трудовые отношения, удаленная работа, дистанционный труд, право на отключение, электронный документооборот, трудовые права, увольнение.

  We Wanted the Best but Got New Remote Work Rules (part I)

  Belitskaya Irina Ya., Chief Research Officer of the Institute of Human Resource Administration Deputy Director of the Higher School of Jurisprudence and Administration of the National Research University Higher School of Economics (NRU HSE) Adviser of the Labor Law Department at the Aronov and Partners Moscow Bar Association PhD (Law)
  
  Korshunova Tatyana Yu., Leading Research Scientist of the Institute of Legislation and Comparative Law under the Government of the Russian Federation PhD (Law)

  The law is called upon to adequately respond to the demands of the times, effectively supporting the economy, regulating relations in the world of work in such a way as, on the one hand, to prevent a social explosion, and on the other, to support sustainable economic development. This situation was especially aggravated in the context of the COVID-19 pandemic, when it was necessary to quickly take measures to reduce social contacts, transfer a significant number of workers to work from home, but without creating a collapse in the economy. The current labor legislation was not ready for such a task. In many cases, employers acted at their own risk and without legislative support. The article deals with the legal problems of the regulation of remote work in the conditions of its increasing use. The authors analyze the provisions of the new edition of Chapter 49.1 of the Labor Code of the Russian Federation, note its advantages and disadvantages. The authors come to the conclusion that this chapter in the updated edition left many questions unanswered, and in some cases made life difficult for employers. The purpose of the study is to identify two main groups of workers in order to improve the legal mechanisms for regulating remote work — the teleworkers themselves and workers performing their work function remotely, and for each of them to identify their own peculiarities of the legal regulation of labor relations. Such a solution will allow to overcome a number of problems that workers and employers are already facing when concluding agreements on remote work.

  Key words: labor relations, remote work, the right to turn off electronic document management, labor rights, dismissal.

• Иванчина Юлия Валерьевна,

  Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования С. 24-27

  Иванчина Юлия Валерьевна, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, доктор юридических наук, доцент

  В статье обосновывается необходимость конвергенции правового регулирования труда лиц, работающих на стационарных и нестационарных (удаленных) рабочих местах. Автор указывает, что дистанционная (удаленная) работа в рамках информационного общества является характерной формой труда и отнесение ее к нетипичной занятости не вполне необоснованно. Указывается, что дистанционная и надомная работа — разновидности удаленной работы, одним из ключевых признаков которой выступает труд вне стационарного рабочего места. Проведенный анализ позволил предложить определение стационарного рабочего места и нестационарного рабочего места.

  Ключевые слова: дистанционные работники, надомники, удаленная работа, стационарное рабочее место, нестационарное рабочее место.

  Fixed and Non-Fixed Workplaces: Convergence of the Legal Regulation

  Ivanchina Yulia V. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University LL.D., Associate Professor

  The article attempts to substantiate the need for convergence of legal regulation of labor in stationary and non-stationary (remote) workplaces. The author points out that telework within the information society is typical for him and its attribution to atypical employment seems unreasonable. It is concluded that telecommuting and home work are types of teleworking. One of the key features of which is the work outside the stationary workplace. The analysis made it possible to offer certain stationary workplaces and non-stationary workplaces.

  Key words: teleworkers, homeworkers, teleworking, stationary work place, non-stationary work place.

• Скачкова Галина Семеновна,

  Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения С. 28-31

  Скачкова Галина Семеновна, заведующая сектором трудового права и права социального обеспечения Института государства и права Российской академии наук (ИГП РАН), доктор юридических наук, профессор

  В статье рассмотрены некоторые вопросы, связанные с трудом дистанционных работников. Показано значение на практике новаций в Трудовом кодексе РФ об установлении особенностей в регулировании их труда. Обращено внимание на необходимость соблюдения законодательно установленных гарантий в сфере трудовых отношений, в том числе при оформлении дистанционного труда. Особое место в статье заняли вопросы о правах и обязанностях сторон трудового договора при организации труда дистанционных работников.

  Ключевые слова: Трудовой кодекс РФ, удаленный труд, дистанционные работники, компенсационные выплаты.

  Remote Work: Some Issues of the Application Practice

  Skachkova Galina S. Head of the Department of Labor and Social Security Law of the Institute of State and Law of the Russian Academy of Sciences (ISL RAS) LL.D., Professor

  The article deals with some issues related to the work of remote workers. The article shows the practical significance of innovations in the Labor Code of the Russian Federation on the establishment of special features in the regulation of their work. Attention is drawn to the need to comply with the legally established guarantees in the field of labor relations, including when registering remote work. A special place in the article was occupied by questions about the rights and obligations of the parties to the employment contract when organizing the work of remote workers.

  Key words: Labor Code of the Russian Federation, remote work, remote workers, compensation payments.

• Менкенов Алексей Владимирович,

  Дистанционная работа: трансграничные трудовые отношения С. 32-35

  Менкенов Алексей Владимирович, начальник отдела правового обеспечения образовательной деятельности правового управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС), кандидат юридических наук

  Развитие информационно-телекоммуникационных технологий способствовало распространению дистанционных трудовых отношений. Автором проанализированы правовые проблемы, связанные с заключением трудовых договоров о дистанционной работе с работниками, постоянно проживающими за рубежом, сформулированы предложения по совершенствованию трудового законодательства.

  Ключевые слова: трудовой договор о дистанционной работе, дистанционный работник, обязательное социальное страхование, охрана труда.

  Remote Work: Transborder Labor Relations

  Menkenov Aleksey V. Head of the Division of Legal Support of Education of the Legal Department of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (RANEPA) PhD (Law)

  The development of information and telecommunication technologies promoted the spread of remote labor relations. The author analyzed the legal problems connected with the conclusion of labor contracts on distance work with teleworkers permanently residing abroad and formulated proposals for the improvement of labor legislation.

  Key words: Labor contract on remote work, teleworker, compulsory social insurance, health and safety at work.

ТРУДОВОЕ ПРАВО В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ

• Туранин Владислав Юрьевич, Лиликова Оксана Сергеевна, Прасолова Анастасия Николаевна,

  Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19 С. 36-39

  Туранин Владислав Юрьевич, заведующий кафедрой теории и истории государства и права Белгородского государственного национального исследовательского университета (НИУ «БелГУ»), доктор юридических наук, профессор
  
  Лиликова Оксана Сергеевна, доцент кафедры трудового и предпринимательского права Белгородского государственного национального исследовательского университета (НИУ «БелГУ»), кандидат юридических наук
  
  Прасолова Анастасия Николаевна, помощник адвоката Адвокатский кабинет Козакова А.В.

  11 марта 2020 года Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила вспышку коронавируса пандемией мирового масштаба. Предметом анализа в статье являются гибкие режимы работы, рекомендованные Правительством РФ во время карантина, а также нестандартные формы занятости, ставшие популярными в связи с пандемией. В статье были проанализированы преимущества и недостатки дистанционной работы, ее влияние на различные сферы общества, исследованы юридические аспекты различных форм удаленной занятости.

  Ключевые слова: коронавирусная инфекция, гибкий режим работы, дистанционная работа, фриланс, аутсорсинг.

  Peculiarities of Labor Relations in the Conditions of the COVID-19 Pandemic

  Turanin Vladislav Yu., Head of the Department of Theory and History of State and Law of the Belgorod State National Research University (BSU) LL.D., Professor
  
  Lilikova Oksana S., Associate Professor of the Department of Labor and Entrepreneurial Law of the Belgorod State National Research University (BSU) PhD (Law)
  
  Prasolova Anastasia N., Paralegal at the A.V. Kozakov's Legal Office

  On March 11, 2020, the World Health Organization (WHO) declared the coronavirus outbreak a global pandemic. The subject of analysis in the article is flexible work modes recommended by the Government of the Russian Federation during quarantine, as well as non-standard forms of employment that have become popular in connection with the pandemic. The article analyzes the advantages and disadvantages of telecommuting, its impact on various spheres of society; investigated the legal aspects of various forms of remote employment.

  Key words: coronavirus infection, flexible working hours, remote work, freelance, outsourcing

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

• Ерёмина Светлана Николаевна,

  Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования С. 40-43

  Ерёмина Светлана Николаевна, доцент кафедры гражданского процессуального и трудового права юридического факультета Южного федерального университета, кандидат юридических наук, доцент

  В статье автор рассматривает вопросы, связанные с предоставлением работникам на территории РФ нерабочих дней в условиях предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), которая охватила большинство стран мира. В статье анализируется понятийная категория «нерабочие дни», нормы ТК РФ, иных нормативных правовых актов, которые содержат данный термин, и судебная практика. Автор полагает, что в ближайшее время законодателю следует «откликнуться» на сложившуюся ситуацию, предусмотрев правила предоставления нерабочих дней в РФ. При этом необходимость урегулирования данного вопроса не должна быть связана исключительно с эпидемиологической ситуацией в стране, а стать основой для исключения «правового вакуума» в любых исключительных ситуациях, когда работники на законных основаниях лишены возможности трудиться.

  Ключевые слова: нерабочие дни, рабочее время, время отдыха, коронавирусная инфекция, Трудовой кодекс РФ.

  Non-Working Days in Labor Law: Legal Regulation Problems

  Eremina Svetlana N. Associate Professor of the Department of Civil Procedure and Labor Law of the Law Faculty of the Southern Federal University PhD (Law), Associate Professor

  Тhe author considers issues related to the giving of workers on the territory of the Russian Federation “non-working days”, in terms of preventing the spread of coronavirus infection (COVID-19), which covered most of the World. The article analyzes the concept category “non-working days”, the norms of the Labor Code of the Russian Federation, other normative legal acts that contain this term, and judicial practice. The author concludes that in the near future, the legislator should “respond” to the current situation, providing for the rules for granting non-working days in the Russian Federation. Тhe necessity to resolve this issue should not be related solely to the epidemiological situation in the country, but should become the basis for eliminating the “legal vacuum” in any exceptional situations when employees are deprived of the opportunity to work.

  Key words: non-working days, working hours, rest time, SARS-CoV-2 (coronavirus infection), Labor Code of the Russian Federation.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

• Забрамная Елена Юрьевна,

  Теоретические аспекты юридической ответственности несовершеннолетних и недееспособных лиц по нормам трудового законодательства С. 44-48

  Забрамная Елена Юрьевна, доцент кафедры трудового права Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова (МГУ), кандидат юридических наук

  Статья посвящена проблематике дисциплинарной и материальной ответственности несовершеннолетних и недееспособных лиц по нормам трудового законодательства. Применительно к имущественной ответственности за причинение вреда (материального ущерба) анализируются условия возложения ответственности на несовершеннолетних и недееспособных и их законных представителей как в ситуации, когда они выступают работодателями либо в их интересах заключаются трудовые договоры с работниками, так и в ситуации, когда они сами осуществляют трудовую деятельность на условиях трудового договора.

  Ключевые слова: ответственность в трудовом праве, гражданско-правовая имущественная ответственность, фактическое основание ответственности, трудовое правоотношение, субъект правонарушения, возмещение вреда (имущественного ущерба).

  Theoretical Aspects of the Legal Liability of Minors and Incompetent Persons under Labor Law Provisions

  Zabramnaya Elena Yu. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Lomonosov Moscow State University (MSU) PhD (Law)

  The article is dedicated to the problems of the disciplinary and financial liability of minors and incompetent persons stipulated by the provisions of the labor law. With regard to the property liability for the infliction of harm (financial damage), the author analyzes the conditions for the imposition of liability on minors and incompetent persons and their legal representatives both in the case when they act as employers or labor agreements with employees are concluded on their behalf and in the case when they carry out labor activity under the terms and conditions of a labor agreement.

  Key words: liability in labor law, civil law property liability, factual liability ground, labor relation, offender, compensation for harm (property damage).

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

• Тимошенко Роман Иванович,

  Дифференциация правового регулирования трудовых отношений в зависимости от особенностей работодателя: некоторые аспекты С. 49-52

  Тимошенко Роман Иванович, ведущий советник отдела законодательства о труде, социальном обеспечении, здравоохранении, образовании, науке и культуре Департамент экономического законодательства Министерства юстиции Российской Федерации

  Трудовое законодательство в настоящее время активно развивается в направлении углубления дифференциации правового регулирования трудовых отношений. В качестве оснований такой дифференциации законодатель часто выбирает особенности работодателя, что не всегда находит поддержку в научной среде по причине ухудшения положения работника. В данной статье автор стремится показать, что указанное основание дифференциации уже давно присуще трудовому законодательству и может использоваться не только в интересах работодателей.

  Ключевые слова: трудовое законодательство, история трудового права, особенности правового регулирования, работодатель, работник.

  Differentiation of the Legal Regulation of Labor Relations Depending on the Employer's Peculiarities: Some Aspects

  Timoshenko Roman I. Leading Adviser of the Division of Labor, Social Security, Healthcare, Education, Science and Culture Laws of the Department of Economic Laws of the Ministry of Justice of the Russian Federation

  The development of the labor legislation at the moment leads to the deepening of the differentiation of legal regulation of labor relations. And the legislator often opts for peculiarities of employer as a basis of the differentiation. Sometimes this fact is disapproved by the experts because it means the worsening of the plight of employees. In this article author seeks to demonstrate the mentioned basis of the differentiation is usual for the labor legislation for a long time and may be applied not only for employers.

  Key words: labor legislation, history of labor law, peculiarities of legal regulation, employer, employee.

• Якимова Ксения Сергеевна,

  К вопросу о разрешении органами спортивных федераций и профессиональных спортивных лиг индивидуальных трудовых споров со спортсменами С. 53-55

  Якимова Ксения Сергеевна, заместитель главного редактора журнала «Трудовые споры»

  В статье проанализированы особенности разрешения индивидуальных трудовых споров с участием спортсменов в юрисдикционных органах спортивных федераций и профессиональных спортивных лиг. На основе практики разрешения споров с участием спортсменов в органах спортивных федераций и лиг продемонстрировано несоответствие положений Закона о спорте нормам Трудового кодекса РФ и предложены пути устранения указанного недостатка путем реформирования трудового законодательства.

  Ключевые слова: индивидуальные трудовые споры, спортсмены, юрисдикционные органы спортивных федераций и лиг.

  On the Solution of Individual Labor Disputes with Athletes by Authorities of Sports Federations and Professional Sports Leagues

  Yakimova Ksenia S. Deputy Editor in Chief of the Labor Disputes Journal

  The article analyzes the specifics of resolving individual labor disputes involving athletes in the jurisdictional bodies of sports federations and professional sports leagues. Based on the practice of resolving disputes involving athletes in the bodies of sports federations and leagues, the inconsistency of the provisions of the Law on Sports with the norms of the Labor Code was demonstrated and ways to eliminate this deficiency by reforming the labor legislation were proposed.

  Key words: individual labor disputes, athletes, jurisdictional bodies of sports federations.

ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

• Зорина Ольга Олеговна,

  Корпоративный блогинг: трудоправовые механизмы С. 56-58

  Зорина Ольга Олеговна, ассистент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова (МГУ), кандидат юридических наук

  Корпоративный блогинг в настоящее время является одним из необходимых инструментов обеспечения конкурентных преимуществ компании. Автором обосновывается предпочтительность выбора предусмотренных трудовым законодательством механизмов взаимодействия с лицами, занимающимися ведением корпоративного блога, с позиций экономической эффективности и предотвращения правовых рисков.

  Ключевые слова: корпоративный блогинг, совмещение профессий (должностей), изменение трудовой функции, критерии трудового отношения, дискреция работодателя.

  Corporate Blogging: Labor Law Mechanisms

  Zorina Olga O. Teaching Assistant of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) PhD (Law)

  Corpotate bloging is now one of the necessary instruments to ensure company competitive advantages. The author proves that labor law mechanisms of corporate bloging are more preferable from the perspective of economic efficiency and prevention of legal risks.

  Key words: corporate bloging, combining of professions (offices), job description changes, indicators of the existence of an employment relationship, employer’s discretion.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

• Истомина Елена Александровна,

  Правовое регулирование дистанционной работы во Франции С. 59-61

  Истомина Елена Александровна, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, кандидат юридических наук, доцент

  Дистанционная работа получила свое развитие в странах Европейского союза в начале 2000-х годов как особый способ организации труда, позволяющий обеспечить занятость инвалидов, лиц с семейными обязанностями, решить проблемы рынка труда в определенных регионах. В последние годы эта тенденция характерна и для нашей страны. Распространение новой коронавирусной инфекции привело к значительному увеличению доли дистанционного труда. Это обозначило как его достоинства (сохранение статуса работника, распространение на него трудоправовых и социально-обеспечительных гарантий), так и недостатки (превышение рабочего времени, изоляция, утрата социальных связей). Это обусловливает интерес к исследованиям обозначенной работы, в том числе в контексте сравнительных исследований. В статье представлен опыт развития правового регулирования дистанционного труда во Франции.

  Ключевые слова: трудовое законодательство Франции, дистанционная работа, коллективный договор, гарантии, социальное обеспечение.

  The Legal Regulation of Remote Work in France

  Istomina Elena A. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University PhD (Law), Associate Professor

  Telework was developed in the European Union in the early 2000s. as a way of organizing work, allowing to provide employment for people with disabilities, persons with family responsibilities, to solve some problems of the labor market in certain regions. In recent years, this trend has been typical for Russia as well. The pandemic of COVID-19 has led to a significant increase of telework. This indicated both its advantages (maintaining the status of an employee, extending labor and social security guarantees to him) and disadvantages (exceeding working hours, isolation, loss of social ties). This leads to interest in the research of this type of work, including the comparative studies. The article presents the experience of the development of legal regulation of telework in France.

  Key words: French labor legislation, telework, collective agreement, guarantees, social insurance.

• Гилева Наталья Васильевна, Кирющенков Максим Игоревич,

  Аутстаффинг рабочей силы в Казахстане: правовые аспекты С. 62-64

  Гилева Наталья Васильевна, доцент кафедры международного права факультета международных отношений Казахского национального университета имени аль-Фараби, кандидат юридических наук
  
  Кирющенков Максим Игоревич, юрист

  Статья посвящена законопроекту «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования заемного труда». В концептуальной модели проекта четко определены границы государственного вмешательства в сферу трудовых отношений между направляющей стороной и работниками направляющей стороны при участии принимающей стороны. В статье раскрыты основные понятия в Трудовом кодексе о данной форме занятости, социальной защиты работников, занятых в сфере заемного труда.

  Ключевые слова: предоставление персонала, принимающая сторона, направляющая сторона, работники направляющей стороны, требования по безопасности и охране труда, основная заработная плата.

  Outstaffing of Workforce in Kazakhstan: Legal Aspects

  Gileva Natalya V., Associate Professor of the Department of International Law of the Faculty of International Relations of the Al-Farabi Kazakh National University PhD (Law)
  
  Kiryuschenkov Maksim I., Lawyer

  The article is devoted to the draft law «On amendments and additions to some legislative acts of the Republic of Kazakhstan on the regulation of agency work.» The conceptual model of the project clearly defined the boundaries of state intervention in the sphere of labor relations between the parties and to employees sending party with the participation of the host. The article reveals the basic concepts in the Labor Code on this form of employment, social protection of workers employed in the field of contingent labor.

  Key words: provision of personnel, receiving party, directing party, employees of the sending party, safety and labor protection requirements, basic salary.